Негізгі айырмашылық – жылдық демалыс пен демалыс төлемі
Жыл сайынғы еңбек демалысы мен демалыс ақысы қызметкерлерге жұмыстан бос уақыт берілетін демалыстардың екі маңызды түрі болып табылады. Соңғы онжылдықта елдердегі еңбек заңдары қатаң болды, нәтижесінде жыл сайынғы еңбек демалысы саясаты бүкіл әлемде жақсы қалыптасқан. Демалыс саясаты бір елден екінші елге, сондай-ақ компаниядан компанияға жиі ерекшеленеді. Жыл сайынғы еңбек демалысы мен мерекелік төлемнің негізгі айырмашылығы - жыл сайынғы еңбек демалысы - бұл жұмыс беруші қызметкерлерге тиісті уақытты жеке пайдалану үшін пайдалана алатын жұмыстан төленетін демалыс уақыты, ал Рождество күні және Алғыс айту күні сияқты мерекелер үшін демалыс ақысы төленеді. қызметкерге әдетте жалақыны төмендетпей демалыс уақытын алуға рұқсат етілген.
Жылдық демалыс дегеніміз не?
Жыл сайынғы еңбек демалысы жұмыс берушінің қызметкерге тиісті уақытын жеке пайдалануы үшін пайдалана алатын ақы төленетін демалыс уақыты ретінде анықталады. Жұмыс берушіде қызметкерлер құрамы мен қызметкер болмаған кезде талаптарды реттеуге жеткілікті уақыт болуын қамтамасыз ету үшін қызметкерлерден алдын ала хабарлау және жыл сайынғы еңбек демалысын жоспарлау талап етіледі.
Жыл сайынғы демалыс ретінде берілген күндер саны барлық елдер маңызды деп санайтын аспект болып табылады және бұл сан елде әр түрлі болады. Төменде бірнеше мысал келтірілген.
01-сурет: елдерде әр түрлі жыл сайынғы еңбек демалыстары бар.
Берілетін жыл сайынғы еңбек демалысы да еңбек сіңірген жылдарына байланысты; еңбек сіңірген жылдарына қарай еңбек демалысының саны артады.
Мысалы
- Иракта қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы бір жұмыс берушіде үздіксіз қызмет еткен әрбір 5 жылдан кейін 2 күнге ұзартылады.
- Жапонияда кемінде бір жарым жыл үздіксіз жұмыс істеген қызметкерлерге әрбір жұмыс жылы үшін бір күн қосымша демалыс беріледі, ең көбі 20 күнге дейін демалыс.
Мерекелік төлем дегеніміз не?
Аты айтып тұрғандай, демалыс төлемі Рождество күні және Алғыс айту күні сияқты мерекелер үшін төленеді, бұл кезде қызметкерге әдетте жалақыны азайтпай демалыс уақытын алуға рұқсат етіледі. Белгіленген іскери мерекелердің саны әр елде әр түрлі.
Мысалы Ирландия – 9 күн
Әртүрлі елдердегі демалыс саясаты заң аспектілеріне байланысты әр түрлі болады. Нәтижесінде жапырақтар туралы білімді мысалдарға жүгіну арқылы жақсартуға болады.
Жалпы мерекелік төлем саясаты
АҚШ-та қызметкерлер жыл сайын он ақылы демалыс алуға құқылы. Бұл Жаңа жыл күні, кіші Мартин Лютер Кинг күні, Вашингтонның туған күні, Еске алу күні, Ардагерлер күні, Еңбек күні, Колумб күні, Алғыс айту күні және Рождество күні. Дегенмен, бұл жұмыс берушілерге мереке күндерін төлеу үшін әділ еңбек стандарттары туралы заңда (FLSA) міндетті емес. Нәтижесінде демалысты ұйымдастыру жұмыс беруші мен қызметкер арасында немесе жұмыс беруші мен қызметкердің кәсіподақ сияқты өкілі арасында шешіледі.
Мереке күндері жұмыс істеу саясаты
Еңбек шартында өзгеше белгіленбесе, демалыс күндері жұмыс істегені үшін жұмыс берушілерден қосымша ақы талап етілмейді (қалыпты ставкадан жоғары). Бұл да елдерде әр түрлі болады және кейде жұмыс берушіге байланысты болады.
Мысалы Филиппинде, егер қызметкер кәдімгі демалыс кезінде жұмыс істесе, оған алғашқы сегіз сағаттағы бір күн үшін қалыпты жалақының 200 пайызы төленеді.
02-сурет: Рождество - әлемде кеңінен тойланатын мереке
Жылдық демалыс пен демалыс төлемінің айырмашылығы неде?
Жылдық демалыс және демалыс ақысы |
|
| Жыл сайынғы еңбек демалысы жұмыс берушінің қызметкерлерге тиісті жұмыс уақытын жеке қажеттіліктері үшін пайдалана алатын жұмыстан төленетін демалыс уақыты ретінде анықталады. | Мерекелік төлем Рождество күні және Алғыс айту күні сияқты мерекелер үшін төленеді, бұл кезде қызметкерге жалақыны азайтпай демалыс уақытын алуға рұқсат етіледі. |
| Мерекеге рұқсат беру себептері | |
| Жыл сайынғы демалыс қызметкерлерге кез келген жеке себептермен жұмыстан демалыс алуға мүмкіндік береді. | Мерекелік төлем қызметкерлерге діни және ұлттық мерекелер күндерінде және осы түрдегі кез келген күндерде демалыс алуға мүмкіндік береді. |
| Жұмыс беруші мен қызметкердің қалауы | |
| Жыл сайынғы еңбек демалысы жұмыс берушімен келіскеннен кейін қызметкер талап еткен күндерге беріледі. | Мерекелік төлем заңмен белгіленген тәртіпте рұқсат етілген. |
Жиынтық – Жыл сайынғы демалыс пен демалыс ақысы
Жыл сайынғы еңбек демалысы мен демалыс ақысы арасындағы айырмашылық дискретті; Жыл сайынғы еңбек демалысы – бұл қызметкердің жеке пайдалануы үшін берілген жұмыстан демалыс уақыты, ал демалыс төлемі жалақыны азайтпай демалыс уақытын алуға рұқсат береді. Демалыс саясатында біркелкілік орнату мүмкін емес, өйткені олар ел мен компания контекстінде өзгереді. Дегенмен, демалыстың екі түріне де рұқсат беру заңмен белгіленген талап болып табылады және кейбір қызметкерлер жыл сайынғы еңбек демалысының бөлігі ретінде банк мерекелерін қамтиды.
Жылдық демалыс пен демалыс төлемінің PDF нұсқасын жүктеп алу
Осы мақаланың PDF нұсқасын жүктеп алып, дәйексөздерге сәйкес офлайн мақсаттарда пайдалануға болады. PDF нұсқасын мына жерден жүктеп алыңыз: Жылдық еңбек демалысы мен демалыс төлемінің арасындағы айырмашылық.
