Босатылған және босатылмаған
Босатылған және босатылмайтын сөздер ұйымдардың, әсіресе қызметкерлерді жалдаған кезде жиі қолданатын сөздері. Бұл қызметкерлер жұмыс күшіне олардың жалақысынан белгілі бір соманы шегеру үшін қолданатын шарттар, бұл компанияның кетуіне үлкен әсер етеді. Бұл мақалада босатылған және босатылмаған қызметкерлер арасындағы негізгі айырмашылық және бұл жұмысшылар мен компаниялар үшін нені білдіретінін түсіндіреді.
Біріншіден, босатылған және босатылмаған терминдер заңнама органы болып табылатын FLSA-дан шыққан. Бұл «Әділ еңбек стандарттары туралы» Заңды білдіреді және қосымша сағаттар үшін төленбестен үстеме жұмыс істеуге жиі шағымданатын жұмысшылардың мүдделерін қорғауға арналған. Сондықтан FLSA қызметкерлерді босатылған және босатылмаған деп жіктеді. Осы бифуркацияға сәйкес, босатылған қызметкерлер аптасына қосқан қосымша сағаттарының санына қарамастан ешқандай қосымша жұмыс алмайды. Осы санатқа жататын кәсіпқойлар, супервайзерлер және басшылар үшін олар бір апта ішінде белгіленген қосымша уақытты есепке алуды талап етпейді, өйткені оларда артық жұмыс уақыты болмайды.
Босатылмаған қызметкерлер FLSA айтқан талаптарға сәйкес үстеме жұмыс үшін төлемді қажет етеді. Жұмыстан босатылған қызметкерлер аптасына 40 сағаттан астам жұмыс істегенде, олар қалыпты сағаттық жалақысынан кемінде бір жарым есе артық жұмыс уақытын алу үшін қосымша сағаттардың есебін жүргізуі керек. Дегенмен, босатылған және босатылмаған қызметкерлерге салық салу тәсілінде ешқандай айырмашылық жоқ, өйткені барлық табыс, жалақы, қосымша жұмыс уақыты немесе жалақы және салық оның қалай пайда болғанына қарамастан жиынтық табыстан алынады.
Жалпы алғанда, босатылған қызметкерлерге қарағанда федералдық заңдар бойынша көбірек қорғалған қызметкерлер босатылмаған.
Екі санаттың қайсысы адамға ақшалай түрде тиімді екенін айту қиын. Егер біреу компанияда жұмыс істейтін қосымша уақытында жалақыны жоғалтып алғанын сезсе, ол белгіленген жалақыдан бас тартып, пайда алу үшін сағаттық жалақыны қабылдауы мүмкін. Алайда, тұрақты жалақы жағдайында, егер аптасында көп мерекелер болса, адамға аз соманы алуға болмайды, сондықтан адамға аз сағаттар қажет болды. Демек, бұл белгілі бір мағынада, сағат санына сәйкес көп нәрсені алмау сезімін жояды.
Қысқаша:
Босатылған және босатылмаған
• Босатылған және босатылмағандар – жұмысшылардың мүдделерін қорғау үшін FLSA жасаған жұмыс орындары мен қызметкерлер санаттары.
• FLSA ережелері қолданылмайтын қызметкерлер босатылады, ал FLSA ережелеріне сәйкес келетін қызметкерлер босатылмайды
• Жұмыстан босатылған қызметкерлер аптасына қосқан қосымша жұмыс уақытын қадағалап отыруы керек және 40 сағаттан асатын әрбір қосымша сағат үшін сағаттық жалақысынан кем емес қосымша уақыт төленуі керек.
