Тоқтатылды және жұмыстан босатылды
Жұмыстан босатылды, жұмыстан босатылды және тоқтатылды - бұл ұйымдағы қызметкердің қызметтерін тоқтатуға қатысты жиі еститін сөздер. Біздің көпшілігіміз қызметкердің қызметтерін еріксіз тоқтатудың осы әдістерінің арасындағы айырмашылықтарға назар аудармаймыз, өйткені үшеуінің де түпкі нәтижесі бірдей, яғни қызметкердің қызметін аяқтау. Дегенмен, семантикадан бөлек, жұмыстан босатылғандар мен жұмыстан босатылғандар арасында нәзік айырмашылықтар бар, олар қызметкерге де, жұмыс берушіге де әсер етуі мүмкін. Толығырақ қарастырайық.
Тоқтатылды
Жұмыстан айырылу - бұл адамның өміріндегі қаржылық және эмоционалдық тұрғыдан өте алаңдатарлық оқиға. Жұмысты жоғалтудың стресстік салдарын жеңілдету үшін қызметкерлердің белгілі бір құқықтары мен жұмыс берушілердің орындауы қажет міндеттері бар. Қызметкердің қызметін тоқтату - оны қызметтен шығаруды білдіретін жалпы термин. Тоқтату әрқашан еріксіз болады, өйткені ешбір қызметкер жұмыстан шығарылғысы келмейді. Бұл қызметкердің нашар жұмысына немесе басқа себептерге байланысты болуы мүмкін, бірақ тұтастай алғанда жұмысты тоқтату жұмыс берушінің бір немесе басқа себептермен қызметкердің қызметтерінен бас тарту туралы шешім қабылдағанын білдіреді. Қандай да бір себептермен жұмысты тоқтату термині еңбек орталарында нашар мағынаға ие және бұл жұмыс беруші қызметкердің жұмысында кінәлі деп танылған белгі ретінде қарастырылады. Көбісі мұны қызметкердің қызметінен босатылуға лайық жаман нәрсе жасағанының белгісі деп санайды.
Егер сұхбатта үміткер бұрынғы жұмысқа қатысты сұраққа «мен жұмыстан шығарылдым» деп жауап берсе, бұл болашақ жұмыс берушілерге жақсы әсер қалдырмайды. Орынсыз әрекеті немесе ұйым саясаттарын бұзғаны үшін қызметтен шығарылған сияқты.
Босалды
Егер сізге жұмыс беруші компанияның қысқарту немесе бюджет тапшылығы сияқты қиын кезеңдерге байланысты жұмыстан шығарылатынын айтса, сізді жұмыстан шығарып жатқаныңыз және жұмысыңыздың тоқтатылмағаны анық. Қызметкер өзіне байланысты емес себептерге байланысты жұмыстан босатылады. Оның істегенінде ешқандай қателік жоқ, сонымен қатар жұмыс беруші де оның нашар жұмысы немесе мінез-құлқы үшін жұмыстан шығарылып жатқанын көрсетпейді. Алайда, жұмыстан босату сияқты, бұл қызметкердің қалауына қарсы қызметтен еріксіз босату екенін білдіреді. Жұмыстан босату жұмыстан шығару немесе сөмке алу сияқты емес, өйткені бұл қызметкердің кінәсі жоқ екенін және ол басшылық саясатының құрбаны болғанын білдіреді. Компания қиын қаржылық жағдайға тап болғанда немесе өзін қайта құрылымдауға тырысқанда жұмыстан босату жиі кездеседі.
Тоқтатылған және босатылған арасындағы айырмашылық неде?
• Жұмысты тоқтатуды болашақ жұмыс берушілер теріс деп санайды, ал жұмыстан босатылғандар қызметкердің кінәсі емес деп есептеледі.
• Көптеген адамдар жұмыстан босатуды қызметкердің нашар жұмысының немесе нашар мінез-құлқының нәтижесі деп санайды, ал жұмыстан шығарылғандар ұйымның қысқаруы немесе қайта құрылымдалуы нәтижесінде көрінеді.
• Жұмыстан шығару әдейі және тұрақты деп саналады, ал жұмыстан қысқарту уақытша деп саналады және компания қызметкерді болашақта қалпына келтіруі мүмкін.
