Жұмыстан шығару және тоқтату
Қызметкерлерге қатысты жұмыстан шығару және тоқтату қорқынышты сөздер. Жұмыспен қамту мәселелері бойынша маманданған адвокаттар жұмыстан заңсыз шығарылған немесе тоқтатылған қызметкерлерден ең көп сауал алады және мұндай жағдайда олардың құқықтары қандай екенін білгісі келеді. Жұмыстан шығару немесе тоқтату кезінде қандай құқықтары бар екенін білу үшін заңсыз жұмыстан шығару мен тоқтату арасындағы айырмашылықты білу қажет.
Жұмыс беруші қызметкерді хабардар етпеуді шешіп, оны жұмыстан шығарса, бұл заңсыз жұмыстан шығару болып саналады. Бұл жұмыс берушінің мұны істеуге себептері бар екенін сезетіндіктен, бұл себеп шынайы ма, жоқ па. Кейде жұмыс беруші қызметкердің жалақысын немесе жалақысын өзгерту арқылы еңбек жағдайын өзгерту туралы шешім қабылдайды және оны өзгертілген еңбек жағдайларын қабылдауға немесе жұмыстан шығуға мәжбүрлейді. Бұл екі жағдайда да қызметкер адвокатпен кеңескеннен кейін шешім қабылдаса, жұмыс берушіні сотқа бере алады.
Егер сіз өзіңізді жұмыстан заңсыз шығарылды деп ойласаңыз, жұмыс берушіге жұмысқа орналасу стандарттары бойынша шағым түсіре аласыз және сіздің адвокатыңыз жұмыстан заңсыз шығарылғаныңызды дәлелдесе, ол шағымды төлеуге міндетті. Өтемақының максималды сомасы - $10000 және бұл арна шағымды алудың ең оңай жолы болып табылады.
Алайда бұл сома сізді қанағаттандырмаса, жұмыс берушіге қарсы азаматтық талаппен күресуге тура келуі мүмкін. Дегенмен, бұл ұзаққа созылатын процедура.
Заңсыз жұмыстан шығарумен күрт салыстырғанда жұмысты тоқтату болып табылады, ол қызметкерді себеппен немесе себепсіз жұмыстан шығаруы мүмкін. Қызметкерді жұмыс беруші жұмыстан шығарған кезде, ол қызметкердің қандай да бір қателігі үшін емес, бірақ жұмыс беруші оның қызметтері компанияға енді қажет емес деп шешкен немесе экономикалық қайта құру тұрғысынан тоқтату қажет болса, бұл мүмкін. заңсыз тоқтату дәлелденді және қызметкер жұмыс берушіден мұндай тоқтату туралы алдын ала хабарлама алуға құқылы. Бұл жұмыс беруші қызметкерге оның жұмыстан шығарылатыны туралы хабарлауы керек дегенді білдіреді. Бұл қызметкерге баламалы жұмыс іздеуге жеткілікті уақыт береді.
Жұмыстан шығару мен тоқтатудың айырмашылығы неде?
• Жұмысты тоқтату әдетте қызметкердің кез келген заңсыз әрекетіне әкеп соғатындықтан, әдеттен тыс қарастырылады.
• Жұмыстан босату – тәртіп бұзған қызметкер үшін жазаның бір түрі.
• Тоқтату келісім-шарттың аяқталуы болып табылады, ал жұмыстан босатылған кезде қызметкер сот арқылы тағылған айыптан босатылып, жұмысына қайта оралуы мүмкін.
• Жұмыстан босату кезінде қызметкерге ешқандай жеңілдіктер берілмейді, бірақ жұмыстан босатылған жағдайда басшылық рұқсат берген кейбір жеңілдіктер болуы мүмкін.
