Шәкірттік және тағылымдама
Білім алу - қазіргі жылдам дамып келе жатқан әлемде өмір сүрудің абсолютті қажеттілігі. Дегенмен, адам мансабын дамыту және одан әрі жалғастыру туралы сөз болғанда, білім алу бірнеше түрлі қадамдардан тұрады. Шәкірттік және тағылымдама олардың екеуі ғана, кейде білім берудің осынау көп қабаттарын ажырату өте қиын.
Шәкірттік деген не?
Шәкірттік оқытуды жеке тұлға негізгі дағдылар жиынтығы бойынша құрылымдық құзыреттілікпен оқытылатын оқыту жүйесі ретінде сипаттауға болады. Шәкірттік курста жүргенде, белгілі бір кәсіпке немесе мансапқа қызығушылық танытатындар өздері қалаған кәсіпке немесе мансапқа дайындалу үшін қажетті дағдылар жиынтығын алуға мүмкіндік беретін қатаң оқу бағдарламасына кіреді.. Әдетте мансап құруда жұмыс істейді, оқытудың көп бөлігі шәкірттер немесе шәкірттер белгілі бір жұмыс берушіде жұмыс істеген кезде жасалады, бұл оларға келісілген уақыт кезеңіне өз еңбегінің орнына кәсіптерін жақсырақ үйренуге көмектеседі. Шәкірттік курсты сәтті аяқтаған адам білікті маман болып саналады.
Шәкірттерді білім беру әдісі ретінде пайдаланатын белгілі мамандықтардың кейбірі заң, есеп, аспаздық өнер және чартерлік инженерия болып табылады. Шәкірттер тек білікті кәсіптерде ғана емес, жоғары оқу орындарында да қолданылады, өйткені тәжірибенің қазіргі тұжырымдамасы шәкірттік идеясына өте ұқсас. Олардың ішінде аспиранттар – шәкірттер, докторанттар – саяхатшы, профессорлар – магистр.
Практика дегеніміз не?
Тағлымдама деп аталатын нәрсе әдетте ол жалданған жұмыс рөліне дайындалған адам. Әдетте бұл ақпараттық технологиялар, кеңсе әкімшілігі, қонақжайлылық және т.б. сияқты кәсіптік салалар. Тағылымдамадан өтушіге 2-24 айға дейін созылуы мүмкін оқу кезеңі ұсынылуы мүмкін, оның барысында стажер жұмыс берушіден жалақы мен нұсқау алады, ал тағылымдамадан өтуші сонымен қатар әдетте тағылымдама аяқталғаннан кейін компанияда толық уақытты жұмысқа орналасуды күтеді. Тағылымдама фирмаға немесе компанияға жұмысқа қабылданған адамды бағалауда да пайдалы, оның барысында адамның тұрақты негізде жұмысқа қабылдануы немесе алынбауы туралы ресми шешім қабылдануы мүмкін. Оны көптеген компаниялар сақтандыру шарасы ретінде пайдаланады.
Тағылымдамалар көбіне ақпараттық технологиялар және қонақжайлылық сияқты кәсіптік салалар үшін ұсынылады. Тренинг бағдарламалары әдетте теориялық білім мен тәжірибенің үйлесімі болып табылады және тыңдаушыны компания туралы басынан бастап білуге және процесте байланыс орнатуға тартады.
Шәкірттік және тағылымдаманың айырмашылығы неде?
• Оқушы және тағылымдама арасындағы айырмашылық тек олар жұмыс істейтін юрисдикцияға байланысты болуы мүмкін. Сондықтан әр елде айырмашылықтар әртүрлі болуы мүмкін.
• Шәкірттік курс дәстүрлі саудаға бағытталған кәсіптер үшін ұсынылады. Қызмет көрсетуге бағытталған кәсіптік аймақтар үшін тағылымдамадан өту ұсынылады.
• Әдетте шәкірттік курсты аяқтау үшін шамамен 3-4 жыл қажет болуы мүмкін. Тағылымдама салыстырмалы түрде қысқарақ уақытты алуы мүмкін, оны аяқтау үшін 1-2 жыл болуы мүмкін.
• Тағылымдамадан өткеннен кейін тыңдаушыға негізінен компанияда толық уақыт жұмысы ұсынылады. Шәкірт әдетте сертификат алады.
• Тағылымдамадан өтудің негізгі мақсаты жұмыс берушінің қызметкерді бағалауы болып табылады. Шәкірттік курстың мақсаты – шәкірттің кәсіп бойынша практикалық және теориялық білім алуы, тәжірибе алуы және байланыстар алуы.
