Қызметкерлер мен жалдау
Персоналмен қамтамасыз ету және жалдау кез келген адам ресурстары бөлімінің екі маңызды функциясы болып табылады. Тиісті орындарда қажетті адамдардың дұрыс санының болуы ұйымдастыру тиімділігінің негізгі драйвері болып табылады. Кадрларды жинақтау және іріктеу функциялары сәйкес келіп, шатасу тудырса да, мұнда егжей-тегжейлі түсіндірілетін кадрлар мен жалдау арасында айырмашылық бар. Дегенмен, осы екі маңызды HR функциясының арасындағы айырмашылықтың егжей-тегжейіне кіріспес бұрын, алдымен жалдау деген не, кадрлармен қамтамасыз ету деген не және жалдау қалай жасалатынын білейік.
Рекрутинг дегеніміз не?
Жұмысқа қабылдау – ұйымдағы белгілі бір лауазымға өтініш беру үшін лайықты білікті адамдар тобын тарту процесі. Ұйымның белгілі бір жұмыс туралы хабарландыруға үміткерлерді тартудың бірнеше жолы бар. Жалдау сыртқы, ішкі немесе екеуінің аралас болуы мүмкін.
Сыртқы жалдау
Сыртқы жалдау - бұл сыртқы көздерден үміткерлерді жалдау, мысалы, • Жергілікті газеттерде немесе веб-сайттарда жұмыс жариялау
• Қызметкерлерге жолдамалар
• Қызметкерлерді жалдау агенттіктері
• Колледж мен университетті жалдау
• Уақытша жұмыспен қамту агенттіктері
Жұмыс туралы хабарландырулар кандидаттарды белгілі бір бос жұмыс орны туралы хабардар етудің ең жиі қолданылатын әдісі болып табылады. Қызметкерлерге жолдама – белгілі бір жұмысқа қызығушылық танытатын досы немесе туысы атынан бұрынғы немесе жұмыс істеп тұрған қызметкерлер берген ұсыныстар. Қызметкерлерді жалдау агенттіктері бос орындар болса, жұмыссыздарды осы біліктілікті талап ететін компанияларға жібереді. Олар өз кезегінде, егер қызметкерлер таңдалса, компаниядан комиссия алады. Колледж мен университетті жұмысқа қабылдау белгілі бір салада жұмысқа орналасу үшін бітірейін деп жатқан студенттерді тартуды қамтиды. Уақытша жұмыспен қамту агенттіктері – бұл қызметкерлерді үш ай, алты ай немесе бір жылға қысқа мерзімге уақытша лауазымдарды атқаруға бағыттайтын кәсіпорындар.
Ішкі рекрутинг
Ішкі рекрутинг – бұл ішкі қызметкерлерге корпоративтік баспалдақпен көтерілу мүмкіндігі. Осы әдіс арқылы бар қызметкерлер жоғарылатылады және жоғары лауазымдар ұсынылады.
Бұл әдістің бірнеше артықшылықтары бар, мысалы, • Қызметкерлерге мансаптық өсу мүмкіндігі беріледі.
• Жарнама және бағдарлау бағдарламаларына жұмсамай, компания ақша үнемдей алады.
• Қызметкерлер компания саясаты мен процедураларымен бұрыннан таныс.
Алайда, ішкі жалдаудың кейбір кемшіліктері бар, мысалы, • Көтермелеу персоналда бос орын тудырады.
• Ішкі қызметкерлер көтеріліп жатқандықтан, компания жаңа идеяларды, білім мен дағдыларды түсіне алмайды.
Кадрлар дегеніміз не?
Қызметкерлермен қамтамасыз ету – бос жұмыс орнына өтініш берген тұлғаларды таңдау, орналастыру және сақтау процесі. Бәсекелестік бизнес жағдайында компанияларға өз қызметкерлерін сақтап қалу қиынға соғады. Олар ең лайықты білікті үміткерлерді таңдауға, содан кейін саланың күтулеріне сәйкес келу үшін олардың құзыреттерін дамыту үшін оқытуды ұсынуға және сайып келгенде, компанияда ең жақсы көрсеткіштерді сақтау үшін бәсекеге қабілетті жалақы пакеттерін және басқа жеңілдіктерді ұсынуға үлкен жауапкершілік жүктейді.
Рекрутинг пен Кадрлардың айырмашылығы неде?
• Жұмысқа қабылдау – ұйымдағы белгілі бір лауазымға өтініш беру үшін лайықты білікті адамдар тобын тарту процесі, ал қызметкерлер құрамы ұйым ішіндегі қызметкерлерді таңдауды, орналастыруды және ұстауды қамтиды.
• Кадрларды жинақтау жеке тұлғалардың ұйымға кіруінен басталады және қызметкер компаниядан кеткенге дейін бүкіл процесс бойы жалғасады. Дегенмен, жалдау кадрларды орналастырудың бастапқы кезеңінде жүзеге асырылады.
• Жұмысқа қабылдау ішкі көздер арқылы да, сыртқы көздер арқылы да жүзеге асырылуы мүмкін, ал кадрлармен қамтамасыз ету, ең алдымен, ішкі процесс.
Суреттерді түсірген: Алан Левин (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
