Негізгі айырмашылық – Жалақы мен сағаттық
Жалақы және сағаттық жалақы - жұмыс берушілер қызметкерге сыйақы төлеу үшін қолданатын екі түрлі жүйе, олардың арасында кейбір айырмашылықтарды анықтауға болады. Жалақы жұмыстан ақы төлеу үшін жиі қолданылатын термин болғанымен, сағаттық жалақы көптеген кәсіптерде де беріледі. Бұл жалақының соңында алынған өтемақының жалпы сомасында көп айырмашылықты тудырмаса да, қызметкерлерге төленетін сыйақылар мен қызметкердің құқықтарына қатысты екі жүйе арасында айтарлықтай айырмашылықтар бар. Кейінірек көңілі қалмас үшін ұйымға кіргенде жалақы мен сағат арасындағы айырмашылықты білген дұрыс. Бұл мақала оқырманға жалақы мен сағаттық мәні туралы жан-жақты түсінік беруге, сондай-ақ айырмашылықтарды көрсетуге тырысады.
Жалақы дегеніміз не?
Жалақы жүйесінде сіз қанша сағат жұмыс жасасаңыз да ай сайын тұрақты сома аласыз. Жалақы алған кезде сағаттар көрінбейді және ай сайын тұрақты сома аласыз. Жалақы алатын адам демалыс күндері, тіпті түнде де жұмыс істей алады, бірақ ол бірдей жалақы алады. Бұл жалақы алатын адам үшін кемшілік. Дегенмен, жалақысы бар қызметкер денсаулығына байланысты демалыс күнін ала алады және оның жалақысы өзгеріссіз қалады, ал егер ол сағат сайын жұмыс істеп, бір күн бойы ауру туралы хабарласа, ол бір күндік сыйақыдан бас тартуы мүмкін.
Жалақы мен сағат арасындағы бұл айырмашылық мысалға келтірілген бір мамандық - мұғалім мамандығы. Мұғалімдер, көбісі оларды мерекелер көп деп санаса да, басқа мамандықтарға қарағанда көбірек жұмыс істейді, өйткені олар мектеп немесе колледж каникулға жабылған кезде де, студенттердің бағаларын, сонымен қатар олардың тапсырмаларын дайындайды. Бірақ олар демалыс кезінде қанша жұмыс істесе де бірдей жалақы алады.
Сағат деген не?
Егер сіз сағаттық келісім-шарт бойынша жұмыс істеп жатсаңыз, сағат санына және апта ішінде істеген кез келген үстеме жұмысыңызға өтемақы аласыз. Сондай-ақ мереке күндері қосымша аласыз. Сағаттық негізде жұмыс істейтін адам аптасына қосқан кез келген қосымша жұмыс уақыты үшін белгіленген мөлшерлеме бойынша үстеме жұмыс алады. Бұл сағат сайынғы қызметкерлердің жалақы алатын қызметкерлерден бір артықшылығы.
Егер сізде жалақы мен сағаттық жалақы жүйесі арасында таңдау мүмкіндігі болса, жұмыстың қаншалықты көп уақыт алатынына қарай шешім қабылдауға болады. Егер сағат саны болса, сағаттық жүйені қабылдаған дұрыс.
Сағаттық жүйенің жалақы жүйесінен тағы бір артықшылығы бар. Жалақы алатын адамдарды жұмыс берушілер оңай жұмыстан шығара алатын болса, сағат сайынғы қызметкерлерді жазбаша түрде беру керек және оларды жұмыстан шығару қиын. Бұл жалақы мен сағаттық арасында айқын айырмашылық бар екенін көрсетеді. Енді екі өтемақы жүйесінің арасындағы айырмашылықты төмендегідей қорытындылайық.
Жалақы мен сағаттық арасындағы айырмашылық неде?
Жалақы және сағаттық анықтамалар:
Жалақы: жұмыс беруші қызметкерге төлейтін тұрақты тұрақты төлем.
Сағат сайын: Сағаттық – қызметкерлерге бекітілмеген өтемақы жүйесі.
Жалақы және сағаттық сипаттамалары:
Төлем сипаты:
Жалақы: Жалақы алатын адам қанша жұмыс істегеніне қарамастан айдың соңында белгіленген соманы алады.
Сағат сайын: сағат сайынғы қызметкер жұмыс істеген сағат санына байланысты сыйақы алады, сондай-ақ ол басқарған кез келген қосымша сағаттар үшін қосымша жұмыс алады.
Қызметкерлерді жұмыстан шығару:
Жалақы: Жалақысы бар адамдарды жұмыс берушілер оңай жұмыстан шығара алады.
Сағат сайын: қызметкерлерге жұмыс уақыты жазбаша түрде берілуі керек және оларды жұмыстан шығару қиын.
