Қате және әділетсіз жұмыстан шығару
Бұл корпоративтік әлемде жиі кездесетін қызғылт түсті сырғымалар әлемнің көптеген бөліктеріндегі қызметкерлер үшін қиын экономикалық кезең. Жұмысты жоғалту - бұл азапты тәжірибе, өйткені жаңа жұмыс табу қиын. Қызмет көрсетуді тоқтату қызметкер үшін әрқашан әділетсіз болып көрінеді, бірақ оның жағдайын одан әрі қиындата түсетін заңсыз жұмыстан шығару және әділетсіз жұмыстан шығару сияқты тіркестер бар. Екі термин бір-біріне ұқсайды, бірақ олар әртүрлі және бұл мақала осы айырмашылықтарды көрсетуге тырысады.
Қате жұмыстан шығару
Егер сіз біраз уақыттан бері жұмыс істеп жатсаңыз, кенеттен сізге қызметтеріңіз енді қажет емес және сіздің жұмысыңыз тоқтатылды деп хабарланғанда, бұл үлкен соққы болады. Заңсыз деген қате сөзі жұмыс беруші қабылдаған қызметкерді жұмыстан шығару тәртібі әділ емес немесе дұрыс емес деген әсерді білдіреді. Әрқашан қызметкер жұмысқа орналасар алдында қол қоюы керек келісімшарт шарттары бар. Қате жұмыстан шығару - осы келісім-шарттың бір немесе бірнеше талаптары бұзылған жағдайда тоқтату. Дегенмен, келісім-шарт болмаса да, егер жұмыс беруші елдің еңбек заңнамасына сәйкес ережені немесе заңды бұзса, процесс заңсыз деп танылады. Кемсіту, кек алу, қызметкердің заңсыз әрекеттен бас тартуы және т.б. сияқты заңсыз жұмыстан шығарудың кез келген себептері болуы мүмкін.
Ұлыбританияда бұл термин тек жұмыс беруші келісім-шарт талаптарын бұзған қызметкердің қызметтерін тоқтатқан жағдайларға қатысты. Егер жұмыс беруші оны тоқтату алдында алдын ала және тиісті түрде ескертпесе, қызметкер өзін заңсыз жұмыстан шығарылды деп санай алады. Егер сіз келісім-шарт талаптарына сәйкес келмейтін түрде жұмыстан шығарылсаңыз, сіз заңсыз жұмыстан босатудың құрбаны болдыңыз.
Әділетсіз жұмыстан шығару
Егер сіз елдің еңбек заңнамасына қайшы келетін негізсіз себептерге байланысты қызметтен тоқтатсаңыз, сіз әділетсіз түрде жұмыстан шығарылдыңыз. Шын мәнінде, қызметкерлер әділетсіз түрде немесе негізсіз негіздер бойынша жұмыстан босатылды деп есептесе, істі сотта қарау құқығы ретінде әділетсіз жұмыстан босатуды пайдалана алады. Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарудың көптеген себептері болуы мүмкін және төменде заң бойынша негізсіз деп саналатын себептердің кейбірі берілген.
• Қызметкер декреттік демалыс сұрап жатыр
• Қызметкер икемді жұмыс уақытын сұрауда
• Кәсіподақ мүшелігіне байланысты жұмыстан шығару
• Нәсіліне, дініне, жынысына немесе жасына байланысты жұмыстан шығару
Заңсыз және әділетсіз жұмыстан босатудың айырмашылығы неде?
• Жұмыстан шығару келісім-шарт талаптарын бұзса, бұл заңсыз жұмыстан шығару деп аталады, ал еңбек заңнамасының ережелерін бұзу әділетсіз жұмыстан шығару деп аталады.
• Жұмыстан орынсыз жұмыстан шығару туралы сотқа өтініш бермес бұрын азаматтық соттарда шағымдануға болады. Екінші жағынан, жұмыстан негізсіз босату туралы істер тек еңбек жөніндегі сотта қаралады.
• Жұмыстан әділетсіз босатылған жағдайда қызметкерлерді қалпына келтіру мүмкін, бірақ жұмыстан заңсыз шығарылған жағдайда еңбек трибуналы қызметкерді жұмысқа қайта қалпына келтіру туралы бұйрық бермейді.
• Өтемақыда, әділетсіз және заңсыз жұмыстан шығаруда айырмашылықтар бар.
• Заңсыз жұмыстан шығаруға қарсы арыз бере алмас бұрын қызмет мерзімі талап етілмейді. Екінші жағынан, әділетсіз жұмыстан босатуға қарсылық білдіру үшін бір жыл үздіксіз қызмет ету қажет.
