Тапсырма және Өкілдік
Келісімшарттар заңында көптеген маңызды ұғымдар бар. Олардағы екі қосымша ұғым - өкілдік және тағайындау. Өте жіңішке сызық тапсырма мен делегацияны бөледі. Бұл мақала екеуінің мүмкіндіктерін талқылау арқылы тағайындау мен өкілеттік арасындағы айырмашылықтарды көрсетуге тырысады.
Тапсырма
Кез келген келісім-шартта тараптардың құқықтары бар. Бұл тарап цедент деп аталатын басқа тарапқа өз құқықтарын бергенде, процесс тапсырма деп аталады. Сіз сурет салу мердігерісіз және 200 долларға үйді бояуға келісім-шарт жасадыңыз делік. Енді сіз бұл ақшаны алу құқығыңызды басқа тұлғаға бере аласыз, бұл басқа тұлғаға келісімшарттық құқықтарды бергеніңізді білдіреді. Бұл жерде міндеттеме емес, құқықтарды беру процесі арқылы берілетінін есте ұстаған жөн. Бұл сіз міндеттемелерді емес, келісім-шарт бойынша артықшылықтарыңызды басқа тарапқа бере алатыныңызды білдіреді. Бұл тыйымды ерекше атап өту арқылы кез келген келісім-шарт бойынша тапсырма беруге тыйым салуға болады.
Delegation
Өкілдік – келісім-шарт бойынша міндеттемелерді басқа тарапқа беру процесі. Демек, сіз орындауға келісім-шарт бойынша міндеттеріңізді тапсырған кезде, сіз өз міндеттемелеріңізді бересіз және құқықтарыңызды басқа тарапқа бермейсіз. Бірдей кескіндеме келісімшартын ала отырып, сіз бүкіл үйді бояуға міндеттісіз және сіз бұл жауапкершілікті басқа тарапқа немесе өкілдік деп аталатын адамға бере аласыз. Есте сақтау керек нәрсе, бұл жағдайда сіз кескіндеме жұмысының орнына 200 доллар алатын құқықтар емес, тек жауапкершіліктер немесе міндеттер осы жолмен берілуі мүмкін.
Өкілдік беру әрқашан мүмкін емес. Мысалы, мерекелік кеште тамақ ұйымдастыруға келісім-шарт алған атақты тамақтандырушыны алайық. Ол тамақ жеткізу жауапкершілігін кез келген басқа тамақтандыру ұйымына бере алмайды, себебі бұл келісімнің немесе келісімшарттың сипатын өзгертеді.
Тағайындау мен Өкілдіктің айырмашылығы неде?
• Шарт бойынша құқықтың үшінші тарапқа ауысуы тапсырма деп аталады, ал үшінші тұлғаға жауапкершілік немесе міндеттеме беру өкілдік деп аталады
• Келісім-шарт бойынша тағайындау да, өкілетті де мүмкін болады
• Келісімшартта арнайы атап өту арқылы тапсырма немесе міндеттемеге тыйым салуға болады
