Негізгі айырмашылық – әртүрлілік пен қамту
Әртүрлілік пен инклюзия - бұл көптеген әлеуметтік жағдайларда біз жиі айтатын екі ұғым, олардың арасындағы негізгі айырмашылықты анықтауға болады. Сіз ұйым әртүрлілік пен инклюзия мәдениетін насихаттайтын ұйымдық мақсаттар туралы естіген боларсыз. Бұл нені білдіреді? Бұл мақала осы екі сөздің арасындағы айырмашылықты мысалдар арқылы түсіндіруге тырысады. Алдымен екі сөзге назар аударайық. Әртүрлілік адамдарда жыныс, нәсіл, этникалық, жыныстық бағдар және т.б. негізіндегі айырмашылықтарды көрсетеді. Инклюзив әртүрлі адамдарды құрметтейтін және бағалайтын жеке платформаға біріктіру қажеттілігін көрсетеді. Көріп отырғаныңыздай, әртүрлілік пен инклюзияның негізгі айырмашылығы мынада: әртүрлілік айырмашылықтарға назар аударғанымен, инклюзия осы әртүрлі адамдарды тартуға бағытталған.
Әртүрлілік дегеніміз не?
Әртүрлілік адамдардың жынысы, нәсілі, жыныстық бағдары, этникалық және т.б. негізіндегі айырмашылықтарын көрсетеді. Қоғамда адамдар әртүрлі ортадан келеді. Мысалы, менің ұлтым мен өмір сүріп жатқан қоғамдағы басқа адамнан мүлдем басқаша болуы мүмкін. Адамдар әртүрлі ортадан шыққан кезде, әдетте, басқалармен жұмысын басқаруда қиындықтарға тап болады. Бұл, ең алдымен, адамдардың өздерінің ойлау тәсілдеріне, тәжірибелеріне, құндылықтар жүйесіне және тіпті теріс пікірге ие болуына байланысты. Олар жұмыс кезінде жиі басқалармен қақтығысады.
Мысалы, жұмыс ортасында адамдар әртүрлі болады. Олар әртүрлі этникалық топтардан, әртүрлі сыныптардан және әртүрлі жыныстық бағдарларға ие болуы мүмкін. Бұл қызметкерлердің әрқайсысының өз түсінігі бар. Осылайша, қызметкерлер әртүрлі жобалар үшін біріктірілген кезде, адамдар басқалардың көзқарасын түсіне алмайтындықтан, осы әртүрлілікке байланысты белгілі бір мәселелер туындауы мүмкін. Дегенмен, егер адамдар өздерінің айырмашылықтарын сезінсе және оларды құрметтеуге үйренсе, әртүрлілікті активке айналдыруға болады.
Инклюзия дегеніміз не?
Инклюзия әртүрлі адамдарды құрметтейтін және бағалайтын бірегей платформаға біріктіру қажеттілігін көрсетеді. Кейбіреулер инклюзияны әртүрліліктен тыс қадам деп санайды, мұнда айырмашылықтары бар адамдар біріктіріледі. Инклюзияның ерекшелігі - ол барлық тұлғалардың қатысуын ынталандырады, сонымен қатар тең қарауға кепілдік береді. Ол барлық адамдардың қажеттіліктерін қанағаттандырады және олардың ең жоғары әлеуетіне қол жеткізуге мүмкіндік береді.
Ұйымдарда инклюзия тұжырымдамасы әртүрлі адамдардың дауыстары естілетін және құрметтелетін жағымды ортаны қалыптастыру мақсатында насихатталады. Бұл сонымен қатар әртүрлілігі бар адамдар басқалармен бірлесіп жұмыс істей алатын орта жасайды. Инклюзивті ілгерілету ұйымдарға пайдасын тигізуі мүмкін, себебі ол ұйымдық табысқа әкелетін әртүрлі көзқарастарды тудырады.
Инклюзия мен әртүрліліктің айырмашылығы неде?
Әртүрлілік және инклюзия анықтамалары:
Әртүрлілік: Әртүрлілік адамдардың жынысы, нәсілі, жыныстық бағдары, этникалық және т.б. негізіндегі айырмашылықтарын көрсетеді.
Қосу: Инклюзия әртүрлі адамдарды құрметтейтін және бағалайтын жеке платформаға қосу қажеттілігін көрсетеді.
Әртүрлілік және инклюзивтілік сипаттамалары:
Екпін:
Әртүрлілік: адамдар арасындағы айырмашылықтарға баса назар аударылады.
Қосу: басты назар осы әр түрлі адамдарды тартуға бағытталған.
Адамдар:
Әртүрлілік: әртүрлілік адамдарды қатысуға шақырмайды.
Қосу: Инклюзия адамдарды өздерін құнды сезінетіндіктен қатысуға шақырады.
