Ұйым мәдениеті және климат
Ұйымдық мәдениет пен ұйымдық климаттың айырмашылығы мынада: мәдениет ұйымда қызметкерлер қабылдаған нормалар, құндылықтар және мінез-құлық туралы, ал климат мәдениет негізінде құрылған ұйымның атмосферасы туралы. Ұйымның мәдениеті мен климаты бір ұйымнан екіншісіне ерекшеленеді. Бұл мақала сізге екі ұғымның қысқаша сипаттамасын және ұйымдық мәдениет пен климат арасындағы айырмашылықты талдауды ұсынады.
Ұйымдастыру мәдениеті дегеніміз не?
Ұйымдық мәдениет – бұл ұйымдарда адамдардың өзін қалай ұстауын реттейтін құндылықтардың, сенімдердің, мінез-құлықтардың, әдет-ғұрыптардың және көзқарастардың жиынтығы. Ұйымның мәдениеті ұйым қызметкерлеріне өз жұмыстарын дұрыс орындау жолын білуге көмектесетін шекаралар мен нұсқаулар береді.
Ұйымның мәдениеті ұйымдағы қызметкерлердің мінез-құлқына сіңген және ұйымның «тұлғасын» көрсетеді. Ұйымның бірегей мәдениеті топтың бір бөлігі болып табылатын адамдар сезінетін ерекше атмосфераны жасайды және бұл атмосфера ұйымның климаты ретінде белгілі.
Ұйымдастыру мәдениетінің түрлері
Ұйымдарда келесідей анықтауға болатын мәдениеттердің төрт түрі бар:
• Кландық мәдениет – мұнда қызметкерлер өздерін үлкен отбасы ретінде ұстайды, тәлімгерлік, тәрбие және қатысуды көруге болады.
• Адхократия мәдениеті – бұл ұйым қызметкерлері серпінді, тәуекелшіл және жаңашыл болады.
• Нарыққа бағдарланған мәдениет – бұл қызметкерлер нәтижеге бағытталған және жұмысқа, бәсекеге және жетістіктерге назар аударатын жер.
• Иерархиялық бағдарланған мәдениет – Мұнда қызметкерлер қатаң құрылым, бақылау, бұрынғы ережелер мен саясаттардан өтеді. Олар өз процестерінде тұрақтылықты, жүйелілікті және біркелкілікті сақтайды деп күтеді.
Мысалы, білім беру институтында иерархиялық бағдарланған мәдениет бар. Бұл институттағы барлық әрекеттердің жұмыс істеу тәсілі, сонымен қатар адамдар институттағы нәрселерді қабылдайды, ойлайды және сезінеді.
Ұйымдық климат дегеніміз не?
Ұйымдық климат - бұл белгілі бір ұйымның мәдениетіне қатысты әрқайсысының қабылдауы мен сезімі. Ұйымның климаты ұйым ішіндегі топ-менеджменттің тікелей ықпалымен жиі өзгеріп отырады. Ұйымдық климатты сезіну және өлшеу ұйымдық мәдениетке қарағанда әлдеқайда оңай.
Ұйымдық климат түрлері
Ұйым мәдениеті арқылы жасалған климаттың әртүрлі түрлері бар, оларды келесідей санаттауға болады:
• Адамдарға бағытталған климат – бұл ұйымда жұмыс істейтін адамдардың қабылдауына бағытталған климат.
• Ережеге бағытталған климат – бұл ұйымдағы белгіленген ережелерге, саясаттарға және процедураларға негізделген климат.
• Инновацияға бағытталған климат – бұл шығармашылық немесе тапсырмаларды орындаудың жаңа тәсілдерін ынталандыратын климат.
• Мақсатқа бағытталған климат – бұл ұйымдық мақсаттарға қол жеткізуге бағытталған климат.
Ұйымдық мәдениет пен климаттың айырмашылығы неде?
• Ұйымдық климатты жеке адамдардың ұйым мәдениетінің сапасы мен ерекшеліктеріне қатысты қабылдаулары арқылы анық анықтауға болады.
• Мәдениет ұйымның шынайы бейнесін білдіреді, ал климат жеке адамдардың қабылдауын білдіреді, бірақ олардың әрқайсысының идеялары арасында айырмашылықтар болуы мүмкін.
• Ұйымдық мәдениет ұйымның макрокөрінісімен байланысты, ал ұйымдық климат ұйымның микро имиджімен өте маңызды.
• 2012 жылы Розарио Лонгоның айтуынша, ұйымдық мәдениет пен климат арасындағы байланысты келесідей көрсетуге болады:
