Сыйақы және Жалақы
Жалақы, жалақы, сыйақы және сыйақы т.б. сөздердің ұйымда жұмыс істейтіндер үшін үлкен маңызы бар. Осы терминдердің барлығы қызметкердің ұйымға белгілі бір мерзімде көрсеткен қызметі үшін алатын ақшаны және басқа да сыйақыларды көрсетсе де, әсіресе сыйақы мен жалақы арасында айқын айырмашылықтар бар. Компанияда жұмыс іздеп жүрген болашақ қызметкер ретінде адамға осы айырмашылықтарды білу маңызды. Бұл мақалада сыйақы мен жалақының өзара байланысты екі тұжырымдамасы егжей-тегжейлі қарастырылады.
Сыйақы
Сыйақы – ұйымдағы қызметкерлер үшін өтемақы пакеттерінің барлық әртүрлі нысандарын сипаттайтын жалпы термин. Бұл жеке адамның жалақысы болуы мүмкін немесе ол тек жалақыдан әлдеқайда көп болуы мүмкін. Сыйақыға көбінесе ақшалай емес ынталандырулар, сондай-ақ жәрдемақылар мен басқа да жеңілдіктер кіреді. Сыйақы - қызметкерлердің төменгі деңгейіне қатысты жалақыға сілтеме жасау үрдісі бар компаниядағы басшылықтың жоғары эшелондарына арналған термин.
Компанияларда сатушы болып жұмыс істейтін адамдар әдетте сату комиссиясы арқылы сыйақы алады және олар кеңселерде отырған ақ түсті жұмыстарда жұмыс істейтін адамдар сияқты тұрақты жалақы алмайды. Қызметкерлерді жақсы нәтижелерге ынталандыру үшін ұсынылатын акциялар, бонустар және т.б. әдетте сыйақыға қосылады.
Жалақы
Жалақы – бұл қызметкерлерге ай сайын олардың көрсеткен қызметі үшін берілетін тұрақты ақша сомасы. Жалақы тұрақты және ай сайын жиі беріледі. Сіз сағат сайын немесе апта сайын жұмысқа қабылданған болуыңыз мүмкін, бірақ жалақы негізінен бір айға есептеледі. Сағат бойынша жұмыс істейтіндер үшін, егер олар бір айда қосымша жұмыс уақытын қосса, қосымша ақы төлеу қарастырылған. Бұл уақыт өте келе аталады және адамның жалақысына қосылады.
Жалақы компанияның жұмысын жүргізу үшін адам ресурстарын ұйымдастыруға жұмсалған шығындар ретінде қарастырылады. Коннотация тұрғысынан жалақы төлеуге және жалақыға ең жақын болып көрінеді.
Сыйақы мен жалақының айырмашылығы неде?
• Жалақы және сыйақы - бұл мағынасы өте жақын сөздер, бірақ жалақы көбінесе ұйымдағы қызметкер ұсынатын қызметтер үшін өтемақыға қатысты қолданылады.
• Жалақы – сыйақы түрі.
• Сыйақы жалақыдан кеңірек термин болып табылады, өйткені ол қызметкердің негізгі жалақысынан басқа бонустардан, ынталандырулардан, акцияларға опциондардан, жеңілдіктерден және т.б. тұрады.
• Жалақы – қызметкерге ай сайын берілетін тұрақты ақша сомасы.
• Жалақы – компанияның ұйымның жұмысын жүргізу үшін адам ресурстарын ұйымдастыруға жұмсайтын сомаға байланысты қолданылатын сөз.
• Жалақы төменгі деңгейдегі қызметкерлердің жалақысы үшін пайдаланылады, ал сыйақы басқарудың жоғары эшелонындағы қызметкерлердің жалақысын сипаттау үшін пайдаланылады.
