Көшбасшылықтың мінез-құлық және мінез-құлық теорияларының арасындағы негізгі айырмашылық мынада: қасиеттер теориясы көшбасшылардың туа біткен қасиеттері бар екенін айтады, ал мінез-құлық теориясы көшбасшылардың туа біткен қасиеттерін жоққа шығарады және көшбасшыларды тәрбиелеуге болады деп айтады.
Көшбасшылық теориялары – белгілі бір адамдардың көшбасшыға айналу жолын түсіндіретін ой мектептері. Қасиеттер мен мінез-құлық теориялары көшбасшылықтың екі танымал теориясы болып табылады.
Қасиеттер теориясы дегеніміз не?
Қасиеттер теориясы көшбасшылықтың ізгілік теориясы ретінде де белгілі. Бұл теорияның негізі әртүрлі көшбасшылардың - сәтті және сәтсіздердің сипаттамалары болып табылады. Қасиеттер теориясы көшбасшылардың туа біткен қасиеттері бар екенін атап көрсетеді; бұл «туған көшбасшылар», олар жағдайды бақылауға алып, бағыттай алмайды. Негізінде, көшбасшы қасиеттер теориясына сәйкес ерекше қасиеттермен туады.
Қасиеттер теориясы көшбасшылардың ерекшеліктеріне негізделген және олардың көшбасшылық тиімділігін анықтауға және болжауға көмектеседі. Теория көшбасшының табысты болатынын немесе болмайтынын анықтайтын негізгі қасиеттерді анықтайды. Бұл теорияда анықталған негізгі қасиеттерге эмоционалдық жетілу, танымдық қабілет, өзіне деген сенімділік, іскерлік білім, адалдық пен адалдық, көшбасшылық мотивация және жетістікке ұмтылу жатады. Дегенмен, бұлар көшбасшылықтың тиімділігін анықтауға ғана жауапты емес. Көшбасшылық әлеуетін мойындайтын басқа факторлар болуы мүмкін.
Қасиеттер теориясының күшті жақтары
- Бұл табиғи ұнамды теория.
- Ол көптеген зерттеулермен расталды.
- Сонымен қатар, ол жеке тұлғаның көшбасшылық қасиеттері бағаланатын көрсеткіш ретінде қызмет етеді.
- Сонымен қатар, ол көшбасшылық үдерістегі көшбасшы элементі туралы толық білім мен түсінік береді.
Қасиеттер теориясының шектеулері
- Кімнің «жақсы» немесе «табысты» көшбасшы екенін анықтауда субъективті пайымдаулардың болуы
- Мүмкін белгілер тізімі өте ұзақ.
- Тиімді көшбасшының ең маңызды қасиеті анықталмаған.
- Сонымен қатар, модель бой мен салмақ сияқты физиологиялық белгілерді тиімді көшбасшылықпен байланыстыруға тырысады. Бұл факторлардың көпшілігі тапсырмалар бойынша әртүрлі болуы мүмкін жағдайлық факторларға қатысты. Мысалы, әскери басшылық лауазымында талап етілетін ең төменгі салмақ пен биіктік бизнес ұйымындағы менеджерге сәйкес келмейді.
- Ең бастысы, бұл теория өте күрделі.
Қасиеттер теориясының салдары
Қасиеттер теориясы көшбасшылық туралы конструктивті ақпарат береді. Мұны бизнес ұйымдарының барлық түрлеріндегі барлық деңгейдегі адамдарға қолдануға болады. Менеджерлер осы теориядағы ақпаратты ұйымдағы өз ұстанымын бағалау және ұйымдағы өз ұстанымын қалай күшейте алатынын бағалау үшін пайдалана алады. Олар сондай-ақ өздерінің жеке басын және ұйымдағы басқа адамдарға қалай әсер ететінін терең түсінеді. Тұтастай алғанда, бұл теория менеджерге көшбасшылық қасиеттерді дамытуға үйрете отырып, оның күшті және әлсіз жақтарын біледі.
Мінез-құлық теориясы дегеніміз не?
Мінез-құлық теориясы көшбасшыны дайындауға және дамытуға болатынын түсіндіреді. Ол көшбасшылардың туылуын немесе белгілі бір адамдардың көшбасшы болу үшін туа біткен әлеуетін жоққа шығарады. Бұл теория бойынша кез келген адам көшбасшы бола алады, бірақ көшбасшылық қасиеттерді дамыту үшін жақсы атмосфера мен тренинг болуы керек. Сондай-ақ, ол негізінен көшбасшылардың сипаттамаларына емес, нақты мінез-құлқы мен әрекеттеріне назар аударады.
Сонымен қатар, осы теорияға сәйкес, ең жақсы көшбасшылар - мінез-құлық стилін өзгертуге икемділігі бар және әртүрлі жағдайларға сәйкес келетін дұрыс стильді таңдауға қабілетті адамдар.
Мінез-құлық теориясының күшті жақтары
- Көшбасшылық мәнерлерінің құндылығын ілгерілетеді, бұл адамдардың бірлескен жұмысына көңіл бөледі.
- Олардың мінез-құлық стильдері топтағы қарым-қатынасқа қалай әсер ететінін бағалауға және түсінуге көмектеседі.
- Сонымен қатар, менеджерлерге көшбасшылықтың әртүрлі стильдері арасындағы дұрыс теңгерімді табуға және көшбасшы ретінде өзін қалай ұстау керектігін шешуге көмектеседі.
Көшбасшылықтың мінез-құлық және мінез-құлық теорияларының арасында қандай байланыс бар?
Екі үлгіде де кез келген көшбасшы кез келген жағдайда орындауға қабілетті болуы керек танылатын әрекеттер бар екенін жиі атап өтеді. Бихевиуризм - бұл «сипат» теориясы, бұл мағынада ол көшбасшылар белгілі бір жалпы тұлға белгілерін немесе ақыл-ой әдеттерін көрсетуі керек деп санайды. Дегенмен, ол оларды кез келген уақытта кез келген адамнан сұрауға болатынын және ешкімнің басқасынан артық әлеуеті жоқ екенін айтады.
Көшбасшылықтың мінез-құлық және мінез-құлық теорияларының айырмашылығы неде?
Мінез-құлық теориясына сәйкес, көшбасшы болу тек дұрыс дайындық мәселесі болса, қасиеттер теориясы көшбасшының белгілі бір туа біткен қасиеттері болуы керек екенін атап көрсетеді. Демек, бұл көшбасшылықтың мінез-құлық және мінез-құлық теорияларының арасындағы негізгі айырмашылық.
Негізінде қасиеттер теориялары көшбасшы «туылады» деп есептейді. Олар көбінесе көшбасшыларды харизматикалық және жігерлі сияқты жеке қасиеттері бойынша сипаттайды. Бихевиористер, керісінше, адамға қажетті дайындық пен дағдыларды беру арқылы көшбасшылықты үйретуге немесе тәрбиелеуге болады деп санайды. Демек, бұл көшбасшылықтың мінез-құлық және мінез-құлық теорияларының арасындағы айырмашылықты түсіндіреді.
Қорытынды – Көшбасшылықтың мінез-құлық және мінез-құлық теориялары
Көшбасшылықтың мінез-құлық және мінез-құлық теорияларының арасындағы негізгі айырмашылық мынада: қасиеттер теориясы көшбасшылардың туа біткен қасиеттері бар екенін айтады, ал мінез-құлық теориясы көшбасшылардың туа біткен қасиеттерін жоққа шығарады және көшбасшыларды тәрбиелеуге болады деп айтады.
