Виртуалды және дәстүрлі командалар арасындағы негізгі айырмашылық виртуалды команда физикалық қашықтықпен бөлінген, ал дәстүрлі команда физикалық жақын жерде жұмыс істейді.
Жалпы алғанда, команда – ортақ мақсаттар мен мақсаттарға жету үшін алдын ала белгіленген тапсырма үшін жұмыс істейтін адамдар тобы. Дәстүрлі команда немесе бүлінбеген команда бизнес ортасындағы ең көп таралған команда түрі болып табылады. Виртуалды командалар сияқты командалардың басқа түрлері дәстүрлі командалардан дамыды.
Дәстүрлі командалар дегеніміз не?
Дәстүрлі команда, сондай-ақ бүлінбеген топ ретінде белгілі, сарапшылар бірге жұмыс істейтін және өз тобының процестері мен мақсаттарына жету үшін ортақ жолды бөлісетін функционалды топ. Кейбір жағдайларда дәстүрлі командалар тұтас бір бөлім болып табылады. Көшбасшылықты жоғары деңгейдегі менеджер жүзеге асырады. Командаға жаңадан қабылдау олардың техникалық дағдылары мен біліктілігіне негізделген. Дәстүрлі командалар негізінен сипатталған әдеттегі жұмыстармен айналысады.
Әдетте, дәстүрлі команда - команданың ең көп таралған түрі. Командалардың басқа түрлері дәстүрлі командалық дизайннан жасалған. Демек, олар соншалықты кең таралған және функционалдық маманданумен сипатталған, олар команданы дамыту қажеттіліктері тұрғысынан жиі назардан тыс қалады. Бұл командалар ешқандай басшылықсыз және қолдаусыз жұмыс істей алатыны жалпы қабылданған. Дегенмен, мұндай командалар құрылып, көптеген жағдайларда ұйымның «негізіне» айналғанда қолдау маңызды. Ұйымдық топ стратегиясы арқылы негізгі тиімділікті арттыру жалпы тиімді ұйымдық өнімділікті қамтамасыз ету үшін өте күшті негіз береді.
Виртуалды командалар дегеніміз не?
Виртуалды команда – ортақ мақсат үшін, бірақ бөлек орындарда жұмыс істейтін адамдар тобы. Технологияның жетілдірілуімен виртуалды команда тұжырымдамасы енгізілді. Бұл командаларда адамдар АТ және бағдарламалық қамтамасыз ету технологиялары арқылы жасалған және қолдау көрсетілетін виртуалды жұмыс ортасында жұмыстарды орындайды. Виртуалды топ тұжырымдамасы жобаларды басқару салаларында және АТ үшін салыстырмалы түрде жаңа. Процестердің көпшілігі виртуалды жұмыс ортасында аутсорсингке беріледі. Виртуалды топ тек электронды байланыс құралдарына сүйенетіндіктен, олар әртүрлі уақыт белдеуінде және әртүрлі мәдени шекараларда жұмыс істейді. Әртараптандырылған топ мүшелері виртуалды командада жұмыс істей алады.
Виртуалды топты басқару мыналарды қамтиды:
- Жинау – Сынақ кезеңдері қашықтан топтық жұмысты ұйымдастыруды бастаған кезде қолданылатын өлшенетін көрсеткіш болып табылады.
- Тренинг – Топ басшысы мақсат қояды және топ мүшесін стандартты деңгейге жеткенше дамытады.
- Басқару – қашықтағы топ мүшелерінің ағымдағы жобалары мен жұмыстарын басқару үшін телекоммуникациялық технологияларды пайдалану.
- Бақылау – Топ жетекшісі топ мүшелерінің жұмысын бағалау үшін өнімділік көрсеткіштерін белгілейді.
Виртуалды және дәстүрлі команданың арасындағы байланыс қандай?
Дәстүрлі команда – іскерлік ортадағы ең көп таралған команда түрі. Басқа команда тұжырымдамалары дәстүрлі командалардан дамыды. Дегенмен, виртуалды команда тұжырымдамасы салыстырмалы түрде жаңа және технологияның дамуымен дамыды. Сонымен қатар, әдетте командалардың екі түрінде де мүшелерге ортақ мақсаттар, мақсаттар, жауапкершіліктер және жұмысты орындау мерзімдері тағайындалғаны байқалады.
Виртуалды және дәстүрлі командалардың айырмашылығы неде?
Виртуалды және дәстүрлі командалар арасындағы негізгі айырмашылық мынада: виртуалды командада мүшелер физикалық қашықтықпен бөлінеді, ал дәстүрлі командада мүшелер физикалық жақын жерде тығыз жұмыс істейді.
Дәстүрлі немесе кәдімгі топ негізгі және ортақ, ал виртуалды команда технологияның дамуымен дамыды. Дәстүрлі топ мүшесін таңдау кезінде оның функционалдық дағдыларын бағалау жеткілікті, бірақ виртуалды топ мүшесін таңдауда функционалдық дағдылармен бірге компьютерлік сауаттылық, әртараптандырылған адамдармен жұмыс істеу және әртүрлі уақыт белдеуінде жұмыс істеу сияқты негізгі құзыреттерді бағалау қажет.. Әдетте, дәстүрлі команданың иерархиялық ұйым құрылымы бар, ал виртуалды команданың ұйымдық құрылымы тегіс. Сонымен, бұл виртуалды және дәстүрлі командалар арасындағы айтарлықтай айырмашылық. Сонымен қатар, виртуалды командада көшбасшылық бақылау минималды, ал дәстүрлі топ жетекшілері көбірек командалық пен бақылауға ие.
Сонымен қатар, мүшелер арасындағы шектеулі бетпе-бет әрекеттестікке, уақыт айырмашылығына және жаһандық операцияларға байланысты дәстүрлі командаларға қарағанда виртуалды командаларда қарым-қатынас, ынтымақтастық және мәдени мәселелер көбірек болуы мүмкін.
Қорытынды – Виртуалды және дәстүрлі командалар
Виртуалды және дәстүрлі командалардың басты айырмашылығы - виртуалды топ мүшелері алыс жерлерде бөлек жұмыс істейді және ақпарат алмасу үшін ақпараттық технологияларды пайдаланады, ал дәстүрлі топ мүшелері бір-бірінен қашықтықта емес, тығыз жұмыс істейді және бетпе-бет әрекеттесу арқылы сөйлеседі.
