403b және 457
АҚШ-та көптеген зейнеткерлікке шығу жоспарлары бар және халықтың көпшілігі 401 мың адамды білсе де, 403b және 457 бар, олар 401 мыңға ұқсас. 401k барлық жеке сектор қызметкерлеріне қолжетімді болса, 403b коммерциялық емес қызметкерлерге, ал 457 мемлекеттік қызметкерлерге қолжетімді. 403b және 457 арасында ең көп салық жеңілдіктерін алу және инвестициядан жақсы табыс алу үшін қызметкер білуі керек көптеген айырмашылықтар бар.
403b
Бұған дейін айтылғандай, бұл жоспар мектептер, ауруханалар, кооперативтер сияқты коммерциялық емес ұйымдардың қызметкерлеріне арналған. Егер сіз мұғалім, медбике, министр немесе кітапханашы болсаңыз, сіз 403b-ға үміткерсіз. 403b салық құрылымы 401к-ге ұқсас, өйткені сіз салық төлеуге дейінгі негізде жалақыңыз арқылы жарналар жасайсыз және олар қызығушылық тудырады. Ай сайынғы төлемдерді өтеу жоспарынан ала бастаған кезде, сіз кез келген басқа қарапайым кіріс сияқты салық төлеуіңіз керек. Сондықтан 403b салықтан қорғалған аннуитет (TSA) ретінде де белгілі. Бұл жоспар коммерциялық емес ұйымдар арасында танымал және жұмыс берушілер оны таңдайды, өйткені ол Жұмыс берушінің Зейнетақылық кірісті қамтамасыз ету туралы заңынан босатылады, бұл жұмыс беруші бұл жоспарды барлық адамдарға, топқа немесе жеңілдіктерді беруді ұнататын адамдарға ұсына алады дегенді білдіреді.
457
457 – негізінен мемлекеттік сектор қызметкерлеріне арналған зейнетақы жоспары. Жұмыс беруші 401k сияқты жұмыс істейтін осы жоспарды ұсынады және қызметкер енгізген жарналар салықтан босатылады, бұл қызметкер жоспарды аяқтағаннан кейін жеңілдіктер ала бастағанда ғана қолданылады. Осылайша, бұл салықты кейінге қалдыру жоспары. Бірақ 401k немесе 403b айырмашылығы, 59 ½ жасқа толғанға дейін шығу үшін айыппұл жоқ. Алайда, алынған сома әдеттегі салық салуға жатады. Бұл жоспар қызметкерлерге табысының бір бөлігін оған салық төлемей немесе пайыздар түрінде есептелетін табыс,сақтауға мүмкіндік береді.
403b және 457 арасындағы айырмашылық
Екеуі де кейінге қалдырылған салық жоспарлары.
457 жылы ең төменгі зейнеткерлікке шығу жасы жоқ, бұл 403b және 401k бар ақшаны алу кезінде айыппұл салынбайды.
Бір қызығы, егер жұмыс беруші 457 және 403b ұсынса, қызметкер жалақысынан екеуіне де үлес қосуды таңдай алады.
Қызметкер 403b жастан төмен болса да, үй сатып алу немесе ұлын оқыту сияқты күтпеген төтенше жағдайлар үшін ақша ала алады, бірақ ол 457-ден төмен үлестіру құқығына ие емес.
Егер қызметкер 457-ге үлес қосса, ол IRA есептік жазбасын аша алмайды. Дегенмен, 457 нөмірін IRA есептік жазбасына ауыстыруға болады.
403b және 457 арасындағы бір елеулі айырмашылық жұмыс беруші 403b немесе 401k қабылдайтындар сияқты 457-ні таңдаған қызметкерлерге жарна жасай алмайды.
403b және 457 жарна шектеулерінде де айырмашылықтар бар.
