Қызметтен босатылған және жұмыстан шығарылған
Жұмысынан айырылу - бұл олардың айтуы бойынша ең үлкен қарғыс, өйткені бұл бүкіл отбасы үшін қиындықтар әкеледі. «Жұмыстан босатылған» және жұмыстан босатылған сын есімдер арқылы адам жұмысынан айырылуы мүмкін көптеген әртүрлі тәсілдер бар, олар жеке адамның жұмысынан айырылудың бірдей нәтижесін көрсету үшін қолданылады. Ұқсастықтарға қарамастан, ең бастысы - жұмыстан еріксіз тоқтату, жұмыстан босатылғандар мен жұмыстан шығарылғандар арасында осы мақалада атап өтілетін айырмашылықтар бар.
Босалды
Lay off - бұл қорқынышты қызғылт тайғақ күндері жиі кездесетін сөз тіркесі. Бұл жұмысты қысқарту нәтижесінде жеке тұлғаның еңбек шартын тоқтатуы. Бұл қызметкерлердің тиімсіздігінен емес, қайта құрылымдау қажеттілігінен туындайды. Бизнес әлсіреген немесе әлсіз сұраныс циклінен өткен кезде, басшылық қызметкерлер санын қысқарту қажет болады. Кейде жұмыстан босату туралы еңбек шартында айтылады, онда тараптардың келісімі бойынша қызметкер сынақ мерзімі ішінде оның жұмысы қанағаттанарлық болмаса, жұмыстан босатылады.
Босалды
Ешкім өз жұмысынан қуылу идеясын ұнатпайды. Жұмыстан босату қызметкердің нашар өнімділігі немесе нашар мінез-құлқы нәтижесінде орын алатын жұмысты еріксіз тоқтатуды еске салады. Егер біреу жұмыстан шығарылса, ол менеджменттің сәтсіздігі немесе проблемасы емес, оның сәтсіздікке ұшырауы нәтижесінде жұмыстан босатылғандықтан, оған теріс қарайды. Қап алу немесе жұмыстан шығару - жұмыстан босатудың басқа ұқсас шарттары. Егер біреу жұмысынан босатылса, оған жұмысқа орналасу қиынға соғады, өйткені болашақ жұмыс берушілер жұмыстан босатылған адамдарды жұмысқа алуды ұнатпайды.
Жұмыстан босатылған және жұмыстан шығарылған арасындағы айырмашылық неде?
• Жұмыстан шығарылғандар да, жұмыстан шығарылғандар да жұмыстан еріксіз тоқтатылуын білдірсе де, жұмыстан шығару теріс мағынаға ие және ол қызметкердің нашар жұмысының немесе мінез-құлқының нәтижесі деп есептелетіндіктен абыройсыздық болып саналады.
• Жұмыстан босатылған – экономикалық құлдырау немесе қайта құрылымдау сияқты басшылық тап болған мәселелерді көрсететін сын есім.
• Жұмыстан босатылған кезде жұмысқа қайта оралу мүмкіндігі бар, бірақ жұмыстан босатылған кезде емес.
• Жұмыстан босату қызметкердің абыройын түсірмейді, өйткені бұл оның жұмысына немесе мінез-құлқына берілген бағаны көрсетпейді.
• Жұмыстан босату уақытша болуы мүмкін, бірақ жұмыстан шығару тұрақты.
• Жұмыстан босатылған адамдар жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуы мүмкін, себебі жұмысынан айырылу олардың кінәсі болып саналмайды.
• Жұмыстан босатылу жеке адам үшін жұмыстан шығарылғаннан гөрі стресстік жағдай.
