Өнімділікті басқару және өнімділікті бағалау
Өнімділікті басқару және өнімділікті бағалау - қызметкерлердің тиімділігін бағалау саласында жиі қолданылатын екі термин. Бұл екі процедура түсінігі мен коннотациялары бойынша ерекшеленеді.
Өнімділікті бағалау жұмыс стандарттарын орнатудан және өткен өнімділікті бағалаудан тұрады. Бағалау бұрын белгіленген жұмыс стандарттары негізінде жүзеге асырылатыны түсініледі. Екінші жағынан өнімділікті басқару өнімділік күтілетін деңгейге жетуі үшін күй уақытында өнімділікті басқаруға шоғырланады. Бұл өнімділікті басқару мен өнімділікті бағалау арасындағы негізгі айырмашылықтардың бірі.
Қысқаша айтқанда, екеуі де фирмадағы немесе ұйымдағы қызметкердің жұмысын бағалаудың екі әдісі деп айтуға болады. Екеуінің арасында өнімділікті басқару ескі және дәстүрлі тәсіл деп айтуға болады. Екінші жағынан, өнімділікті бағалау - бұл фирма немесе ұйым қызметкерінің жұмысын бағалаудың заманауи әдісі немесе тәсілі.
Бір қызығы, бұл екі түрді де компания немесе фирма өз қызметкерлерінің өнімділік дағдыларын бағалау үшін пайдаланады, әсіресе экономиканың бәсекеге қабілеттілігімен және қоршаған ортаның жылдам өзгеруімен сипатталатын қазіргі сценарийде.
Өнімділікті бағалау шектеулі функция, өйткені ол тек өткен спектакльдерді бағалауға шоғырланады және ол әдетте жылына бір немесе ең көбі екі рет жасалады. Басқаша айтқанда, өнімділікті бағалау - бұл қызметкерлердің ерекше белсенділігі туралы деп айтуға болады.
Екінші жағынан, өнімділікті басқару - бұл қызметкерлердің нақты уақыт режимінде мақсаттарға қол жеткізуі үшін өз мүмкіндіктерін пайдалануын қамтамасыз ету үшін тұрақты түрде жасалатын үздіксіз функция. Сондықтан өнімділікті басқару мақсатқа сай үздіксіз, ал өнімділікті бағалау кейде мақсатқа сай болады деп жиі айтылады.
Екі әдіс те әдістемесі жағынан ерекшеленеді. Тиімділікті бағалау формальды және құрылымдық сипатта болады. Екінші жағынан, өнімділікті басқару табиғаты бойынша кездейсоқ және икемді. Бұл екі бағалау әдісі арасындағы қызықты айырмашылық.
Өнімділікті басқару қызметкердің жұмысына көбірек бейімделген. Екінші жағынан өнімділікті бағалау фирма қызметкерінің тағайындалуына байланысты стандартталған.
