Мотивация және қанағаттану
Мотивация және қанағаттану ұйымдық құрылымда көп айтылатын ұғымдар. Бұл ұйымның мақсаттарына жақсырақ жету үшін басқарудың қолындағы маңызды құралдар. Ерлерді басқару барлық басқару процестерінің негізі болып табылады. Қызметкерлердің жұмысқа қанағаттануы үшін мотивациялық деңгейлерін жоғары ұстау кез келген басқару стратегиясының маңызды бөлігі болып табылады. Қызметкерлердің мотивациясы мен жұмысқа қанағаттануы бір-бірімен тығыз байланысты, дегенмен ерекшелеуді қажет ететін айырмашылықтар бар.
Мотивация дегеніміз не?
Мотивация адамның мінез-құлқын басқаратын және бағыттайтын кез келген ынталандыруды білдіреді. Ұйымдастыру жағдайында мотивация ынталандыру, жеңілдіктер, жоғарылату және тіпті берілген тапсырманы аяқтаған кезде бастықтың көтермелеуінен бастап кез келген нәрсе болуы мүмкін. Ақша ең маңызды мотивациялық фактор болып саналған уақыт болды, бірақ бүгінде Хоторн зерттеулерінен басталған бірқатар эксперименттерден кейін мотивация қызметкерлер мен ақшаның мінез-құлқы мен өнімділігінде шешуші рөл атқаратыны белгілі. сансыз мотивациялық факторлардың бірі ғана. Жалақы, үстемелер, жоғарылатулар және т.б. сыртқы мотивация факторлары болып табылады және қызметкерлердің мінез-құлқына және тіпті өнімділік деңгейіне әсер етеді.
Қызметкерлердің мінез-құлқын итермелейтін және іштен шығатын мотивациялық факторлар да бар. Олар ішкі мотивациялық факторлар деп аталады және жұмысқа қанағаттану мен ләззат алуды қамтиды. Әртүрлі адамдар жұмысты орындау үшін әртүрлі мотивтерге ие. Алайда, көпшілігі үшін бұл ақша, өйткені олар жалақысыз күн көріп, отбасын асырай алмайды.
Қанағаттану дегеніміз не?
Қанағаттану қиын деп саналатын жұмысты аяқтаған кездегі адамдарда болатын сезімді білдіреді. Шындығында, жұмысты жақсы орындау көптеген адамдарға қанағат әкеледі. Жұмысты орындаудан ләззат алу немесе қуаныш - бұл жұмысқа қанағаттану деп аталады. Жоғары жалақы мен басқа да жеңілдіктер мен ынталандыруларға қарамастан жұмысқа қанағаттанатындар өте аз.
Жұмыстан қанағаттану ұғымын түсіну үшін үйде сәбимен немесе күшікпен ойнағанда немесе өз бақшасында әдемі раушан гүлдерін өсіргеннен кейін бақытты болатын кездерді ойластыру керек. Бұл тек мысалдар және адамдар бағбандық немесе тамақ дайындау сияқты хоббилерінің көпшілігіне қанағаттанады. Қанағаттану - бұл жұмыс орнында оның өнімділігі мақталғанда кейде қанағаттанғанымен, іштен келетін сезім.
Әртүрлі адамдардың қанағаттану себептері әртүрлі, бірақ ұзақ уақыт жұмыс істеу үшін қанағаттану қажет.
Мотивация мен қанағаттанудың айырмашылығы неде?
• Мотивация - бұл мінез-құлық немесе қызметкерлердің артында тұрған нәрсе. Ол сонымен қатар өнімділік деңгейлерін реттейді.
• Қанағаттану – жұмыс істеуден қуаныш немесе ләззат алу және бұл жұмысты мінсіз орындағаннан кейін жетістікке жету сезімі.
• Мотивация ішкі және сыртқы болуы мүмкін. Жалақы, жоғарылату, ынталандыру, жеңілдіктер және сыйақылар сыртқы мотивацияның мысалы болғанымен, жұмысқа қанағаттану ішкі мотивацияның бір түрі болып табылады
• Адамдар жақсы жалақы мен жеңілдіктер түріндегі мотивация болғанша, жұмысқа қанағаттанбаған жағдайда да жұмысын жалғастырады
