Ерікті және Міндетті жұмыстан босату
Өз еркімен жұмыстан босату және міндетті қысқарту - бұл компания ауысу кезеңінде және жұмыс күшін қысқарту туралы шешім қабылдағанда еститін терминдер. Бүгінгі жұмыссыздық өсіп жатқан экономикалық сценарийде жұмыстан босату қызметкерлердің омыртқасын дірілдететін қорқынышты сөз. Қысқарту - бұл жұмыс беруші бизнесті тоқтатқан кезде немесе ол жұмыс істейтін қызметкерлер санына қажеттілік жоқ деп есептегенде қалыпты тәжірибе. Алайда, егер жұмыс беруші сізді жұмыстан босатып, ауыстыратын адамды жұмысқа алса, бұл жұмыстан босату деп аталмайды. Ерікті және мәжбүрлі қысқарту - бұл екі түрлі жұмыстан босату. Адамдар көбінесе екеуінің арасындағы айырмашылықтармен шатастырады. Өз еркімен немесе еріксіз жұмыстан босату өздерінің кінәсінен жұмыстан босатылғандарға төлемді талап етеді. Бұл резервтік өтемақы ретінде белгілі.
Өз еркімен жұмыстан босату жұмыс беруші жұмыс күшін қысқартқысы келетіндіктен өз еркімен кеткендерге материалдық ынталандыру жариялағанда орын алады. Өз еркімен жұмыстан босатуды таңдағандарға өтемақы ұсынылады. Компаниялар мұны ең аз ауыртпалықсыз жасайды, өйткені бұл қысымсыз кеткісі келетіндерге мүмкіндік береді және өз еркімен жұмыстан босатуды қабылдау немесе қабылдамау қызметкерлердің жеке таңдауы.
Міндетті түрде қысқарту, керісінше, басшылық қысқартылатын персоналды таңдайтын жағдайды білдіреді және қызметкерлердің оны қабылдағысы келетін-келмейтінін таңдау құқығы жоқ. Бұл қызметкерлер үшін өте ауыр жағдай, өйткені жұмыстан босатуға таңдалғандардың көпшілігі кеткісі келмейді.
Қалыпты тәжірибеде компания жұмыс күшінің санын қысқартқысы келгенде, өтемақы пакетімен ерікті жұмыстан босату жарияланады. Бірақ өз еркімен жұмыстан босатылатындар болмаса, компания міндетті түрде ұсынылатын қызметкерлерді өзі таңдауға мәжбүр.
Қорытынды
• Ерікті жұмыстан босату компания жұмыс күшін қысқартқысы келсе, оны барлық қызметкерлерге ұсынғанда және жұмыстан кеткісі келетіндер таңдаған кезде орын алады.
• Міндетті түрде қысқарту – компания қай қызметкерлерді кеткісі келетінін өзі шешетін жағдай.
