Негізгі айырмашылық – жалдау және жалдау
Жалдау және жалдау - қазіргі жұмыс рөлдері үшін әлеуетті қызметкерлерді ескере отырып, адам ресурстарын басқарудың екі маңызды аспектісі. Бұл екі терминнің арасындағы айырмашылық көпшілікке белгісіз; сондықтан дұрыс ажырату керек. Жалдау мен жалдау арасындағы негізгі айырмашылық мынада: жұмысқа қабылдау - жұмысқа орналасу үшін дұрыс дағдылары мен біліктілігі бар әлеуетті кандидаттарды іздеу және оларды ұйымдағы жұмысқа орналасуға ынталандыру процесі, ал жалдау - таңдалған қызметкерге жұмысқа орналасу мүмкіндігін ұсыну процесі. келісілген төлем. Компаниялар әрқашан өз бизнесінің табысты болуын қамтамасыз ету үшін ең жақсы қызметкерлерді тартуға тырысады, өйткені қызметкерлердің адал және құзыретті пулы бәсекелестік артықшылық әкеле алады.
Рекрутинг дегеніміз не?
Жұмысқа қабылдау – жұмысқа орналасу үшін дұрыс дағдылары мен біліктілігі бар әлеуетті үміткерлерді іздеу және оларды ұйымдағы жұмысқа өтініш беруге ынталандыру процесі. Жұмысқа қабылдау мақсаты - ұйымға құндылық қоса алатын дұрыс адамды табу.
Жалдау ішкі және сыртқы болуы мүмкін. Ұйымдағы лауазым бос болған кезде, ұйымда бұрыннан бар қызметкерлер талап етілетін дағдылар мен біліктілікке ие болған жағдайда өтініш беруге ынталандырылуы мүмкін. Бұл қызметкерді жұмысқа қабылдауға (жаңа қызметкерді жаңа рөлге дайындау арқылы ұйымға қосу) шығындарды үнемдейді, себебі қызметкер ұйымның құндылықтарымен бұрыннан таныс. Бұдан басқа, бұл қазіргі қызметкерлердің мотивациясының жоғарылауына әкеледі, өйткені бұл олардың мансаптық өсулеріне кепілдік береді. Керісінше, қазіргі уақытта компанияда бос лауазымға қажетті дағдылар мен біліктілік деңгейі болмаған кезде сырттан жалдау қолайлы.
Жалдау ұйымға жаңа қызметкерлерді қосудың алғашқы қадамы болып табылады және бос орындарды бірқатар платформаларда, әсіресе веб-көздерінде жарнамалау арқылы жүзеге асырылады. Жарнамалар нақты ұйымдастырылып, ең қолайлы үміткерлерді тарту үшін нақты рөлге қойылатын барлық талаптарды белгілеуі керек. Рекрутинг - бұл айтарлықтай шығын және үздіксіз жаттығу; сондықтан кейбір компаниялар үшін бұл тиімді болмауы мүмкін. Компаниялар жалдау процедурасын аутсорсингке ала алатын рекрутингтік агенттіктер бар және рекрутингтік агенттік компанияға лайықты әлеуетті қызметкерлерді табады.
01-сурет: жаңа қызметкерлерді тарту үшін қолжетімді лауазымдар жарнамалануы керек.
Жалдау дегеніміз не?
Жалдау – таңдалған қызметкерге келісілген ақыға жұмысқа орналасу мүмкіндігін ұсыну процесі. Жұмысқа қабылдау процесінде әлеуетті қызметкерлердің түйіндемелері мен өтініштері алынғаннан кейін әлеуетті қызметкерлерді қысқаша тізімге енгізу үшін мұқият сканерлеу жүргізілуі керек. Ықтимал кандидаттың ұйымға дұрыс сәйкестігіне көз жеткізу үшін сілтеме және жеткілікті фондық тексерулер жүргізілуі керек. Осыдан кейін әдетте скринингтік сынақтар және психометриялық тесттер сияқты әртүрлі сынақтарды қамтитын сұхбаттар жүргізіледі. Егер компания кандидаттың сұхбаттасу мен тестілеуде орындау тәсіліне қанағаттанса, компанияға қосылу туралы ұсыныс жасалады.
Жалдау қызметкер мен компанияның (жұмыс берушінің) «еңбек шарты» болып табылатын келісім-шартқа отыруын талап етеді. Төмендегі мәліметтер жұмыс сипаттамасына қосылуы керек.
- Жұмыс сипаттамасы
- Өтемақылар мен жеңілдіктер
- Шығу саясаты
- Жұмыс кезеңі
- Құпиялылық келісімі
- Тоқтату шарттары мен шарттары
Жалдау процесінен айырмашылығы, жалдау процесін сыртқы тарапқа беру мүмкін емес, өйткені еңбек келісім-шарттары мен жалдау процедурасы құпия болып табылады.
02-сурет: жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс сұхбаттары жүргізіледі.
Жалдау мен жалдау арасындағы айырмашылық неде?
Жалдау және жалдау |
|
| Жұмысқа қабылдау – жұмысқа орналасу үшін дұрыс дағдылары мен біліктілігі бар әлеуетті үміткерлерді іздеу және оларды ұйымға жұмысқа орналасуға ынталандыру процесі. | Жалдау – таңдалған қызметкерге келісілген ақыға жұмысқа орналасу мүмкіндігін ұсыну процесі. |
| Тапсырыс | |
| Жалдау – жаңа қызметкерлерді алудың бастапқы процесі. | Жалдау – жалдау аяқталғаннан кейін орындалатын соңғы процесс. |
| Уақыт және ресурстар | |
| Әлеуетті қызметкерге өтініштер мен түйіндемелерді бағалауға жұмсалатын уақыт пен ресурстар жалдау кезінде шектеулі. | Жалдауға әр қызметкерге ұзағырақ уақыт пен ресурстар шығыны қажет. |
Қорытынды- Жалдау және жалдау
Жалдау мен жалдау арасындағы айырмашылық дискретті, мұнда екеуі де ұйымның жаңа адами капиталын алу үдерісіндегі екі қадам болып табылады. Жұмысқа қабылдау процестің бастапқы кезеңі, одан кейін жалдау. Екі аспекті де өте маңызды және ең жақсы қызметкерлерді таңдау үшін қажетті уақыт пен ресурстарды бөлу керек. Жалдау және жалдау процесін осындай процесті жүргізуде жеткілікті тәжірибесі бар тәжірибелі басқарушы персонал басқаруы керек.
Жалдаудың PDF нұсқасын жүктеп алу және жалдау
Осы мақаланың PDF нұсқасын жүктеп алып, дәйексөздерге сәйкес офлайн мақсаттарда пайдалануға болады. PDF нұсқасын мына жерден жүктеп алыңыз: Жалдау мен жалдау арасындағы айырмашылық.
