Мазмұн теориясы мен процесс теориясы
Мазмұн теориясы мен процесс теориясының айырмашылығы мынада: мазмұн теориясы адам қажеттіліктерінің жиі өзгеруінің себептеріне баса назар аударады, ал процесс теориясы мотивацияға әсер ететін психологиялық процестерге, күтулерге, мақсаттарға және қабылдауларға қатысты. меншікті капитал. Бұл екі теория да мотивациямен байланысты. Бұл мақала мазмұн теориясы мен процесс теориясы арасындағы айырмашылықты анықтау үшін екі теорияны да түсіндіруге тырысады және екеуін де салыстырады.
Мазмұн теориясы дегеніміз не?
Мазмұн теориясы немесе қажеттілік теориясы мотивация тұжырымдамасымен байланысты ең алғашқы теориялар ретінде анықталуы мүмкін. Ол жеке тұлғаны ынталандырудың себептерін көрсетеді; бұл адамды ынталандыру үшін қажетті қажеттіліктер мен талаптарды түсіндіреді дегенді білдіреді. Бұл теорияларды Авраам Маслоу – Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы, Федерик Герцберг – Екі фактор теориясы және Дэвид МакКлелланд – Жетістікке, мүшелікке және билікке қажеттілік сияқты әртүрлі теоретиктер әзірлеген.
Маслоудың қажеттіліктер иерархиясында физиологиялық қажеттіліктер, қауіпсіздік қажеттіліктері, әлеуметтік қажеттіліктер, құрметтеу қажеттіліктері және өзін-өзі жүзеге асыру қажеттіліктері сияқты қажеттіліктердің бес деңгейі бар. Егер бір индивид иерархияның қажеттіліктерінің бір деңгейін қамтамасыз ете алса, онда ол қажеттіліктердің келесі деңгейіне ұмтылуға тырысады және жеке адам өз қажеттіліктерін иерархиялық тәртіпке сәйкес орындайды деп есептеледі.
Герцберг екі факторлық теорияны дамытты, бұл жеке адамның мотивациясы екі факторға байланысты екенін көрсетеді; гигиеналық факторлар мен мотиваторлар. Сол сияқты, осы теориялардың әрқайсысы қызметкердің мотивациясына әсер ететін факторларды түсіндіреді.
Тұлғалар бір-біріне ұқсамайды. Сондықтан олардың қажеттіліктері мен талаптары әртүрлі. Әр адамның қалауы уақыт өте өзгереді. Сондықтан ұйымдарда қызметкерлердің максималды үлесін алу үшін оларды қанағаттандыратын және ынталандыратын талаптарды анықтау өте маңызды.
Процесс теориясы дегеніміз не?
Процесс теориялары адамдардың қажеттіліктері мен талаптарын орындаудағы әртүрлі мінез-құлық үлгілерін сипаттайды. Күшейту, күту, теңдік және мақсат қою сияқты төрт процесс теориясы бар.
Күшейту теориясы мотивацияның тағы бір тәсілі болып табылады, ол марапаттау салдарына әкелетін мінез-құлық қайталануы мүмкін, ал жазалау салдарына әкелетін мінез-құлық қайталану ықтималдығы аз. Мінез-құлықтың нәтижесі болуы мүмкін күшейтудің төрт түрі бар.i.e. оң күшейту, болдырмау, жазалау және жойылу.
Күту теориясы адамның мотивация деңгейі ізделетін сыйақылардың тартымдылығына және алынған сыйақылардың ықтималдығына байланысты екенін көрсетеді. Қызметкерлер құндылықты бизнес ұйымдарынан алатынын сезінген жағдайда және олар көп күш жұмсайды.
Меншіктілік теориясы ұйымның ұқсас ұйым деңгейіндегі басқа қызметкерлермен салыстырғанда жеке тұлғалардың өздеріне қалай қарайтыны туралы түсініктерін білдіреді.
Мақсат қою теориясында мақсаттың қиындығы, ерекшелігі, қабылдау және міндеттеме біріктіріліп, адамның мақсатқа бағытталған күш-жігерін анықтайды. Тиісті ұйымдастырушылық қолдау және жеке қабілеттермен толықтырылған бұл күш-жігер жақсы нәтиже береді.
Мазмұн теориясы мен процесс теориясының айырмашылығы неде?
• Мазмұн теориясы жеке тұлғаны ынталандыру себептерін сипаттайды, ал процесс теориясы мінез-құлық үлгілерінің тұлғаның үміттерін орындаудағы әсерін көрсетеді.
• Мазмұн теорияларына Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы, Герцбергтің екі факторлық теориясы және т.б. жатады.
• Процесс теорияларына күшейту, күту, теңдік және мақсат қою теориялары кіреді.
