Әртүрлі емдеу және әр түрлі әсер
Әртүрлі қарау және әртүрлі әсер ету табиғаты ұқсас және жұмыс берушінің ниеті мен мінез-құлқына байланысты жұмысқа орналасуда орын алатын доктриналар болып табылады. Қарапайым адамдарға бұл екі тәжірибені ажырату қиын, тіпті заңгерлер кейде екі тәжірибенің қайсысы жұмыс орнында орын алғанын анықтауда қиындықтарға тап болады. Бұл мақала оқырмандарға олардың нені білдіретінін білуге мүмкіндік беру үшін әртүрлі емдеу мен әртүрлі әсердің арасындағы айырмашылықты көрсетуге тырысады.
Әртүрлі емдеу
Диспаративті емдеу заңдық ортада дифференциалды режим ретінде де белгілі. Бұл қызметкер жұмыс беруші тарапынан кемсітушілікке ұшырады деп мәлімдегенде орын алған дейді. Әртүрлі қарау санатына ену үшін жұмыс берушінің әрекеті қызметкердің жасы, жынысы немесе нәсілі сияқты кейбір қорғалған белгілеріне байланысты орын алғанын көрсету керек. Жәбірленуші өзіне тән ерекшелігіне байланысты жұмыс берушінің оған немқұрайлы қарағанын дәлелдей алуы керек.
Бір-бірінен бөлек қарау жағдайында жұмыс беруші әдейі әрекет етеді немесе өзін ұстайды және не істеп жатқанын жақсы біледі. Дегенмен, қызметкер немесе қызметкерлер тобы кемсітушілікке ұшырағанын сезінген кезде әртүрлі көзқарасты көрсетеді. Дәл сол жағдайда қызметкер оған басқаларға қарағанда азырақ қолайсыз қаралды деп мәлімдегенде, бұл әртүрлі емдеу орын алған деп айтылады.
Әртүрлі әсер
Бұл белгілі бір қызметкерге немесе қызметкерлер тобына кері әсер ететін жұмысқа орналастыру тәжірибесі. Оларға жұмыс беруші болашақ қызметкерлерді өз бизнесінде немесе компанияда жұмыс орындарын таңдау кезінде олардың жынысы немесе нәсіліне қарай тексеретін жалдау және жұмыстан шығару тәжірибесі кіреді. Әртүрлі әсер ету жағдайында басты назар кемсітушілік ниетке емес, құрбандар үшін осындай әрекеттің немесе мінез-құлықтың салдары немесе салдары болады. Бастапқыда бейтарап болып көрінетін, бірақ мұқият тексерген кезде оның болашақ қызметкерлер тобына әділетсіздік туғызғанын көрсетеді.
Әртүрлі емдеу және әр түрлі әсер
• Бөлшек емдеу дифференциалды емдеу деп те аталады және кемсітушілікті дәлелдеуді талап етеді.
• Әртүрлі көзқараста ниет немесе кемсітушілік мінез-құлық талап етілмейді және бұл теория үшін еңбек тәжірибесінің қызметкерлер тобына әділетсіздік тудыратынын дәлелдеу ғана жеткілікті.
• Егер сіз қорғалатын сыныптың мүшесі болсаңыз және біліктілігіңіз бар, бірақ қабылданбаған жұмысқа өтініш білдірсеңіз, әртүрлі әсер ету заңы бойынша жұмыс берушіге қарсы сотқа шағым түсіре аласыз.
