Теңдіктің әртүрлілігі мен инклюзия арасындағы айырмашылықты төмендегідей түсіндіруге болады. Теңдік - бұл тең мүмкіндіктер және адамдарды кемсітуден қорғау, ал әртүрлілік - адамдар арасындағы айырмашылықтарды құрметтеу және бағалау. Сонымен қатар, инклюзия адамның жұмыс орнындағы және кеңірек қоғамдағы тәжірибесін, сондай-ақ олардың қаншалықты құнды және қамтылғанын сезіну дәрежесін білдіреді.
Теңдік, Әртүрлілік және Инклюзия – барлығы бірдей мүмкіндіктерге ие болатын әділ қоғам құруға көмектесетін үш ұғым. Біз бұл ұғымдарды жұмыс орнына қызметкерлерді жалдау немесе студенттерді университетке тарту сияқты жағдайларда жиі кездестіреміз.
Теңдік дегеніміз не?
Теңдік - бұл тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету және адамдарды әртүрлі себептерге байланысты кемсітушіліктен қорғау. Ол кемсітушілікті, қудалауды және виктимизацияны шешуге арналған заңмен бекітілген. Кемсітушілікке көптеген себептер бар. Олардың кейбіреулері келесідей:
- Жасы
- Жынысы
- Жыныстық бағдар
- Жарыс
- Түс
- Дін
- Отбасы жағдайы
- Жүктілік және аналық
- Мүгедектік
Мысалы, компания жалданатын әйелдерге қарағанда ер адамдарды таңдауы мүмкін немесе әйел қызметкер жынысына байланысты жоғарылау мүмкіндігін жіберіп алуы мүмкін. Бұл гендерлік кемсітушілік.
Қоғам әлі де мүмкіндіктер теңдігін алу үшін жұмыс істеуде. Мысалы, әйелдер әлі де ерлерге қарағанда аз жалақы алады және кейбір адамдар әлі де белгілі бір этникалық топтардан шыққан адамдарды төмен деп санайды.
Әртүрлілік дегеніміз не?
Әртүрлілік біздегі айырмашылықтарды білдіреді. Нақтырақ айтсақ, бұл біздегі айырмашылықтарды тану және құрметтеуді білдіреді. Айырмашылықтарды мойындаған кезде ғана біз оларды құрметтей аламыз және атап өте аламыз, сонымен қатар олардан пайда аламыз. Бұл айырмашылықтарға нәсіл, жас, жыныс, отбасылық жағдай және мүгедектік сияқты жоғарыда аталған факторлар, сондай-ақ әртүрлі көзқарастар, жұмыс тәжірибесі және өмір салты жатады.
Әртүрлілік қадір-қасиет пен құрмет сияқты принциптерге негізделген адам құқықтары мен бостандығын ілгерілетумен тығыз байланысты. Ешқайсымыз ұқыпты таңбалауға немесе кемсітуге болатын бөлек «пакеттерге» ұқыпты сәйкес келуді түсінуіміз керек. Әркім әртүрлі, сондықтан оларды стереотиптеу және кемсіту қажет емес.
Инклюзия дегеніміз не?
Инклюзия адамның жұмыс орнындағы және кеңірек қоғамдағы тәжірибесін, сондай-ақ өзін қаншалықты бағалайтынын және қосылғанын сезіну дәрежесін білдіреді. Басқаша айтқанда, инклюзивтілік жынысына, нәсіліне, жасына немесе кез келген басқа факторларға қарамастан барлығына тең қолжетімділікті, мүмкіндіктер мен ресурстарды беруді білдіреді. Шындығында, адамдардың көпшілігі инклюзивті жалпы адам құқығы деп санайды.
Теңдік алуан түрлілік пен инклюзияның арасындағы байланыс қандай?
- Осы үш ұғымның барлығы бірге әділ қоғам құруға көмектеседі, барлығына тең мүмкіндіктер беріледі.
- Айырмашылықты мойындап, бағалағанда және қосу үшін бірге жұмыс істегенде ғана мүмкіндіктер теңдігін жасай аламыз.
Теңдік алуантүрлілік пен инклюзия арасындағы айырмашылық?
Теңдік – тең мүмкіндіктер және адамдарды кемсітуден қорғау. Әртүрлілік - бұл адамдар арасындағы айырмашылықтарды құрметтеу және бағалау. Екінші жағынан, инклюзия адамның жұмыс орнындағы және кеңірек қоғамдағы тәжірибесін, сондай-ақ өзін қаншалықты бағалайтынын және қосылғанын сезіну дәрежесін білдіреді.
Қорытынды – Теңдік пен Әртүрлілік пен Инклюзия
Теңдік тең мүмкіндіктер және кемсітушілікке жол бермеу, ал әртүрлілік - адамдар арасындағы айырмашылықтарды құрметтеу және бағалау. Екінші жағынан, инклюзия адамның жұмыс орнындағы және кеңірек қоғамдағы тәжірибесін, сондай-ақ оның қаншалықты бағаланғанын және қосылғанын сезінетінін білдіреді. Осылайша, бұл теңдіктің әртүрлілігі мен инклюзия арасындағы айырмашылық.
Сурет сыйлығы:
1.”101001″ Ger alt (CC0) арқылы pixabay
2.”556809″ Ger alt (CC0) арқылы pixabay
