Оқу vs Даму
Оқыту және дамыту – адам ресурстарын дамытудың бір бөлігі ретінде ұйымдарда қолданылатын негізгі стратегияның құрамдас бөліктері. Бұл компаниялар мен ұйымдардың қызметкерлердің жұмыс жағдайындағы өнімділігі мен тиімділігін арттыруға деген тұрақты ұмтылысының нәтижесі болып табылатын бір сала. Оны әлемнің әртүрлі бөліктерінде оқыту және дамыту және адам ресурстарын дамыту деп әртүрлі атайды. Көптеген адамдар, соның ішінде осындай стратегияларды жүзеге асыратындар, оқу мен дамуды жиі шатастырады, ал кейбіреулері бұл әрекеттерді бір-бірін алмастыратын әрекеттер ретінде қарастырады. Дегенмен, осы мақалада атап өтілетін оқу мен дамудың арасында нәзік айырмашылықтар бар.
Оқу
Оқу – білімімізді арттыратын процесс. Біз өмір бойы жаңа нәрселерді үйренуді жалғастырамыз: жаяу жүруді, велосипедпен жүруді, жүзуді, би билеуді, коньки тебуді, өрмелеуді, тіпті әртүрлі пәндерде немесе жаңа тілдерде жаңа ұғымдарды үйрену. Біз кітаптардан немесе мұғалімдерден, құрдастардан, ата-аналардан немесе тіпті бейтаныс адамдардан үйрене аламыз. Жануарлардан, жансыз заттардан, табиғаттан үйренуге болады. Ұйымда менеджерлердің мақсаты - өз қызметкерлерін білімді ету. Осылайша, оқыту кез келген ұйымдағы барлық деңгейдегі қызметкерлерді оқытудың маңызды бөлігі болып табылады.
Оқыту кез келген жаста жүреді және адам жаңа жағдайға қойылғанда, мағыналы және ыңғайлы болуды үйренеді. Жаңа тәжірибе нәтижесінде мінез-құлқымыздың кез келген өзгерісі оқу деп аталады. Жоғарыда сипатталған жаңа дағдыларды үйренуге немесе ойындарды немесе тілдерді үйренуге болады.
Даму
Дамыту - бұл дағдыларды меңгеру және оларды әдетке айналдыру үшін осы дағдыларды мінез-құлыққа енгізу. Сіз адамды сыныпта отырғызып, ұшақты қалай басқару керектігі туралы білім беруге тырысасыз. Иә, сіз оған ұшақтың бөліктерін және оның қалай жұмыс істейтінінің теориясын түсіндіріп бере аласыз, сонымен қатар ұшақты қалай және не істеу керек екенін сипаттай аласыз, бірақ егер адам тәжірибелік дайындықтан өтіп, әртүрлі жағдайларда ұшақты өзі басқармаса, ол ұшқыш ретінде дами алмайды. Даму оқу арқылы пайда болатын білімге негізделген дағды емес, әрекетке қатысты.
Даму процесінде жеке адамдарға жаңа дағдыларды әдеттер ретінде енгізуге мүмкіндік беру үшін оқудан гөрі тәжірибе маңызды. Дамыту - бұл үйренгеннен кейін жүзеге асатын процесс, бірақ жаңадан үйренген дағдыларды мінез-құлыққа немесе әдетке айналдыру үшін үнемі тәжірибе мен нақтылауды қажет етеді.
Даму сонымен қатар ойлау және проблемаларды шешу қабілеттеріміздің өсуін сипаттайтын дене процесі. Бұл даму жасына қарай болатын биологиялық дамуға жақын және жас кезімізде немесе жасөспірім кезімізде аяқталады.
Оқу мен дамытудың айырмашылығы неде?
• Оқыту және дамыту – ұйымдардағы адам ресурстарын басқарудың ажырамас өнеріне айналған сала. Ол ұйымдардағы қызметкерлердің өнімділігі мен тәртібін жақсартуға қатысты.
• Жаттығу немесе тәжірибе нәтижесінде мінез-құлықтың өзгеруі оқу деп аталады
• Оқу – бұл қызметкерлерді білімді ету, ал даму – қызметкерлердің мінез-құлқына жаңа дағдыларды әдетке айналдырумен айналысады
• Жаттығу және нақтылау дамуға мүмкіндік береді, ал оқу – оқыту
