Іскерлік этика және жеке этика
Этика дегеніміз не? «Этика» термині «дұрыс пен бұрыс арасындағы айырмашылықты білу» дегенді білдіреді. Бірақ бұл дұрыс пен бұрыс адамнан адамға әртүрлі. Энрон жанжалы бизнес қауымдастығында терең жара қалдырды. Энронның құлауы тек сандарды манипуляциялаудың жауапкершілігі емес, сонымен қатар адамдардың іскерлік және жеке этикасы болды, өйткені олар бұл тұжырымдарды дереу хабарлай алмады/хабарламады. Іскерлік этика жеке этикаға негізделген бе? Бизнес философиясы компанияның негізгі мақсатын анықтауға бағытталған және бұл іскерлік этикада көрініс табады.
Іскерлік этика
Іскерлік этика бизнес өзінің дилеммалары бойынша саналы шешім қабылдауы қажет болғанда (мысалы: қудалау, қызметкерлермен қарым-қатынас, кемсітушілік, т.б.) күшіне енеді. Демек, Іскерлік этиканы немесе корпоративтік этиканы бизнес өз қызметінде ұстанатын мінез-құлық пен шәкірттің жиынтығы ретінде келтіруге болады. Кәсіпорын дұрыс/этикалық әрекетті таңдайды деген үміт бар. Бірақ бизнес пайдаға негізделгендіктен және бизнес өскен сайын көбірек өсуге деген ашкөздік, бұл бизнесті этикалық мінез-құлықтарынан бас тартуға мәжбүр етеді. Мысалы: Энронның құлдырауы – бұл оның қаржылық жүйесінде ғана емес, іскерлік этиканың болмауы. Компаниялардағы менеджерлер кейде іскерлік этиканы қарастыру қажет этикалық дилеммаларға тап болады.
Жеке этика
Жеке этиканы адам дұрыс деп санайтын нәрсе ретінде анықтауға болады. Бұл адамнан адамға өзгереді, өйткені оларға мәдениет, наным, тәжірибе, заң және дін әсер етеді. Адамның жеке этикасының мысалы ретінде мөлдір және белгілі бір дәрежеде ашық болу, шындықты айту және т.б. болуы мүмкін.
Іскерлік этика мен жеке этиканың айырмашылығы неде?
Жеке этика іскерлік этикаға әсер еткенімен, кейде іскерлік этикаға сәйкес келетін әрекеттер жеке этикаға сәйкес келмеуі мүмкін. яғни бизнес тұрғысынан этикалық деп саналатын оқиға/әрекет жеке этика саласына жатпайды. Демек, әртүрлі адамдардың жеке және іскерлік этикаға деген көзқарасында айырмашылық бар.
Жұмыс – өмірлік тепе-теңдік үшін жеке этика мен іскерлік этика арасында үйлесімділік болуы керек. Жеке этика мен іскерлік этика арасында қайшылық бар, өйткені адамның этикасы іскерлік этикаға сәйкес әрекет етуге мүмкіндік бермеуі мүмкін. Мысалы: Қызметкердің жеке этикасы мөлдір және ашық болуы мүмкін және бизнес әрекеттері әлеуметтік жауапкершілік пен ашық емес жағдайда, қызметкер мұны басқармаға немесе мүдделі тұлғаға көрсете алады. Адамдар мұндай қақтығыстарды азайту/жою үшін жеке және бизнес арасындағы шекараны салуы керек. Бірақ жеке этикасы өте нашар адам іскерлік этиканы барынша ұстанбайды. Әлемнің іскерлік этикаға назары бүгінгі дилеммаларға байланысты артып келе жатқандықтан, компаниялар табысты болу үшін тұтынушыларының құрметіне ие болу керек екенін түсінеді. Компаниялар заңды және этикалық мінез-құлыққа баса назар аудара отырып, бизнес тәжірибесін жақсарту жолдарын қарастыруда. Жоғары стандартқа сұраныс артып келеді және жеке тұлғалар компаниялар мен мамандармен бірге стандарттың өсуіне кедергі келтіруі мүмкін әрекеттер үшін жауап береді. Мұндай жағдайда корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті жақсарту үшін жеке және іскерлік деңгейдегі этика бақылауды алады.
