EPF мен ETF арасындағы негізгі айырмашылық мынада: EPF - бұл Қызметкерлердің Траст қоры ұйымы қолдайтын қызметкерлерге арналған зейнетақы төлемдерінің схемасы, ал ETF - жұмыс беруші пайда үшін белгілейтін ұзақ мерзімді инвестициялық жоспар. қызметкерлер саны.
Қызметкерлерді қамтамасыз ету қоры да, Қызметкерлердің трасттық қоры да Қаржы министрлігімен басқарылады. Оларды зейнеткерлікке шыққанда қызметкерлерге пайда әкелетін зейнеткерлік жоспарлар ретінде қарастыруға болады. Сонымен қатар, жұмыс берушілер де, қызметкерлер де Қызметкерлерді қамтамасыз ету қорына, сондай-ақ Қызметкерлердің сенім қорына жарна қосады.
EPF (Қызметкерлерді қамтамасыз ету қоры) дегеніміз не?
Қызметкерлерді қамтамасыз ету қоры (EPF) – жұмыс берушілер қызметкерге зейнеткерлік жаста беретін қор. Жұмыс беруші де, қызметкер де EPF жәрдемақысына үлес қосады. Бұл схема Қызметкерлердің Траст қоры ұйымында сақталады және ол 1958 жылы Қызметкерлерді қамтамасыз ету туралы заңға сәйкес құрылған. Бұл ұйымды Шри-Ланка Орталық банкі және Қаржы министрлігі басқарады және бақылайды. Жұмыс берушінің қызметкерлерді қамтамасыз ету қорына ұсынатын жарнасы негізгі жалақының 12% құрайды. Зейнеткерлікке шыққанда қызметкерге оның салым сомасы және жұмыс берушінің ортақ сомасы есептеледі.
ETF (Қызметкерлердің сенімді қоры) дегеніміз не?
Қызметкерлердің Траст қоры (ETF) 1980 жылғы № 46 Заңға сәйкес құрылды. Қызметкерлердің Траст қоры қызметкерлердің әл-ауқатын, әлеуметтік және қаржылық қауіпсіздігін қамтамасыз етеді. Ол қызметкерлерге зейнеткерлікке шыққанда қаржылық жеңілдіктер береді. Қорды Шри-Ланка Қаржы министрлігі басқаратын Қызметкерлердің мақсатты қоры кеңесі басқарады.
Қызметкерлердің сенім қорына тұрақты, уақытша лауазымдарда, келісімшарт негізінде және кездейсоқ жұмыс істейтіндер қатыса алады. Сонымен қатар, мемлекеттік және жеке секторда жұмыс істейтін жұмысшылар «Қызметкерлердің мақсатты қорын» алуға құқылы. Мемлекеттік және коммерциялық секторлардың жұмысшылары ғана емес, сонымен қатар еңбек мигранттары мен өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар да Қызметкерлердің мақсатты қоры кеңесіне мүшелік алу арқылы Қызметкерлердің мақсатты қорына өз бетінше үлес қоса алады. Қызметкерлердің сенімді қорын зейнеткерлікке шығу кезеңінде пайда алатын ұзақ мерзімді жинақтау жоспары ретінде қарастыруға болады. Жұмыс берушілер де, қызметкерлер де Қызметкерлердің сенім қорына жарна қосады.
EPF және ETF арасындағы айырмашылық неде?
EPF – Қызметкерлерді қамтамасыз ету қорын білдіреді, ал ETF – Қызметкерлердің Траст қорын білдіреді. EPF-ті Қызметкерлердің Траст қоры ұйымы басқарса да, ETF Қызметкерлердің Траст қоры кеңесінің қарамағында жұмыс істейді. EPF мен ETF арасындағы негізгі айырмашылық мынада: EPF пайдасын тек жеке сектордың және мемлекеттік сектордың қызметкерлері ала алады, ал ETF пайдасын тұрақты лауазымдардағы, уақытша лауазымдардағы жұмысшылар және келісім-шарт негізінде ала алады. кездейсоқ негіз. Еңбекші-мигранттар мен өзін-өзі жұмыспен қамтығандар қызметкерлердің сенімді қорынан жеңілдік алуға құқылы.
Келесі кесте EPF және ETF арасындағы айырмашылықты қорытындылайды.
Қорытынды – EPF және ETF
EPF мен ETF арасындағы негізгі айырмашылық мынада: Қызметкерлерді қамтамасыз ету қоры Қызметкерлердің Траст қоры ұйымының жанынан басқарылады, ал Қызметкерлердің Траст қоры Қызметкерлердің Траст қоры кеңесінің жанында басқарылады. EPF - бұл қызметкерлерге зейнетке шыққан кезде пайда әкелетін зейнеткерлікке шығу схемасы, ал ETF - жұмыс беруші қызметкерлердің пайдасына белгілейтін ұзақ мерзімді инвестициялық жоспар. Соған қарамастан қызметкерлер мемлекеттік органдарда немесе мемлекеттік емес органдарда жұмыс істесе де, зейнеткерлікке шығу кезеңінде Қызметкерлерді қамтамасыз ету қоры мен Қызметкерлердің Траст қорын пайдалана алады.
