Негізгі айырмашылық – мәжбүрлеу және орынсыз ықпал
Мәжбүрлеу және орынсыз әсер ету - бұл келісімшарттар немесе келісімдер туралы айтқанда қолданылатын екі түрлі термин. Кейбір жағдайларда адамдар басқа біреуді белгілі бір шарттармен келісу үшін сендіру үшін билікті, қоқан-лоққыларды және т.б. пайдаланады. Бұлар мәжбүрлеу және орынсыз әсер ету категорияларына жатады. Мәжбүрлеу мен орынсыз әсер етудің негізгі айырмашылығы мынада: мәжбүрлеу қауіп-қатер арқылы сендіруді білдірсе, заңсыз әсер адамның келісім-шартқа келісуі үшін жеке тұлғаның билік позициясын пайдалану болып табылады. Сондай-ақ, мәжбүрлеу адам заңмен жазалануы мүмкін заңсыз әрекет ретінде қарастырылса да, келісімнің күші жойылғанымен, бұл заңсыз ықпал етуге қолданылмайтынын атап өту керек.
Мәжбүрлеу дегеніміз не?
Мәжбүрлеу қорқыту арқылы көндіруді білдіреді. Бұл заңсыз деп саналады, өйткені ол адамды өз еркіне қарсы келісім жасасу үшін қорқыту үшін қолданады. Мәжбүрлеу физикалық қоқан-лоққыларды пайдаланады, онда адам кез келген таңдаудан бас тартылады және келісімге отыру керек. Мәжбүрлеуге ұшырайтын көптеген стратегиялар бар. Олардың кейбіреулері жеке адамды өлтіремін деп қорқыту, бопсалау, отбасы мүшелеріне немесе жақындарына зиян келтіру, адамды азаптау, т.б.. Мәжбүрлеу заң бойынша жазаланады, бұл жағдайда келісімнің күші жойылады. Мысалы, адам басқа біреуді мүлікті беруге мәжбүрлей алады, егер ол болмаса, отбасы мүшелері өлтіріледі. Мәжбүрлеу үшін тараптар арасында ерекше қарым-қатынас қажет емес екенін де атап өткен жөн.
Тексеру деген не?
Жеке ықпал ету - бұл адамды келісім-шартқа келісу үшін жеке тұлғаның билік жағдайын пайдалану. Мәжбүрлеу мен орынсыз әсер етудің негізгі айырмашылығы - физикалық қысым қолданылатын мәжбүрлеуден айырмашылығы; орынсыз әсер ету кезінде адам өзінің билік немесе тіпті билігін жеке тұлғаны келісімге психикалық қысым жасау үшін пайдаланады. Тағы да адам өз еркімен келісім-шартқа отырады.
Жұмыс беруші мен қызметкер, сенімді тұлға және бенефициар, адвокат пен клиент, тіпті мұғалім мен студент сияқты әртүрлі билік қатынастарында орынсыз әсер болуы мүмкін. Осы жағдайлардың барлығында билігі мен күші жоғары адамдар осы күш динамикасын әлсіз адамды басқару және одан пайда алу үшін пайдаланады. Мысалы, жұмыс беруші қызметкерге этикаға сәйкес келмейтін талаптар қоя алады, олай болмаған жағдайда жұмыстан босатылады.
Мәжбүрлеу мен орынсыз ықпал етудің айырмашылығы неде?
Мәжбүрлеу және орынсыз ықпал ету анықтамалары:
Мәжбүрлеу: Мәжбүрлеу қорқыту арқылы көндіруді білдіреді.
Қажет емес ықпал ету: орынсыз әсер ету – бұл тұлғаны келісім-шартқа келісу үшін жеке тұлғаның билігін пайдалану.
Мәжбүрлеу және орынсыз ықпал ету сипаттамалары:
Қысым:
Мәжбүрлеу: мәжбүрлеу физикалық қысымды пайдаланады.
Қажет емес ықпал: орынсыз әсер психикалық қысымды пайдаланады.
Заң:
Мәжбүрлеу: Мәжбүрлеу заң бойынша жазаланады.
Қажет емес ықпал ету: заң бойынша заң бойынша жазаланбайды, бірақ келісім күшін жояды.
Қарым-қатынас:
Мәжбүрлеу: Тараптар ешқандай қарым-қатынаста емес.
Қажет емес ықпал ету: тараптар жұмыс беруші мен қызметкер, сенімді тұлға және бенефициар, адвокат пен клиент немесе мұғалім мен студент сияқты қарым-қатынастардың қандай да бір түріне қатысады.
