Өтемақы және Сыйақы
Өтемақы мен Сыйақы арасындағы айырмашылықты табу өте қиын. Екі термин бір-бірінің орнына қолданылған немесе сансыз рет бірдей анықталған, сондықтан айырмашылықты анықтау қиын. Дегенмен, кең тараған қателік - өтемақы сыйақымен бірдей мағынаға ие деп ойлау. Терминдерді ажыратудың тамаша тәсілі - өтемақы ақшалай төлемдерге қатысты, ал Сыйақы ақшалай және ақшалай емес төлемдерге қатысты. Терминдерді әр адам әртүрлі анықтайтынын және түсінетінін есте сақтаңыз. Осылайша, бұл туралы нақты анықтама жоқ.
Өтемақы дегеніміз не?
Компенсация термині басқа нәрсеге айырбас ретінде берілген құнды нәрсе ретінде анықталады. Өтемақы екі жағдайда болуы мүмкін. Бірінші сатыда біреуге сол адам атқарған жұмысы үшін төленетін ақшалай төлем жатады. Екінші инстанция шығынға ұшыраған немесе зардап шеккен адамға берілетін ақшалай төлемге жатады. Бірінші инстанция жұмыс беруші мен қызметкердің тамаша сценарийін білдіреді. Осылайша, өтемақы қызметкерге оның қызметі немесе орындаған жұмысы үшін төленетін төлемді білдіруі мүмкін. Бұл өтемақы түрі әдетте жалақы немесе жалақы түрінде болады. Екінші данасы қызметкердің ортасында да болуы мүмкін. Егер жұмыс берушіге жұмысты орындау нәтижесінде қызметкер қандай да бір зиян немесе жарақат алса, жұмыс беруші сол қызметкерге өтемақы төлейді.
Өтемақы сонымен қатар үстеме жұмыс ақысы, бонустар, медициналық шығындарды өтеу үшін төлем және басқа да әр түрлі төлемдер сияқты басқа төлем түрлерін қамтуы мүмкін. Кейбір көздер өтемақыға ақшалай емес төлемдерді де қосады. Дегенмен, бұл анықтама өтемақы мен сыйақыны нақты ажырата алмайды, себебі біз төменде көреміз. Заңда да өтемақы зиян, зиян немесе жарақат алған адамға берілетін ақшалай төлем түрін білдіреді. Бұрын айтылғандай, өтемақы ақшалай төлем ретінде түсініледі.
Жалақы – қызметкерге берілетін өтемақы
Сыйақы дегеніміз не?
Бәріміз келесі сөйлемді қамтитын бос жұмыс орындары туралы хабарландыруларды кездестірдік.
‘Дұрыс үміткер үшін тартымды сыйақы пакеті ұсынылады.'
Бұл жарнамалардың көпшілігінде өтемақы емес, Сыйақы термині қолданылатынына назар аударыңыз. Себебі, сыйақы пакет сияқты кең мағынаны білдіру үшін қолданылады, бұл оның тек жалақы ғана емес, сонымен бірге осы «пакетке» енгізілген басқа да көптеген жеңілдіктер екенін білдіреді. Жалпы алғанда, сыйақы қызметкерге оның қызметі немесе жұмысы үшін төленетін төлем деп аталады. Әдетте, бұл жалақы немесе жалақы төлеу. Дегенмен, сыйақы әлдеқайда кеңірек және қызметкерге берілетін мерзімді төлемдерді ғана емес, сонымен бірге басқа төлемдер мен ақшалай емес сыйақыларды да қамтиды. Бұл қызметкерге жұмыс берушіде жұмыс істеген уақытында ұсынылатын барлық пакет. Ақшалай сыйақыларға жалақы, үстеме жұмыс ақысы, демалыс ақысы, бонустар және өнімділікке байланысты төлемдер кіреді. Ақшалай емес төлемдер компания көлігін беру, медициналық және/немесе ауруханалық сақтандыру, тамақ пен баспана, зейнетақы немесе зейнеткерлік бағдарламалар, отбасын қолдау бағдарламалары, бала күтімі, жазылымдар және кез келген басқа жеңілдіктер сияқты жеңілдіктерге жатады.
Компаниялық көлікті беру сыйақы болып табылады
Сыйақы мен Сыйақының айырмашылығы неде?
Сонда Өтемақы және Сыйақы терминдері синоним емес екені анық. Жалпы тенденция екі терминді теңестіру болғанымен, бұл дәл емес.
• Өтемақы, ең дұрысы, қандай да бір жұмысты немесе қызметті орындау үшін немесе келтірілген залал немесе жарақат үшін өтемақы ретінде ақшалай төлем түрін білдіреді. Демек, ол қаржылық сипатқа ие.
• Керісінше, Сыйақы кеңірек термин және жұмысты немесе қызметті орындау үшін ақшалай төлемді ғана емес, сонымен қатар медициналық сақтандыру, отбасын қолдау, тұрғын үй, көлік, зейнетақы сияқты ақшалай емес төлемдерді де қамтиды. схемалар және/немесе басқа зейнетақы төлемдері. Ең дұрысы, ол қызметкерге келтірілген залал немесе жарақат үшін төленген өтемақыны қамтиды.
