Реформа мен революцияның айырмашылығы

Мазмұны:

Реформа мен революцияның айырмашылығы
Реформа мен революцияның айырмашылығы

Бейне: Реформа мен революцияның айырмашылығы

Бейне: Реформа мен революцияның айырмашылығы
Бейне: КАПИТАЛИЗМ мен СОЦИАЛИЗМ, 2минутта ең қарапайым анықтама. Экономика туралы 2024, Қараша
Anonim

Реформаға қарсы революция

Реформа мен революцияның айырмашылығы олар қалаған нәтижеге жету үшін қолданатын әдістерден туындайды. Тарих әлемде орын алған түрлі реформалар мен төңкерістерге дәлел. Бұл қоғамның билік құрылымында өзгерістер енгізудің құралдары болды. Реформаны қолданыстағы билік құрылымына енгізілген өзгерістердің мысалы ретінде қарастыруға болады. Ол үкіметті толығымен құлатпайды, бірақ билік құрылымында жұмыс істейді. Екінші жағынан, революция үстемдік етуші билік құрылымын жаңасы үшін толығымен жоққа шығарады. Ол түбегейлі шаралар қабылдау арқылы қалыптасқан статус-кводы бұзады. Мысал ретінде француз революциясын алуға болады. Революциядан айырмашылығы, реформа өте төмен қарқынмен жүреді. Ол тек қалыпты өзгерістерге әкеледі. Бұл реформалар мен революциялардың бір-бірінен ерекшеленетінін көрсетеді. Осы мақала арқылы реформа мен революцияның айырмашылығын қарастырайық.

Реформа дегеніміз не?

Реформаны жай ғана бар шарттарға өзгертулер енгізу арқылы жақсарту деп анықтауға болады. Бұған үкіметті толығымен құлатпай, заңдарға, тәжірибелерге, саясаттарға және т.б. енгізілген өзгертулер кіреді. Реформалар әдетте түбегейлі өзгерістер жасауды қамтымайды. Реформада елдің билік құрылымы өзгертулер енгізілгенімен өзгеріссіз қалады. Бұл өзгертулер тұрақтылықты арттыру мақсатында жасалған. Реформалар кедейлік, баспанасыздық, есірткі тұтыну және т.б. сияқты өзекті әлеуметтік мәселелерді жою мақсатында жүргізілуі мүмкін. Кейбір реформалар қоғамда оң өзгерістерге әкелсе, басқалары тиімсіз немесе тіпті жағдайды нашарлатады.

Реформа мен революцияның айырмашылығы
Реформа мен революцияның айырмашылығы

1832 жылғы Ұлы реформалар актісі

18 ғасырдың кейінгі бөлігінде, Англияда индустрияландыру өте жоғары болған кезде, қарапайым адамның еңбек жағдайлары өте төмен болды. Адамдардың жұмыс істеу уақыты шамадан тыс болды, бұл денсаулық жағдайының нашарлауына әкелді. Осы кезеңде жүргізілген жұмыс уақытының санын шектеп, халықтың еңбек жағдайын жақсартқан реформаларды реформалардың нәтижелі болып, халыққа оң әсер еткен үлгісі деп санауға болады.

Революция дегеніміз не?

Революцияны жаңа жүйенің пайдасына үкіметті күшпен құлату деп анықтауға болады. Реформадан айырмашылығы, бұл түбегейлі өзгерістерді қамтиды. Сондай-ақ, революция үстемдік етуші билік құрылымын толығымен құлатады. Ол қалыпты қарқынмен жұмыс істемейді және бейбіт емес. Революция статус-квоны жоюға бағытталған.

Төңкерістің мысалы ретінде 1789 жылғы француз революциясын қарастыруға болады. Бұл кезеңде адамдар билік құрылымын құлатуға әкелген билік құрылымынан және еңсерілмейтін салықтан шаршады.

Реформа қарсы революция
Реформа қарсы революция

Бұл революцияның реформадан айтарлықтай ерекшеленетінін көрсетеді, өйткені оларды тіпті екі қарама-қарсы ұстаным ретінде қарастыруға болады.

Реформа мен революцияның айырмашылығы неде?

Реформа мен революцияның анықтамасы

• Реформаны қолданыстағы билік құрылымына оны жақсарту мақсатында өзгертулер енгізілген мысал ретінде қарастыруға болады.

• Революция жаңасы үшін үстемдік етуші билік құрылымын толығымен жоққа шығарады.

Өзгерістер деңгейі және қайтымдылық

• Реформада өзгерістер әдетте түбегейлі болмайды және оларды кері қайтаруға болады.

• Революцияда өзгерістер әрқашан түбегейлі болады.

Ниеттер

• Реформа қолданыстағы тәртіптің тұрақтылығына бағытталған және өзекті әлеуметтік мәселелерді жоюға және қоғамға оң өзгерістер енгізуге бағытталған.

• Төңкеріс құрылымға толық өзгеріс әкелу ниетімен бар тәртіпке қарсы әрекет етеді.

Қуат құрылымына әсері

• Реформа өзгертулер енгізілгенімен, бұрынғы статус-квоны бұзбайды.

• Революция түбегейлі шаралар қабылдау арқылы бар статус-квоны бұзады.

Жалпы қабылдау

• Реформаның оң мәні бар.

• Революциялар теріс мағынаға ие, өйткені олар көбінесе бейбіт емес.

Ұсынылған: