Жұмыстан босату туралы хат пен тәжірибе хатының арасындағы негізгі айырмашылық мынада: босату туралы хат қызметкер жұмыстан кету туралы өтінішін тапсырғаннан кейін жұмыстан кеткен кезде шығарылады, ал тәжірибе туралы хат жұмыстан шыққанға дейін, жұмыс кезінде немесе одан кейін кез келген уақытта беріледі. қызметкер.
Жеңілдететін хаттар мен тәжірибе хаттарын алу қызметкердің құқығы болып табылады. Әріптердің бұл екі түрі де ұйымның бланкісінде басылады. Оларда әрқашан хатты берген адамның аты-жөні, аты-жөні және қолы көрсетіледі. Бұл хаттардың болмауы жаңа жұмыс табуда қиындықтарға әкелуі мүмкін.
Жеңілдететін хат дегеніміз не?
Қызметкердің соңғы күнінде ұйым берген ресми хат. Бұл қызметкердің жұмыстан шығуын ресми түрде қабылдау және оны міндеттері мен жауапкершілігінен босату тәсілі. Жеңілдету хаты маңызды, себебі ол қызметкердің бұрынғы ұйымнан еш қиындықсыз немесе қарсылықсыз кеткенін дәлелдейді.
Қызметкер жұмыс істеген ұйымның фирмалық бланкісінде жеңілдетілген хат әдетте басылады және оған уәкілетті өкіл қол қояды. Қызметкердің қабілеттерін де осы хатқа қосуға болады, бірақ бұл хатты шығаруға жауапты адамға байланысты. Бұл оның жаңа жұмыс берушілеріне тапсырылуы керек және жеңілдететін хаттың болмауы басқа жұмыс іздеуде қиындықтарға әкелуі мүмкін.
Жеңілдететін хатқа нені қосу керек
- Қызметкер туралы мәліметтер (толық аты-жөні, лауазымы, жұмысқа кірісу және аяқталу күні)
- Компания туралы мәліметтер (толық аты-жөні, корпоративтік мекенжайы, байланыс деректері және хаттың берілген күні)
- Қызметкердің тәртібі
- Қызметкердің жұмыстан шыққан күні
- Қызметкерге алғыс білдіру
- Жұмыстан босату хатын берген тұлғаның мәліметтері (аты-жөні, лауазымы және қолы)
Жеңілдететін хаттың ерекшеліктері
- Компанияның бланкісінде берілген
- Келесі жұмыс берушінің толық атын атаңыз немесе «Кімге қатысты болса да» сөзін пайдаланыңыз.
- Қарапайым және кәсіби тіл
- Қысқаша және нақты
- Отставканың қабылданғанын атап өтіңіз
Тәжірибе хаты дегеніміз не?
Тәжірибе хаты – қызметкерге оның атқарған жұмысы мен жинаған тәжірибесін сипаттайтын ресми хат. Бұлар да қызметтік куәліктер ретінде анықталады. Олар ұйымның бланкісінде шығарылады.
Тәжірибе хаттары әртүрлі себептермен, тіпті қызметкер әлі ұйымда жұмыс істеп тұрса да беріледі. Мұндай себептерге жоғары білім немесе визаға өтініш беру кіреді. Нақты себебі хатта айтылады. Қызметтік хатты алу қызметкердің құқығы болып табылады; сондықтан ешбір ұйым одан бас тарта алмайды.
Тәжірибе хатында нені қамту керек
- Шығарылған күні
- Қызметкердің аты-жөні
- Қызметкердің тағайындалуы
- Қызметкер ұйымда жұмыс істеген уақыт
- Қызметкердің рөлдері мен жауапкершілігі
- Қызметкердің соңғы алған жалақысы
- Хатты берген тұлғаның мәліметтері
Тәжірибе хатын пайдалану
- Қызметкердің дағдылары мен қабілеттерін сипаттайды
- Қызметкердің хатты шығаратын ұйымда жұмыс істегенін дәлелдейді
- Қызметкердің лауазымы мен жалақы шкаласы көрсетіледі
- Қызметкердің қызмет көрсету ұзақтығының дәлелі ретінде әрекет етеді
- Қызметкердің ұйымдағы рөлі мен жауапкершілігін атап өтеді
- Қызметкерлер жаңа жұмысқа өтініш берген кезде түйіндемені растайтын құжат ретінде әрекет етеді
Жіберу хаты мен тәжірибе хатының айырмашылығы неде?
Босату хаты мен тәжірибе хатының арасындағы негізгі айырмашылық мынада: босату туралы хат қызметкер жұмыстан кету туралы өтінішін тапсырғаннан кейін ұйымнан кеткен кезде беріледі, ал тәжірибе хаты жұмыстан шығуға дейін, кезінде немесе одан кейін кез келген уақытта беріледі.
Төмендегі инфографика қатар салыстыру үшін жеңілдетілген хат пен тәжірибелік хаттың арасындағы айырмашылықтарды кесте түрінде көрсетеді.
Қорытынды – Жеңілдетуші хат пен тәжірибе хаты
Қызметкердің соңғы күнінде ұйым берген ресми хат. Ол қызметкер жұмыстан шыққан күні ғана шығарылады және қызметкердің бұрынғы ұйымынан еш қиындықсыз және қарсылықсыз жұмыстан шыққанын, оның жұмыстан шығуы қабылданғанын және ұйымға қатысты барлық жауапкершіліктер мен міндеттерден босатылғанын дәлелдейді. Тәжірибе хаты, керісінше, қызметкерге оның атқарған жұмысы мен жинаған тәжірибесін көрсететін ресми хат болып табылады. Олар тіпті қызметкер жұмыстан шыққанға дейін берілуі мүмкін. Бұл қызметкердің ұйымда жұмыс істегенін/жұмыс істеп жатқанын куәландырады және оның қызмет ету мерзімін, дағдыларын, қабілеттерін, міндеттерін және кейде жалақысын қамтиды. Осылайша, бұл жеңілдетілген хат пен тәжірибе хаты арасындағы айырмашылықтың қысқаша мазмұны.
