Тәжірибе және Тренинг
Тағылымдама мен оқудың негізгі айырмашылығы - оқуды әдетте қызметкер алады, ал тәжірибені жоғары оқу орнының студенті алады. Оқытуды әдетте жұмыс беруші қызметкерлердің біліктілігін арттыру үшін жүргізеді, ал тағылымдама белгілі бір сала студенттері үшін нақты әлем контекстінде практикалық тәжірибе алу мүмкіндігі болып табылады. Тағылымдамадан өткен жағдайда тағылымдамадан өтушілердің оқу бағдарламасынан айырмашылығы сол компанияда жұмыс істеуіне кепілдік берілмейді. Екеуінің негізгі айырмашылығы қатысушының оқуды/практиканы ұсынатын немесе өткізетін институтқа қатыстылығының сипатында.
Тағлымдама дегеніміз не?
Тағылымдама компанияда, зертханада немесе тіпті ауруханада өтуі мүмкін. Менеджмент, химия немесе медицина ғылымдары сияқты пәндер бойынша теориялық білімді табысты аяқтағаннан кейін жоғары оқу орындарының студенттері тиісті практикалық тәжірибе алуы керек. Практиканың мақсаты теориялық білімді жұмыс жағдайында қолдану болып табылады. Тағылымдамадан өтуді жеңілдету үшін жоғары оқу орны тағылымдамадан өтуші корпоративтік құрылымдармен немесе мемлекеттік мекемелермен бірлесіп жұмыс істей алады. Сондай-ақ, студенттерден практикалық тәжірибе алу үшін тиісті мекемемен байланысуды сұрайтын жағдайлар бар. Кез келген жағдайда студенттер қабылдаушы институттың тұрақты қызметкері ретінде қарастырылмайды немесе олардың жұмысы үшін айтарлықтай жалақы берілмейді. Сондай-ақ, әдеттегі жұмыс уақыты, шарттар, ережелер мен ережелер көп жағдайда интерндерге қолданылмайды. Нақты компания/ұйым тағайындаған уақытша супервайзер әдетте тағылымдамадан өту кезінде интерндерге жауапты болады.
Тренинг дегеніміз не?
Оқыту әдетте компанияда, кәсіптік оқу институтында, оқу орталығында немесе сыртқа оқуға қатысты болса, сыртта өтеді. Оқытудың мақсаты – ұйымның тұрақты немесе уақытша қызметкерлеріне жұмысқа қатысты дағдыларын дамытуға мүмкіндік беру. Мысалы, жұмсақ дағдыларды, көшбасшылық дағдыларды, техниканы басқарудағы техникалық дағдыларды, тілдік / іс жүргізу дағдыларын атап өтуге болады. Оқыту белгілі бір жұмысты/кәсіпті одан әрі жетілдіруге арналған. Кейбір ұйымдар тренингтердің сәтті өтуіне байланысты өздерінің уақытша штаттарын тұрақты етеді. Сондай-ақ оқуды аяқтау белгілі бір жұмыс бағытында жоғарылату біліктілігі ретінде қарастырылады. Оқудан өткен қызметкерлер тағылымдамадан айырмашылығы тиісті компаниядан немесе мекемеден сыйақы алады.
Тәжірибе мен оқытудың айырмашылығы неде?
Оқыту мен тағылымдаманы салыстырған кезде мынаны атап өткен жөн:
• Жаттығудың мақсаты жұмысқа бағытталған.
• Ол мансаптық даму үшін жұмыс жағдайларында тікелей қолданылатын жаңа дағдыларды үйренуге бағытталған.
• Тағылымдама, керісінше, жаңа дағдыларды үйренуден гөрі практикалық тәжірибе жинауға арналған.
• Оның басты мақсаты – нақты жағдайларда алынған теориялық білімді тексеру.
• Интерндер өздері жұмыс істейтін компанияның, ұйымның заңдары мен ережелеріне байланысты емес. Сондай-ақ олар жұмысы үшін бір мекеменің қызметкерлеріне ұқсас ақы алмайды.
• Тренингтер жұмыс мүмкіндіктеріне кепілдік бермейтін тағылымдамадан айырмашылығы жоғарылау немесе бір компанияның тұрақты қызметкерлеріне қосылу мүмкіндіктерін қамтамасыз етеді.
Тренинг пен тағылымдама әр түрлі болғанымен, қатысушыларға пайдалы білім береді.
