Позициялық билік пен жеке билік арасындағы негізгі айырмашылық мынада: позициялық билікке ұйымдық иерархия арқылы қол жеткізіледі, ал жеке билікке ізбасарлардың мойындауы арқылы қол жеткізіледі.
Күш басқа адамдарға әсер етіп, басқара алады немесе нәтижені өзгерте алады. Көзге көрінбейтін болса да, бұл адамдардың іс-әрекетін бақылау және бағыттау қабілеті. Менеджер - командадағы ең ықпалды немесе күшті ойыншы. Ол бұл күшін дауыссыздардың үні бола отырып, адамдардың игілігі үшін пайдалана алады. Керісінше, басшы немесе басшы билікті басқаларға үстемдік ету және басқару құралы ретінде де пайдалана алады. Негізінде, олардың билікті сындарлы немесе жойқын жолмен пайдалану таңдауы бар.
Позициялық қуат дегеніміз не?
Позициялық билік тапсырманы басқару немесе оны орындау үшін өкілеттікті пайдалануды білдіреді. Бұл жеке адамның басқаларға көрсететін күшінің бір түрі. Позициялық билік негізінен адамның позициясының нәтижесі болып табылады. Бизнес контекстінде бұл ұйымдық иерархияның немесе лауазымдық дәреженің нәтижесі. Басқаша айтқанда, позициялық билік жеке тұлғаның атағымен келеді. Мысалы, менеджердің өз қызметкерлеріне қандай күші бар екенін елестетіп көріңіз.
Позициялық қуатты әртүрлі тәсілдермен қолдануға болады. Мысалы, ата-аналар ата-аналардың өкілеттіктерін пайдалана отырып, балаларын кейбір жұмыстарды орындауға мәжбүрлей алады. Тағы бір мысал - Солтүстік Корея президенті Ким Чен Ын сияқты саяси көшбасшылардың мәжбүрлеу күші.
Алайда позициялық билік ұғымында белгілі бір мәселелер бар. Бизнес және менеджмент контекстінде билік сөзі теріс мағынаға ие болуы мүмкін. Бұл, негізінен, басқарушы лауазымдардағы адамдардың билікті теріс пайдалануынан немесе асыра пайдалануынан.
Жеке күш дегеніміз не?
Жеке билік жеке адамға басқалар берген билікті білдіреді. Бұл адам бұл құқықты өзінің құзыреттілігі немесе тәжірибесінің арқасында алады. Кейде бұл күш адамдардың осы жеке адамды басқалардан артық көретіндігіне негізделуі мүмкін.
Осылайша, жеке билікте тұлғаның сенімділігі, оң көзқарасы, күші мен құзыреттілігі сияқты факторлар маңызды. Бұл басқалардың белгілі бір адамға қатысты көзқарасы немесе әсері сияқты. Сонымен қатар, жеке күш өзін-өзі жүзеге асыруға және өмірдегі өз мақсаттарына қарай қозғалысты білдіреді. Жеке күш шығармашылықпен, жомарттықпен, кісілікпен, көзқараспен және қызметпен көбірек жарықтандырылады. Сондықтан жеке билікті оң күш деп атауға болады. Жеке биліктің негізгі элементтерін түсіну арқылы адам өзін тиімді және этикалық көшбасшы болуға тәрбиелей алады.
Позициялық билік пен жеке билік арасындағы байланыс қандай?
Қуат – жұмыс орнындағы маңызды фактор. Бізге әдетте тапсырмаларды орындау, мақсаттар мен стандарттарды орындау және ақырында тұтынушыларды қуанту үшін күш қажет. Позициялық билік және жеке билік - жұмыс орнында қуатты пайдаланудың екі жолы. Менеджер немесе көшбасшы максималды әсер алу үшін осы түрлердің бірін немесе екі түрдің қоспасын пайдалана алады. Дегенмен, пайдалану қуатының түрі – позициялық билік немесе жеке билік – көбінесе нақты жағдайларға байланысты.
Позициондық билік пен жеке билік арасындағы айырмашылық неде?
Позициялық билік пен жеке билік арасындағы негізгі айырмашылық мынада: позициялық билікке жұмыс орны арқылы қол жеткізіледі, ал жеке билікке ізбасарларды тану арқылы қол жеткізіледі. Позициялық билік - бұл ұйымдағы позицияға байланысты басқа адамдарды итермелеу қабілеті. Керісінше, билігін ізбасарларынан алатын адамдар жеке билікке ие болып саналады.
Жалпы, позициялық билік теріс коннотациямен келеді, өйткені көшбасшылардың көпшілігі басқару үшін өз билігін асыра пайдаланады немесе асыра пайдаланады. Дегенмен, жеке күш оң коннотациямен келеді. Сонымен қатар, позициялық билік көшбасшының жеке және әлеуметтік дағдыларына байланысты емес, ал жеке билік көшбасшының жеке және әлеуметтік дағдыларына байланысты. Сонымен, бұл позициялық билік пен жеке билік арасындағы айтарлықтай айырмашылық.
Сонымен қатар, позициялық билік пен жеке биліктің тағы бір айырмашылығы мынада: жеке билік нұсқауларға емес, қарым-қатынастарға негізделеді, ал позициялық билік қарым-қатынасқа сүйенбейді және ол орындалатын бұйрықтар мен нұсқауларға негізделген. Негізінде, жеке күш адамдарды ынталандырып, күшейте алады, ал позициялық билік жұмыстарды уақыт кестесіне сәйкес орындай алады.
Қорытынды – Позициялық қуат пен жеке қуат
Позициялық билік пен жеке биліктің басты айырмашылығы - көшбасшы ұйымдық иерархия арқылы позициялық билікке қол жеткізе алады, ал ол жеке билікке тек ізбасарларының мойындауы арқылы қол жеткізе алады. Оның үстіне, позициялық билік теріс коннотацияға ие, ал жеке билік оң коннотацияға ие.
