Ережелер және саясаттар
Ережелер мен саясаттар арасындағы айырмашылық әрбір қызметкер үшін назар аударатын мәселе болуы керек. Мұны айтып отырған себебіміз, кез келген ұйымдағы біркелкі және тиімді жұмыс үшін ережелер мен саясаттардың маңызы зор. Саясат ұйымның мақсаттары мен міндеттерін көрсететін кең нұсқаулар болғанымен, ережелер күнделікті операциялардың ешбір ақауларсыз біркелкі жүруіне арналған. Бұл екі ұғымның арасында көптеген ұқсастықтар бар, олар негізінен бір түпкі мақсаттың қабаттасуына байланысты туындайды. Дегенмен, оқырмандардың санасынан кез келген күмәнді жою үшін осы мақалада талқыланатын айқын айырмашылықтар бар.
Саясаттар дегеніміз не?
Ұйымның, компанияның, жеке тұлғаның немесе тіпті үкіметтің саясаты мақсаттар мен мақсаттарға жетуге көмектесу үшін белгілі бір бағытта мінез-құлық пен әрекеттерді бағыттауға арналған. Саясатты әдетте жоғарғы басшылық жасайды және ұйым мен жұмыс күші барлық әрекеттерді орындайтын кең шеңберді қамтамасыз етеді. Сыртқы саясат деген терминді газеттерден жиі естіген шығарсыз. Ол елдің басқа үкіметтермен және елдермен қарым-қатынасы үшін нұсқаулар беретін кең шеңберді анықтайды. Үкіметтер келеді және кетеді, бірақ бұл негізгі сыртқы саясат азды-көпті өзгеріссіз қалады және келген үкімет енгізген түбегейлі өзгеріс жоқ. Саясат басшылыққа ұйымды компанияның құрылтайшылары таңдаған жолда ұстау үшін тиісті шешімдер қабылдауға көмектеседі.
Елдің сыртқы саясаты өте маңызды.
Мектепті мысалға алайық. Әрбір мектепте оқуға, қабылдауға және сабақ өткізуге қатысты саясаттар жиынтығы бар. Бұл мектептің ерекшелігі болып табылатын және оны басқа мектептерден ерекшелендіретін кең нұсқаулар. Мектепте қызметкердің баласы аталған қызметкерге жататын сыныпта болуы мүмкін емес деген саясат болуы мүмкін. Бұл әр студентке әділ көңіл бөліну үшін жасалған процедура.
Саясаттың тағы бір мысалы – кемсітушілікке қарсы саясат. Мұны көптеген компаниялар жынысына, нәсіліне, дініне және т.б. қарамастан барлық қызметкерлерге тең мүмкіндікті қамтамасыз ету үшін ұстанады. Бұл саясат ережелерін орындау үшін қолданылады.
Ережелер дегеніміз не?
Ережелер қызметкерлердің күнделікті жұмыс барысында туындайтын жағдайларға сәйкес әрекет етуге көмектесу үшін олардың мінез-құлқы мен көзқарасын бағыттауға арналған. Бұл ережелер кез келген қызметкерге қолайсыздық тудырмайтындығына және олардың толық тиімділігімен жұмыс істей алатынына көз жеткізеді. Мысалы, жиналыс кезінде қызметкерлерден зауыт аумағында темекі шекпеу немесе ұялы телефондарын өшіру сұралса, бұл ереже болып саналады. Бұл ережелер жұмыс кезінде ешқандай әбігер болмас үшін және бір уақытта бәрі өшіп қалуы үшін орындалады. тегіс тәртіпте. Кез келген қиылыстағы бағдаршам - бұл жолаушылар мен көліктер қозғалыстың бірқалыпты жұмысын қамтамасыз ету үшін ұстанатын ережелер.
Ережелер рұқсат етілмеген және рұқсат етілген нәрселерді айтады.
Сонымен қатар, егер сіз мектепті қарастырсаңыз, бұрын айтылғандай, оның белгілі бір саясаты бар. Дәл осы саясаттардың негізінде мұғалімдер, қызметкерлер және мектеп оқушылары күнделікті жағдайларда ұстанатын ережелер жасалады. Мысалы, басқа студентпен төбелесуге болмайды. Егер студент мұны істесе, ол жазаланады.
Ережелер мен саясаттардың айырмашылығы неде?
• Саясат – басшылыққа сәйкес шешім қабылдау үшін негізді қамтамасыз ететін ұйымның мақсаттары мен міндеттері.
• Ережелер негізінен осы саясаттардан алынады, бірақ жағдайға байланысты және жиі өзгертіледі.
• Ережелер күнделікті операцияларда бірқалыпты жұмыс істеуге мүмкіндік береді.
• Саясат не және неге деген сұрақтарға жауап берсе, ережелер қалай, қашан және қайда деген сұрақтарға жауап беруге арналған.
• Саясат ниет туралы мәлімдеме ретінде қарастырылады және кез келген ұйымның мақсаттары мен міндеттерін бейнелейді, ал ережелер ұйым мүшелерінің мінез-құлқы мен қарым-қатынасын басқаруға арналған және оларға күнделікті туындаған жағдайларға сәйкес әрекет етуге көмектеседі. күндік операциялар.
• Саясаттар ұйымның бірдеңе істеу мақсатын көрсетеді. Мысалы, кемсітушілікке қарсы саясат. Осы саясаттарды орындау үшін ережелер пайдаланылады. Мысалы, басқа қызметкерді қудалаған қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін.
