Ғылыми менеджмент пен әкімшілік менеджмент арасындағы негізгі айырмашылық мынада: ғылыми менеджментте ұйымның тиімділігі мен тиімділігіне қызметкерлердің өз міндеттерін орындау тәсілін өзгерту арқылы қол жеткізіледі, ал әкімшілік басқару теориясы ұйымды басқару тәсілін өзгертуді сипаттайды..
Жағымды жұмыс ортасында қызметкерлер өз міндеттерін орындау және басқару үшін ең жақсы әдістерді табу менеджердің міндеті. Сонымен қатар, бұл ғылыми, әкімшілік және бюрократиялық басқару тәсілдерінен тұратын классикалық басқару теориясының принциптерінің бірі.
Ғылыми менеджмент дегеніміз не?
Ғылыми менеджмент жұмыс үрдісін байқауға және оның тиімділігі мен тиімділігін бағалауға бағытталған. Оның үстіне бұл теорияны жасаушы Ф. В. Тейлор болды. Сондықтан бұл теория Тейлор менеджмент теориясы деп те аталады.
Ғылыми менеджмент – бұл келесі принциптерден тұратын жұмыс беруші де, қызметкерлер үшін де психикалық революция.
- Ереже емес, ғылым: өзегі – ғылым
- Топ ішіндегі үйлесімділік – Топ ішіндегі бірлік
- Индивидуализм емес, ынтымақтастық – Жеке жұмыстан гөрі бір-бірін қолдау
- Жақсы тиімділікке қол жеткізу үшін қызметкерлерді дамыту
Әкімшілік басқару дегеніміз не?
Әкімшілік басқару теориясы күрделі еңбек бөлінісінде көрсетілген әртүрлі тапсырмаларды басқару үшін ең ұтымды ұйымға қол жеткізуге бағытталған. Сонымен қатар, әкімшілік басқару теориясын жасаушы Генри Файоль болды. Сондықтан бұл теория Файолдың басқару теориясы деп аталады.
Әкімшілік басқару теориясының он төрт қағидасы
Әкімшілік басқару теориясы басқарудың 14 қағидасынан тұрады.
-
- Жұмыс бөлінісі: кішігірім жұмыс немесе операциялар ретінде орындалатын жұмыс, мамандандыру.
- Өкілеттік және жауапкершілік: Билік бұйрық беру және мойынсұну құқығын ұсынады және
- Жауапкершілік: Биліктен туындайтын жауапкершілік сезімі
- Тәртіп: Ұйымдастыру ережелері мен еңбек шарттарын сақтау
- Бұйрық бірлігі: Қызметкерлер басшының бұйрығы бойынша жұмыс істейді
- Бағыт бірлігі: барлығы компанияны жақсарту үшін бірдей мақсаттарға жұмыс істейді
- Бағыну: жеке немесе топтық қызығушылық жоқ, тек жалпы мүдде сақталады.
- Сыйақы: Төлем жүйесі ұйымның табысты болуына ықпал етеді
- Орталықтандыру: ұйымның ресурстарын барынша тиімді пайдалану керек
- Скалярлық тізбек: бұл ұйым ішіндегі жоғары-бағынушы қатынасын білдіреді
- Тапсырыс: әр нәрсенің орны немесе реті бар
- Меншікті капитал: кемсітушілік жоқ
- Персоналдың қызмет ету мерзімінің тұрақтылығы: қызметкерді ұстап қалу немесе ұзақ мерзімді жұмысқа орналастыру маңызды
- Бастама: компанияға жаңа нәрсе әкелу
Esprit de Corps (Бірлік – күш): Ұйымдағы командалық рух
Ғылыми менеджмент пен әкімшілік басқарудың арасында қандай байланыс бар?
Екі теорияда да ортақ мақсат бар; яғни ұйымдардың тиімділік деңгейін арттыру. Олар бөлінген және мамандандырылған жұмыс, менеджерлердің жауапкершілігі, топ ішіндегі бірлік және т.б. сияқты ортақ принциптерді бөліседі. Жалпы алғанда, екі басқару теориясы да заманауи өндірістік ұйымдарда маңызды.
Ғылыми менеджмент пен әкімшілік басқарудың айырмашылығы неде?
Менеджменттің ғылыми теориясы қызметкерлердің тиімділігін қарастырады, ал әкімшілік басқару теориясы ұйымның адам және мінез-құлық детерминанттарын қарастырады. Сонымен қатар, әкімшілік теория жоспарлау және бақылау сияқты әрекеттерге баса назар аударады, ал ғылыми теория жұмысты оқуға және жұмысшылардың оқу уақытына баса назар аударады. Демек, бұл ғылыми менеджмент пен әкімшілік басқару арасындағы негізгі айырмашылық.
Сонымен қатар, ғылыми менеджмент пен әкімшілік басқару теориясының тағы бір айырмашылығы мынада: әкімшілік басқару теориясында топ-менеджментке көбірек көңіл бөлінеді, ал ғылыми басқару теориясында ұйымдағы төменгі деңгейдегі басқаруға баса назар аударылады. Сонымен қатар, әкімшілік басқару теориясын кез келген ұйымға қолдануға болады, өйткені ол жалпыға бірдей қолданылады, бірақ ғылыми басқару теориясы тек арнайы ұйымдарға қолданылады.
Қорытынды – Ғылыми менеджмент пен Әкімшілік басқару
Менеджмент теориясының екеуі де позитивті жұмыс орнын жақсартуға көмектескенімен, ғылыми менеджмент пен әкімшілік басқару арасында айтарлықтай айырмашылық бар. Ғылыми менеджмент пен әкімшілік менеджменттің негізгі айырмашылығы мынада: ғылыми басқару теориясы ұйымдағы жұмыс процестері мен оператордың тиімділігін арттыруды қарастырады, ал әкімшілік басқару теориясы максималды нәтижеге қол жеткізуге көмектесетін басқару стильдері мен әрекеттерін қарастырады. Жалпы алғанда, екі теорияның тепе-теңдігі ұйымның табысты болуына әкеледі.
