Мақұлдау әрекеті мен тең жұмысқа орналасу мүмкіндігі арасындағы негізгі айырмашылық мынада: позитивті әрекет әділ және тең қарым-қатынастан үнемі айырылғандарды белсенді түрде қолдауға бағытталған, ал тең жұмысқа орналасу мүмкіндігі барлығына сәттілікке бірдей мүмкіндік беруге бағытталған.
Қолайлы әрекет және тең жұмысқа орналасу мүмкіндігі - бұл біз HR, Әкімшілік және еңбек заңдарында кездесетін екі ұғым. Оның үстіне, құптау әрекеті мен көлемі мен орындалуы бойынша тең жұмысқа орналасу мүмкіндігі арасындағы айырмашылыққа қарамастан, әділдік екі қағиданың да түпкі мақсаты болып табылады.
Болымды әрекет дегеніміз не?
Қолайлы әрекет (AA) азаматтық қоғамда аз өкілдік ететін азшылықтардың мүмкіндіктерін арттыратын саясатты білдіреді. АА бағдарламаларын іске асырудың негізгі мақсаты – компанияларда, мекемелерде және қоғамның басқа салаларында белгілі бір азшылық топтарындағы адамдардың өкілдігін арттыру. Әрі қарай, бұл саясат тарихи деректерге сәйкес көшбасшылық, кәсіби рөлдер мен академиктер лауазымдарында төмен өкілдікке ие белгілі бір демографияға арнайы бағытталған. Ол көбінесе белгілі бір топтарға қарсы тарихи кемсітушілікке қарсы тұру құралы ретінде өлшенеді.
01-сурет: Вестчестер азшылық картасы
Мақұлдау әрекеті гендерлік өкілдік, мүгедектер және т.б. қамту үшін ауқымын кеңейтті. Қоғамның шағын топтарына жоғары білім алуға көмектесу үшін қорлар, стипендиялар және қаржылық қолдаудың басқа түрлері бар. Сонымен қатар, осы азшылық топтарын алға жылжыту үшін жаңа жалдау тәжірибесі бар. Дегенмен, АА енгізу және жалғастыру сынға ұшырады, өйткені көптеген адамдар оның жақсы және жаман жақтарын көреді.
Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндігі дегеніміз не?
Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндігі (EEO) қызметкерлердің жынысы, нәсілі, түсі, ұлты, діні, отбасылық жағдайы, т.б. сияқты бірнеше демографиялық белгілері бойынша кемсітуге ұшырамайтын жұмысқа орналастыру тәжірибесін білдіреді. EEO кез келген адамды кемсітуге тыйым салады. Ол барлық үміткерлердің, соның ішінде ерлер мен әйелдердің және барлық нәсілдердің жұмысқа қабылдау процесінде, жоғарылауда және мансаптық даму мүмкіндіктеріне тең түсуде әділ мүмкіндіктері болуын қамтамасыз ететін ортаны қамтамасыз етеді. Басқаша айтқанда, EEO - кемсітушіліктен немесе қудалаудан қорықпай, жұмысқа орналасу мүмкіндіктері үшін барлығына тең құқықтарды қамтамасыз ететін принцип.
Көптеген ұйымдар жұмыс орнының әртүрлілігін алға жылжыту, қызметкерлерді ынталандыру және барлығы үшін қауіпсіз жұмыс орнын құру үшін EEO стандарттарын немесе саясатын жасайды. Адамдар жұмыс орнында кездесетін кемсітушіліктің екі жолы бар: тікелей және жанама кемсітушілік. Мысалы, әйел жұмысшылар бір жұмысты атқарса да, еркектерге қарағанда аз жалақы алады және бұл тікелей кемсітушілік болып табылады. Жанама кемсітушілікке мысал ретінде бірнеше топқа әділетсіз әсер ететін ұйымның саясаты; мысалы, сенбі күндерін қоса алғанда, тек менеджерлер толық уақытты жұмыс істеуі керек, ал басқалары жұмыс істеуге міндетті емес.
Қызметкерлер кез келген кемсітушілік пен қудалау туралы шағымдарды қарау процедуралары арқылы басшылыққа хабарлауы керек. Бұдан басқа, шағымдарды оңай және әділ басқаруға және шешуге мүмкіндік беретін ұйымда басшылықтың ақылға қонымды және ашық EEO саясаты болуы керек.
Жағымды әрекет пен тең жұмысқа орналасу мүмкіндігінің қандай ұқсастықтары бар?
- Екі қағида да HR, әкімшілік және еңбек заңдарына қатысты.
- Әділдік – екі қағиданың да түпкі мақсаты.
Жағымды әрекет пен тең жұмысқа орналасу мүмкіндігінің айырмашылығы неде?
Қысқаша айтқанда, мақұлдау әрекеті мен тең жұмысқа орналасу мүмкіндігінің арасындағы негізгі айырмашылық мынада: позитивті әрекет азшылықтарды кемсітуге бағытталған, ал тең жұмысқа орналасу мүмкіндігі кез келген адамды кемсітуге бағытталған.
Сонымен қатар, жұмысқа орналастырудың тең мүмкіндігі кеңінен қолданылады және бұл жалпы қабылданған ұғым. Екінші жағынан, растау әрекеті көптеген құқықтық қайшылықтардан өтті және кейбір елдерде әлі де талқылануда. Швеция және Ұлыбритания сияқты кейбір елдер тіпті оң әрекетті заңсыз деп жариялады. Сонымен қатар, растау әрекеті тарихи ақпаратқа негізделген, ал жұмысқа орналасудың тең мүмкіндігі тарихи ақпаратты қамтымайтын жалпы саясат болып табылады. Сонымен қатар, мақұлдау әрекеті азшылық топтарына байланысты әр жерде өзгереді, ал жұмысқа орналасу тең мүмкіндігінде мұндай ауытқу болмайды. Сонымен, бұл мақұлдау әрекеті мен тең жұмысқа орналасу мүмкіндігі арасындағы тағы бір айырмашылық. Сондай-ақ, оң әрекетті ілгерілету үшін азшылықтар үшін қорлар, стипендиялар сияқты қаржылық көмектер ұйымдастырылады, бірақ мұндай талаптар жұмысқа орналасу мүмкіндігінде бірдей көрінбейді.
Сонымен қатар, позитивті әрекет негізінен жалдау процесінде қарастырылады және оған басымдық беріледі, ал тең жұмысқа орналасу мүмкіндігі жалдау кезінде ғана емес, сонымен қатар қызметкерлерді растау, өнімділікті бағалау және мансаптық дамуда да қарастырылады.
Қорытынды – Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндігі және оң әрекет
Мақұлдау әрекеті мен тең жұмысқа орналасу мүмкіндігі арасындағы негізгі айырмашылық мынада: тең жұмысқа орналасу мүмкіндігі әркімнің тең құқықтары мен табысқа жету мүмкіндігінің бірдей екендігін қарастырады, ал позитивті әрекет әділ және тең қарым-қатынастан тұрақты түрде айырылғандарды белсенді түрде қолдауды қарастырады. Дегенмен, екі ұғымда да әділеттілік басты мәселе болып табылады.
