Ішкі және сыртқы мотивация
Ішкі мотивация және сыртқы мотивация мотивацияның екі түрлі түрі және екеуінің арасында бірқатар айырмашылықтарды байқауға болады. Мотивация – адамды бір іске бағыттайтын сезім. Біреуі жұмысты орындауға мотивация болғанша ғана жұмыс істейді. Қарапайым тілмен айтқанда, мотивацияны мақсатқа бағытталған мінез-құлықты тікелей белсендіру ретінде анықтауға болады. Мақсатқа жету үшін мотивация қалмағанда өмір қызықсыз болады. Психологтар мотивацияны ішкі және сыртқы деп жіктейді. Бұл ішкі мотивация мен сыртқы мотивацияны ажырататын марапаттар. Екеуінің айырмашылығын түсінейік.
Ішкі мотивация дегеніміз не?
Ішкі мотивацияны адамды әрекетке бағыттайтын қуаныш сезімі, жетістік немесе жетістік сезімі деп түсінуге болады. Мұндай жағдайларда мотивация іштен келеді. Мысалы, сіз монеталарды осыдан қанағаттанған кезде жинайсыз. Әрбір адамның мінез-құлқының астарлы себебі бар деп сенімді түрде айтуға болады және бұл себеп іштен немесе сырттан келетін мотивациядан басқа ештеңе емес. Егер сіз қандай да бір іс-әрекетпен айналысқанда, егер сіз оны жасаудан қызық болсаңыз немесе онда өз дағдыларыңызды жетілдіргіңіз келсе, сізде ішкі мотивация болады. Бала жақсы баға алған кезде мұғалімнен мақтау алған кезде, басқалардың алдында мақтаған кезде өзін жақсы сезінгендіктен, жақсы баға алу үшін жақсы жұмыс істеуге ынталанады. Бірақ көп ұзамай бұл мотивация ішкі сипатқа ие болады, өйткені ол қанағаттанады және өзінің жетістіктері мен жетістіктері үшін жақсы баға алуға ұмтылады.
Ішкі мотивация, әрине, адам сырттан сый іздемейді дегенді білдірмейді. Бұл тек жетістік немесе жетістік сезімі сыртқы марапаттардан маңыздырақ екенін және бұл физикалық жазбалар адамды ынталандыру үшін өздігінен жеткіліксіз екенін білдіреді. Тағы бір мысал ретінде романдар мен әңгімелер арқылы өзіндік дүние жасауды ұнататын жазушыны алайық. Мұндай адам үшін жазуға деген мотивация іштен келеді, өйткені әрекеттің өзі оған ләззат береді.
Сыртқы мотивация дегеніміз не?
Екінші жағынан, сыртқы мотивация - бұл менден тыс пайда болатын сезім. Мысалы, жұмысқа орналасқан адам жалақы алады, сонымен қатар басқа да жеңілдіктер, олар мотивация ретінде әрекет етеді. Бірақ бұл сыртқы мотивация, өйткені ол сырттан келеді. Егер жалақы алынып жатса, онда адам бұдан былай мотивацияланбайды. Сонда ол жұмысқа қызықпайды. Нақты әлемде кубоктар, медальдар, ақша, ынталандырулар, жеңілдіктер және бонустар адамдар үшін маңызды ынталандыру болып табылатын кейбір марапаттар болып табылады. Бұл нәрселер адамдарды өздеріне сеніп тапсырылған жұмысты жақсырақ істеуге итермелейді. Сыртқы мотивация адам өзінің қажырлы еңбегі үшін сыйақы алуды күткенде жұмыста деп айтылады. Бұл мектептегі мұғалімнің жақсы бағалары немесе мақтауы, ақша немесе жұмыстағы жоғарылауы немесе жай ғана басқалардың мақұлдауы мен мақтауы болуы мүмкін. Дегенмен, бұл өте қарапайым түсініктеме, өйткені шынайы әлемде ішкі және сыртқы мотивация бір-бірімен тығыз байланысты; сонша, белгілі бір мінез-құлықпен айналысатын адам үшін қайсысы маңыздырақ екенін нақты айту қиын. Мысалы, адамның хоббиі бау-бақша болуы мүмкін. Ол бағбандықпен айналысқан кезде өзін бақытты және еркін сезінеді, бұл оның ішкі мотивациясы, бірақ оның бақшасындағы әдемі гүлдердің жиынтығы оны бағбандықпен айналысуға ынталандыратын сыртқы мотивация ретінде жұмыс істейді.
Ішкі мотивация мен сыртқы мотивацияның айырмашылығы неде?
- Ішкі мотивация - бұл бақыт, босаңсу, жетістік немесе жетістік сезімі, ал сыртқы мотиваторлар ақша, медальдар, кубоктар, т.б. сияқты нақты марапаттар болып табылады.
- Алайда басқаларды мақтау немесе мақұлдау сыртқы мотивация ретінде де жұмыс істей алады.
- Ішкі мотивация іштен, ал сыртқы мотивация сырттан келеді.
- Нақты өмірде адамдарға ішкі және сыртқы мотивация қажет.
