Негізгі айырмашылық – түйіндеме (оқу жоспары) және түйіндеме
Curriculum vitae (CV) немесе түйіндеме жұмысқа орналасуға өтініш берудің алғашқы қадамдары болып табылады және олардың арасындағы негізгі айырмашылықты байқауға болады. Дегенмен, екеуі де жұмыс таңдау мен жалдаудағы маңызды құрал. Екеуі де жұмыс берушіге жұмыс іздеуші туралы ақпарат береді. Осы екеуінің ішінде түйіндеме түйіндемелерге қарағанда егжей-тегжейлі және ұзағырақ болуы керек. Жұмыс іздеу кезінде үміткерлер жұмыс берушіге өзін сатуға арналған құралды талап етеді. Бұл сценарийлерде өмірбаян немесе түйіндеме жұмысқа үміткер адам және оның жұмысқа деген ұмтылысын көрсететін бұрынғы академиялық және кәсіби жетістіктері туралы жеке маңызды ақпаратты тізімдеудің ең тиімді құралы болып табылады.
Түйіндеме дегеніміз не?
CV түйіндеменің қысқаша нұсқасы болып табылады және адамның бұрынғы жұмыс тәжірибесін, жүзеге асырылған ірі жобалардың сипаттамасын, академиялық біліктілігін және өтініш берген жұмысқа қажетті дағдыларға сәйкестігін анықтайтын тұлғаның жеке дағдыларын көрсетеді.. Түйіндеме толығырақ.
Екі термин де бір-бірінің орнына қолданылғанымен, екеуінің арасындағы ең маңызды айырмашылық - ұзындық. Түйіндеме резюмеге қарағанда ұзағырақ болуы керек; дегенмен, екеуінде де адамды тиімді сату үшін жеткілікті деректер болуы керек. Бұл түйіндеме адамның кәсіби өмірінің егжей-тегжейлі мәліметтерін қамтиды, ал түйіндеме оның қысқа ұзақтығына байланысты нақты тапсырмаларды орындау үшін қажетті адамның қабілеттеріне көбірек назар аударады.
Әртүрлі елдердің еңбек нарығында түйіндемені немесе түйіндемені таңдауы бар. Американдық жұмыс берушілер резюмеге ішінара қарайды, ал әлемнің басқа жерлерінде түйіндеме қолайлы болып саналады. Сондай-ақ түйіндемелердің ұзақ сипаттамалар жобада орындалған әртүрлі тапсырмаларды түсіндіруге көмектесетін академиялық және зерттеу жұмыстары үшін ұсынылатыны жиі айтылады.
Түйіндеме дегеніміз не?
Түйіндеме, мысалы, оқу жоспары сияқты, адамның бұрынғы жұмысы мен тәжірибесінің қысқаша мазмұнын, сондай-ақ білім деңгейін көрсетеді. Түйіндеме түйіндемеге қарағанда салыстырмалы түрде қысқа және көптеген жұмыс берушілер кандидаттың жұмыс орнын ашумен үйлесімділігін анықтау үшін пайдаланатын негізгі құрал болып табылады. Түйіндемедегі мазмұн адамның адекватты және нақты мәліметтерін қамтамасыз ету үшін жеткілікті қысқа болуымен адамның оң бейнесін беруі керек. Қолданыстағы түйіндемелердің әртүрлі пішімдері болғандықтан, әлеуетті кандидаттарды тексеру үшін интернетті белсенді түрде пайдаланатын кейбір корпорацияларда барлық қол жеткізілген түйіндемелердің бір форматта болуы үшін үміткерлер толтыратын бос өрістері бар онлайн түйіндемелері бар.
Кез келген үміткердің басты міндеті – түйіндемелері мен түйіндемелерін көпшіліктен ерекше етіп көрсету. Бұл нормадан тыс қаріптерді немесе қаріп өлшемдерін пайдалануды білдірмейді, бірақ адамды дәл сипаттайтын сөздермен өзін қысқаша көрсету тәсілі. Белгілі бір жұмыспен қамту салаларында біреуі екіншісінен басым болуы мүмкін болса да, үміткерлердің екеуі де бұрыннан дайын болғаны дұрыс. Түйіндеме мен түйіндеме жазу көп уақытты қажет етеді, өйткені әлеуетті қызметкерлер құжаттарды мұқият пішімдеуі керек, кейбіреулер тіпті қиын тапсырманы кәсіби түйіндеме және түйіндеме авторларына тапсыруы мүмкін. Кәсіби түрде жазылған түйіндеме және түйіндеме – кез келген жұмыс іздеуші тарапқа ақылға қонымды инвестиция. Екі құжаттың да ерекше ерекшеліктеріне қарамастан, көпшілігі, соның ішінде әуесқойлар да, кәсіпқойлар да, екеуін ажырату әлі де қиын.
Түйіндеме мен түйіндеменің айырмашылығы неде?
Түйіндеме мен түйіндеменің анықтамалары:
CV: түйіндеме тұлғаның академиялық біліктілігі, тәжірибесі және дағдылары туралы ақпарат беретін оқу жоспарына қатысты.
Түйіндеме: Түйіндеме адамның бұрынғы жұмысы мен тәжірибесінің қысқаша мазмұнын, сондай-ақ білімін көрсетеді.
Түйіндеме мен түйіндеменің сипаттамалары:
Ұзындығы:
CV: түйіндеме ұзағырақ және әлдеқайда сипатталады.
Түйіндеме: Түйіндемелер салыстырмалы түрде қысқарақ және азырақ сипатталған.
Фокус:
CV: түйіндеме адамның кәсіби өмірінің толық мәліметтерін қамтиды.
Түйіндеме: Түйіндеме адамның нақты тапсырмаларды орындауға қажетті қабілеттеріне көбірек көңіл бөледі.
