Унитаризм мен плюрализмнің басты айырмашылығы мынада: унитаризм ұйымның барлық мүшелерінің ортақ мүдделеріне баса назар аударатын перспектива, ал плюрализм - ұйым әр түрлі кіші топтардан тұрады деп қабылданатын перспектива. өздерінің заңды мүдделері бар.
Унитаризм және плюрализм - анықтамалары мен тәсілдері бойынша бір-бірінен ерекшеленетін екі термин немесе ұғым. Бұл екі термин де адам ресурстарын дамыту саласында жиі қолданылады.
Унитаризм дегеніміз не?
Унитаризм – ұйымның барлық қызметкерлерінің ортақ мүдделеріне баса назар аударатын перспектива. Басқаша айтқанда, менеджмент пен жұмыс күші барлығы компанияның игілігі үшін жұмыс істейді деп есептейді. Унитаризм бүкіл ұйымды барлығының ортақ мақсаттары мен мақсаттары бар бір үлкен отбасы ретінде қабылдайды. Бұл перспективада қарама-қайшы мақсаттар әдеттен тыс болып көрінеді. Оның үстіне бұл ұстанымда патерналистік көзқарас бар және қызметкерлердің адалдығын күтеді.
Плюрализм дегеніміз не?
Плюрализм жақсы өндірістік қарым-қатынасқа жету жолы қызметкерлердің әртүрлі топтарының әртүрлі талаптары бар екенін және әртүрлі талаптар қоятынын мойындау болып табылады деген сенім. Осылайша, басшылық ымыраға келуге мәжбүр. Бұл сенім қайшылықтарды да мойындайды және оларды қажет деп санайды.
Плюрализм басшылық жүзеге асыратын билікке сенбейді. Ол қуатты бірнеше адамның қолында шоғырландырғаннан гөрі жақсы түрде таратуды ұсынады. Плюрализм сонымен қатар қызметкерлерге өз пікірлерін білдіруге кең мүмкіндік береді. Оның үстіне плюрализм өзінің көзқарасында патерналистік емес; сондықтан ол қызметкерлердің адалдығын күтпейді.
Унитаризм мен плюрализмнің айырмашылығы неде?
Унитаризм - бұл ұйымның барлық мүшелерінің ортақ мүдделеріне баса назар аударатын перспектива, ал плюрализм - ұйымды өздерінің заңды мүдделері бар әр түрлі кіші топтардан тұратын деп қабылдайтын перспектива. Бұл унитаризм мен плюрализмнің негізгі айырмашылығы. Унитаризм барлық қызметкерлердің мүдделері мен мақсаттарының ортақ болуын жақтаса, плюрализм барлық қызметкерлердің мақсаттары мен мүдделерінің қайшы келмейтінін білдіреді. Қақтығыстың перспективасы унитаризм мен плюрализмнің тағы бір маңызды айырмашылығы болып табылады. Унитаризм қақтығыстарды жұмыс істемейтін деп санайды, ал плюрализм қақтығыстарды мойындайды және оларды қажет деп санайды. Унитаризм патерналистік көзқарасқа ие және қызметкерлердің адалдығын күтеді. Керісінше, плюрализмде патерналистік көзқарас жоқ және қызметкерлердің адалдығын күтпейді
Қорытынды – унитаризм және плюрализм
Унитаризм және плюрализм - адам ресурстарын дамыту саласында жиі қолданылатын екі термин. Унитаризм - ұйымның барлық мүшелерінің ортақ мүдделеріне баса назар аударатын перспектива. Керісінше, плюрализм - бұл ұйымды өздерінің заңды мүдделері бар әр түрлі ішкі топтардан тұратын деп қабылдайтын перспектива. Бұл HR жүйесіндегі унитаризм мен плюрализмнің негізгі айырмашылығы.
Сурет сыйлығы:
1.»2899922″ Ger alt (CC0) арқылы pixabay
