Жалақы және Жалақы
Біреу сіздің табысыңызды сұрағанда, жеке немесе мемлекеттік қызметте болсаңыз, ол сіздің жалақыңызды меңзеп тұрғаны анық. Бірақ біз көк жағалылардың немесе күнделікті жұмысы арқылы табыс тауып жүрген басқалардың табысы туралы айтқанда, біз үнемі жалақы тұрғысынан айтамыз. Жалақы табыс болып табылады, ал жалақы жеке адамның табысынан басқа ештеңе емес, бірақ осы мақалада атап өтілетін жалақы мен жалақы арасында нәзік айырмашылықтар бар.
Екі термин арасындағы айырмашылық ай сайынғы табыстан асып түсетінін түсінбей, жалақы мен жалақы терминдерін бір-бірінің орнына қолданатын адамдар бар. Жалақы негізінен сағаттық өтемақымен байланысты, ал қызметкер ақшаны сағаттық мөлшерлемеге көбейтілген сағат санының негізінде алады. Егер компанияда 50 сағат жұмыс істейтін және сағатына 20 доллар аламын деген келісімшарты бар электрик болса, ол айдың соңында 50 × 20=1000 доллар алады. Қызметкер алатын жалақы (еңбек төлемі) әрқашан қызметкер жұмсаған нақты сағат санына негізделеді.
Жалақы – бұл әрқашан ай сайынғы немесе жылдық негізде болатын ұғым, бірақ ол апта сайын немесе екі аптада бір рет төленуі мүмкін. Жалақы болған кезде сіз өнімділікке негізделген жылдық пакеттер, бонустар, ынталандырулар мен жеңілдіктер туралы естисіз. Сізде бас директор, директорлар, мемлекеттік қызметкерлер және басқа да көптеген адамдар жалақыны емес, жалақыны алады. Жалақы алатын қызметкерлер бір апта немесе ай ішінде қосымша жұмыс уақытын қосса, қосымша табыс алуға құқығы жоқ, өйткені бұл олардың жұмысының бір бөлігі болып саналады. Екінші жағынан, сағаттық жалақы негізінде жұмыс істейтін қызметкерлер аптасына келісілген сағат санын (әдетте 40 сағат) қосқаннан кейін бонус алады. Жалақы алатын қызметкер бір айда аз жалақы алмайды, егер ол аз уақыт жұмсаса, кірісті кірісті сағатына қарай анықтау критерийі жоқ. Сағаттық жалақымен жұмыс істейтін қызметкер сағатына 1,5 есе немесе екі есе алады. ол енгізуі тиіс ең аз 40 сағаттан басқа барлық сағаттар үшін тарифтер.
Жалақы мен Жалақының айырмашылығы неде?
· Жалақы да, жалақы да әр түрлі ұғым болғанымен, адамның табысына қатысты.
· Жалақы негізінен сағаттық мөлшерлеме бойынша жалданған қызметкерлермен байланысты, ал жалақы жыл сайынғы пакеттерді алатын қызметкерлермен байланысты.
· Бізде сағатына $20 жалдайтын электрик бар, сонымен қатар айына $3000 жалақыға жұмыс істейтін мемлекеттік қызметкер бар
· Жалақы алатын қызметкерлер жұмыс уақытын көбірек жұмсаса, қосымша ақша алмайды, бірақ сағаттық жалақымен жұмыс істейтін қызметкерлер ең аз келісілген сағаттар санына қосымша барлық сағаттар үшін сағаттық ставкасын 1,5 немесе екі есе алады (әдетте 40 сағат) аптасына.
