Сыйақы және мойындау
Сыйақы мен тану арасындағы айырмашылық мынада: марапат жеке спектакльдер үшін бірдеңе алу болып табылады, ал тану жеке адамға оның қызметі немесе жетістігі үшін берілген алғыс белгісі болып табылады. Бұл екі әдісті де ұйымдардағы менеджерлер жиі қолданатын мотивациялық әдістер ретінде пайдалануға болады. Бұл мақалада осы екі ұғым түсіндіріліп, марапат пен тану арасындағы айырмашылық талданады.
Сыйақы дегеніміз не?
Сыйақыны жеке адамның қызметін бағалау үшін берілетін нәрсе деп санауға болады. Ұйымдастырушылық контекстте басшылық ең жақсы жұмыс істейтін қызметкерлерге олардың нәтижелерін немесе жетістіктерін бағалау үшін сыйақы береді. Сондықтан марапаттауды ынталандыру құралы ретінде пайдалануға болады. Қызметкерлерді марапаттау олардың арасында бәсекелестік тудырады. Сондықтан олардың барлығы ұйымға барынша үлес қосу арқылы аянбай еңбек етеді.
Бұл марапаттарды марапаттардың екі түріне бөлуге болады; қаржылық және қаржылық емес сыйақылар. Қаржылық сыйақылар - жалақыға үстемелер, бонустар, ынталандырулар және т.б. сияқты ақшалай мәндері бар марапаттар. Қаржылық емес сыйақылар - жоғарылату, жұмыс орнын байыту, т.б. сияқты ақшалай мәні жоқ марапаттар.
Көптеген ұйымдарда әр қаржы жылының соңында немесе жылдың ортасында қызметкерлердің нәтижелері басшылық тарапынан бағаланады. Содан кейін, үздік орындаушылар олардың өнерлерін бағалау арқылы ынталандыру үшін қаржылық және қаржылық емес сыйлықтармен марапатталады.
Тану дегеніміз не?
Тануды тұлғаға оның өнімділігін немесе жетістіктерін бағалау үшін берілген оң пікір ретінде анықтауға болады. Бұл қаржылық емес сыйлықтың бір түрі. Қызметкерлер ең жақсы көрсеткіштері үшін басшыларының мойындалғанын қалайды және олар компанияға барынша үлес қосу арқылы компанияда жұмыс істеуге ынталы болады.
Мақтауды көптеген нысандарда ұсынуға болады, мысалы, алғыс айту, мадақтау, құрметтеу, мансаптық өсу мүмкіндіктерін беру, өкілеттік беру, қауіпсіз және салауатты жұмыс ортасын қамтамасыз ету және марапаттар ұсыну. Осы әдістерді қолдану арқылы қызметкерлер компанияда өздерін бағалайтынын және бағалайтынын сезінеді және компанияда жұмыс істеуге қуанышты болады. Кейбір ұйымдарда айдың қызметкерін таңдау, қызметкерлердің бір айдағы көрсеткіштерін ескере отырып, әртүрлі тану бағдарламаларын жүзеге асырады.
Сыйақы мен мойындаудың айырмашылығы неде?
• Марапат – белгілі бір үлеске айырбас ретінде алынатын нәрсе, ал тану белгілі бір әрекет үшін берілген алғыс немесе алғыс сияқты.
• Сыйлық нақты, ал мойындау материалдық емес.
• Сыйақы әрқашан транзакциялық, ал тану байланысты.
• Сыйлықты аударуға болады, ал тануды ауыстыру мүмкін емес.
• Марапат шартты, ал мойындау шартсыз.
• Марапат - бұл тану мінез-құлыққа бағытталған нәтижеге негізделген.
• Марапаттау үнемді, ал мойындау жеке.
