Мотивация мен мораль арасындағы негізгі айырмашылық мынада: мораль жеке адамнан келетін ынта мен жігер сезімі, ал мотивация адамның тапсырманы орындауға деген ұмтылысын білдіреді.
Мотивация мен мораль - жағымды жұмыс ортасын құруға арналған екі ұғым. Бұлардың екеуі де сайып келгенде жоғары өнімділікке және кадрлардың тұрақсыздығына ықпал ете алады. Дегенмен, бұл ұғымдарды пайдалану үшін мотивация мен мораль арасындағы айырмашылықты түсіну маңызды.
Мотивация дегеніміз не?
Мотивация – адамдарды мақсаттарға жету үшін әрекеттерге ынталандыру процесі. Басқаша айтқанда, мотивация адамдардың жұмысқа немесе рөлге үнемі қызығушылық пен берілгендік көрсетуі немесе мақсатқа жету үшін күш салуы үшін олардың қалауы мен энергиясын ынталандыруды қамтиды. Адам ресурстарының үлгілері мотивацияның екі түрін сипаттайды: ішкі мотивация және сыртқы мотивация.
Сыртқы мотивация сыртқы факторлардан туындайтын мотивацияны білдіреді. Мысалы, сіз қызметкерлерді ынталандыру немесе жоғарылату арқылы ынталандыра аласыз. Керісінше, ішкі мотивация өзін-өзі қанағаттандырудан туындайтын мотивацияны білдіреді. Ішкі мотивация сыртқы мотивацияға қарағанда қолайлырақ екенін ескеру маңызды.
Адамдарды ынталандыратын факторлар әр адамда әртүрлі. Дегенмен, мотивация - бұл жеке адамның ішінде белсендіруді қажет ететін нәрсе. Мотивацияны және оған әсер ететін факторларды сипаттайтын әртүрлі теориялар бар.
Мотивациясы жоғары жұмыс орнында қызметкерлер жұмыс сипаттамасының шегінен тыс жұмыс істеуге дайын. Ынта, қызығушылық немесе міндеттеме біреуді өз жауапкершілігінен тыс жұмыс істеуге мәжбүр етеді. Сонымен қатар, қызметкерлер компанияны жақсарту үшін белсенді түрде ойлайды. Бұл жұмыс өнімділігін, тиімділігін және сапасын арттырады және. Осылайша, қызметкерлердің ынтасы жоғары болса, бизнес әдетте табысқа ұмтылады.
Мораль дегеніміз не?
Мораль – адамның ынтымақтастыққа дайындығын анықтайтын психологиялық жағдайы немесе сезімі.
Моральдың екі күйі бар: жоғары мораль және төмен мораль. Жоғары мораль жұмыстағы шешімді көрсетеді, бұл басқару мақсаттарына жетуде маңызды. Моралы жоғары жұмыс орнында келесі мүмкіндіктерді көре аласыз.
- Ынталы команда
- Ұйымдық міндеттеме
- Қақтығысты дұрыс басқару
- Салауатты және қауіпсіз жұмыс ортасы
- Қызметкерлердің санасында тиесілілік сезімі
- Ұйымдағы тиімді коммуникация
- Өнімділік пен тиімділіктің артуы, тұтынушылардың шағымдары мен шағымдары аз
- Үлкен мотивация
Керісінше, моральдық деңгейі төмен адамдар бар жұмыс орнында келесі мүмкіндіктерді байқауға болады.
- Ұйымдағы қайшылықтар тым көп
- Қызметкерлердің жұмысқа келмеуі мен тұрақтамауының жоғары деңгейі
- Қызметкерлер арасындағы жұмысқа қанағаттанбау және көңілсіздік
- Жұмыс жағдайлары нашар.
- Өнімділіктің, тиімділіктің төмендеуі және тұтынушылардың шағымдары мен шағымдарының көп саны
- Мотивацияның болмауы
Мотивация мен моральдің арасындағы байланыс қандай?
Мораль да, мотивация да жағымды жұмыс ортасын құрудың негізгі бөлігі болып табылады. Кейде мораль мен мотивация қатар жүреді. Қызметкерлердің рухы жоғары болса, олар көп жұмыс істейді және мақсаттарға жетуге ынталанады; өндіріс пен жұмыс сапасының да артуы байқалады. Сонымен қатар, қызметкерлердің моральдық деңгейі төмен және мотивациясы төмен болса, олар баяу жұмыс істеуге бейім; өндірістің құлдырауы және жұмыс сапасының төмендігі байқалады. Дегенмен, бұл жағдайда ерекше жағдайлар бар.
Кейбір жағдайларда мақсаттарға жету үшін көп жұмыс істейтін, бірақ моральдық деңгейі төмен қызметкерлердің жоғары уәжділігі болуы мүмкін. Жұмысқа деген сенімсіздік және басшыдан қорқу сияқты жағымсыз факторлар бұл қызметкерлерді көбірек жұмыс істеуге итермелеуі мүмкін. Мұндай жағдайларда мотивация жоғары, ал мораль төмен. Мораль жоғары, бірақ мотивация төмен болған жағдайларды да атап өтуге болады.
Мотивация мен мораль арасындағы айырмашылық бар ма?
Мораль - бұл жеке адамнан туындайтын ынта мен жігер сезімі, ал мотивация адамның тапсырманы орындауға деген ұмтылысын білдіреді. Сонымен, бұл мотивация мен мораль арасындағы негізгі айырмашылық. Жоғары мотивация көбінесе қызметкерлердің жоғары моральдық деңгейіне әкелуі мүмкін; дегенмен, жоғары мораль қызметкерлердің жоғары ынталы болуына әкелмейді, өйткені олардың көзқарасы оларды тиімдірек жұмыс істеуге ынталандырмауы мүмкін. Осылайша, жоғары мотивация жоғары өнімділікке әкеледі, ал жоғары мораль жоғары өнімділікке әкелмеуі мүмкін. Сонымен қатар, мотивация жеке ұғым ретінде қарастырылады, ал мораль топтық ұғым. Сондықтан бұл мотивация мен мораль арасындағы тағы бір айырмашылық.
Төмендегі инфографикада мотивация мен мораль арасындағы айырмашылыққа қатысты көбірек салыстырулар берілген.
Қорытынды – Мотивация және Мораль
Мораль мен мотивация жағымды жұмыс ортасы үшін негіз болғанымен, мотивация мен мораль арасында айқын айырмашылық бар. Мораль - бұл жеке адамнан ынтымақтасу үшін пайда болатын сезім, ал мотивация адамның тапсырманы орындауға деген ұмтылысын білдіреді. Осылайша, мотивация жеке ұғым ретінде қарастырылады, ал мораль топтық ұғым.
Сурет сыпайылық:
1. Flickr арқылы күнделікті мотивация бойынша «Мотивация» (CC BY 2.0)
2. Pixabayарқылы «3468104» (CC0)
