Негізгі айырмашылық – Белгіленген пайда мен жинақтау қоры
Қорға мерзімді жарналарды болашақ мақсатта пайдалануды күтумен жасау жеке тұлғалар мен фирмалар арасында жиі кездеседі. Құрылымы мен бенефициарлары әртүрлі болғанымен, белгіленген жәрдемақы да, жинақталған қор да осы мақсатқа қызмет етеді. Белгіленген төлемдері бар қор мен жинақтаушы қордың негізгі айырмашылығы мынада: белгіленген төлемдері бар қор - бұл жұмыс беруші қызметкердің зейнетке шығуына кепілдік берілген біржолғы сомамен жарна салатын зейнетақы жоспары, ал жинақталған қор коммерциялық емес ұйымдардың капиталдық қорына берілген атау. қоғамдар, қайырымдылық ұйымдары және клубтар ретінде.
Белгілі бір жәрдемақы қоры дегеніміз не?
Белгілі бір зейнетақы қоры – бұл жұмыс беруші қызметкердің өтемақы тарихына, жасына, еңбек сіңірген жылдарының санына және басқа да әртүрлі факторларға байланысты алдын ала анықталған қызметкердің зейнетке шығуына кепілдік берілген біржолғы төлеммен жарна салатын зейнетақы жоспары. Зейнеткерлікке шыққанда қызметкерлер зейнетақы қорын өз қалауы бойынша біржолғы немесе ай сайынғы төлем ретінде алуға құқылы.
Белгілі бір зейнетақы мөлшері төменде көрсетілгендей есептеледі.
Зейнетақы табысы=Зейнетақы қызметі/Есептеу мөлшерлемесі зейнетақымен қамтамасыз етілетін табыс
Зейнеткерлік қызмет=Қызметкердің зейнетақы жүйесінде болған жылдар саны
Есептеу мөлшерлемесі=Қызметкер зейнетақы ретінде алатын әр жылдағы табыстың үлесі (бұл әдетте 1/60 немесе 1/80 ретінде белгіленеді)
Зейнеткерлік табыс=Зейнетақыдағы жалақы/ мансап бойынша орташа алынған жалақы
Мысалы 15 жыл бойы зейнетақы жүйесінің бір бөлігі болған қызметкер жылына 65 000 доллар жалақымен зейнетке шығады. Схеманың есептеу мөлшерлемесі 1/60-ты құрайды. Осылайша, Зейнетақы табысы=15/ 60 $65, 000
=$16, 250
Сұрыптарды зейнетақы жоспарларында табуға болады және қызметкерлердің жарналары да кең таралған, әсіресе мемлекеттік секторда. Егер қызметкер жарналар енгізбесе және жұмыс беруші қызметкердің жалақысынан жарналарды ұстамаса, белгіленген сыйақыларға толық салық салынады. Бұл жағдайда қаражат табыс салығы ретінде төленетін жалпы сомаға қосылады. Сонымен қатар, егер қызметкер 55 жасқа толғанға дейін зейнеткерлікке шыққан жағдайда, зейнетақыға өсімпұл ретінде 10% салық салынуы мүмкін. Айта кетейік, кейбір жағдайларда ауру мен мүгедектікке қатысты кейбір ерекшеліктер бар.
Жинақтау қоры дегеніміз не?
Жинақталған қор/жинақтаушы қор – қоғамдар, қайырымдылық ұйымдары және клубтар сияқты коммерциялық емес ұйымдардың капиталдық қорына берілген атау. Коммерциялық емес ұйымдарда қолданылатын бухгалтерлік есеп терминологиясы пайда табушы ұйымдардан ерекшеленеді. Кіріс шығыстардан асып кеткенде (бұл жағдай коммерциялық емес ұйымдарда профицит деп аталады), қорлар жинақталған қорда сақталады. Шығын болған жағдайда (бұл жағдай коммерциялық емес ұйымдарда тапшылық деп аталады) жинақталған қордан қаражат алынуы мүмкін.
Жинақталған қордың құнын жалпы активтерге жалпы міндеттемелерді шегеру арқылы анықтауға болады. Жинақталған қордағы ақша ғимараттар мен кеңсе жиһаздары сияқты негізгі құралдарды сатып алуға жұмсалады. Коммерциялық емес ұйымдардың жинақталған қорын анықтау үшін істер туралы есеп (Компанияның активтері мен міндеттемелерінің қысқаша мазмұны) ұйымдастырылады. Жыл басындағы жинақталған қор бастапқы активтердің жалпы сомасынан бастапқы міндеттемелердің жалпы сомасын шегеру арқылы есептеледі.
01-сурет: Жинақтау қоры
Белгілі бір жәрдемақы мен жинақтаушы қордың айырмашылығы неде?
Анықталған жәрдемақы және жинақтау қоры |
|
| Белгілі бір сыйақы қоры – бұл жұмыс беруші бірқатар факторларға байланысты алдын ала анықталған қызметкердің зейнетке шығуына кепілдік берілген біржолғы төлеммен жарна салатын зейнетақы жоспары. | Жинақталған қор – қоғамдар, қайырымдылық ұйымдар және клубтар сияқты коммерциялық емес ұйымдардың капиталдық қорына берілген атау. |
| Табиғат | |
| Белгілі бір сыйақы қоры қызметкерлердің пайдасына тартылады. | Жинақталған қорды тек коммерциялық емес ұйымдар дайындайды. |
| Үлестер | |
| Жұмыс беруші (және белгілі бір схемалардағы қызметкер) белгіленген зейнетақы қорына жарна жасайды. | Жинақталған қорға жарналарды мүшелер немесе донорлар жасайды. |
| Бенефициар тарап | |
| Қызметкерлер белгіленген сыйақы қорының бенефициарлары болып табылады. | Жинақталған қордан әлеуметтік жәрдемақылардың мүшелері немесе алушылары. |
Қорытынды – Белгіленген жәрдемақы және жинақтау қоры
Белгілі бір жәрдемақы мен жинақтаушы қор арасындағы айырмашылық бірқатар факторларға байланысты; бірі қызметкерлердің зейнеткерлік кезеңінде пайдалану үшін қаражат бөлу үшін пайдаланылады (белгіленген сыйақы қоры), ал екіншісі (жинақтаушы қор) коммерциялық емес ұйымдағы капитал шотына берілген атау. Екі қор да болашақ мақсаттарды орындау үшін пайдаланылады; дегенмен, белгіленген сыйақы қорында қызметкерге зейнеткерлікке шыққаннан кейін біржолғы сома беріледі, бұл ретте жинақталған қордағы қордың түсуі мен кетуі үздіксіз сипатта болады.
Анықталған жеңілдік пен жинақтау қорының PDF нұсқасын жүктеп алу
Осы мақаланың PDF нұсқасын жүктеп алып, дәйексөздерге сәйкес офлайн мақсаттарда пайдалануға болады. PDF нұсқасын мына жерден жүктеп алыңыз: Белгіленген жәрдемақы мен жинақтаушы қор арасындағы айырмашылық.
