Зейнетақы және Провидент Қор
Өнеркәсіпте ұзақ уақыт жұмыс істегендер ақшаны өте қажет кезде, яғни зейнеткерлікке шыққанда немесе қайтыс болған кезде қамтамасыз ету үшін осы екі тамаша схеманы білуі керек. мұндай қаражат отбасы мүшелеріне беріледі. Зейнетақы немесе жәрдемақы қорының негізгі мақсаты зейнеткерлікке шыққан кезде осы схемаларды таңдаған қызметкерлерге жеңілдіктер беру болып табылады. Егер екі қордың мақсаты бірдей болса, онда айырмашылық неде? Бұл адамдардың көпшілігін қызықтыратын бір сұрақ және бұл мақала оқырмандардың игілігі үшін осы айырмашылықтарды көрсетуге тырысады.
Қорыту қоры – бұл қызметкер үшін ашылатын және ол ай сайын жалақысынан міндетті түрде соған аударатын шот. Үндістанда бұл сома жұмыс беруші сәйкес жарна төлейтін негізгі жалақының 12,5% құрайды. Оның үстіне, инфляцияның әсерін жоққа шығару үшін провизия қорына салынған сома қазіргі уақытта 9% мөлшерлемемен пайыздық мөлшерлемемен тартылады. Қызметкер зейнеткерлікке шыққанда, ол отбасының пайдасына біржолғы сыйақы ретінде өзінің провизия қорына салынған барлық соманы алады.
Зейнетақы шоты құрылымы жағынан ұқсас және сол сияқты қызығушылық тудырады. Зейнетақы қоры мен қамсыздандыру қорының басты айырмашылығы мынада: барлық ақша жәрдемақы ретінде қызметкерге берілетін болса, зейнетақы қоры болған кезде соманың үштен бір бөлігі ғана қызметкерге зейнеткерлікке шыққан кезде беріледі. зейнетақы қорында болса, ол өмір бойы қалған үштен екі бөлігін бөліп-бөліп алады. Осылайша, ол лайықты өмір салтын басқару үшін зейнетке шыққаннан кейін ай сайынғы жалақысы сияқты сома алады.
Жәрдемақыларға зейнетақы және жәрдемақы қорларына салық салу тәсілінде тағы бір елеулі айырмашылық бар. Жұмыс беруші салық салу мақсатында қызметкерлердің жалақысының 20%-ға дейінін зейнетақы қорына, сондай-ақ жәрдемақы қорына ұстай алатын болса, қызметкердің зейнетақы қорында салық шегеріміне жататын жалақысының 7,5%-ы болады, ал мұндай жеңілдіктер жоқ. жәрдемақы қоры.
Зейнетақы мен Провидент қорының айырмашылығы неде?
• Провизия қорында барлық салым сыйақымен бірге зейнеткерлікке шыққан кезде біржолғы жәрдемақы ретінде босатылады, ал зейнетақы қорын таңдаған қызметкер ең көбі үштен бірін біржолғы төлем ретінде ала алады. зейнеткерлікке шығу уақыты, ал қалғаны оның өмір сүру уақытында бөліп-бөліп төленеді.
• Зейнетақы қорлары қызметкерлерге провизиялық қорларға қарағанда жақсырақ салық жеңілдіктерін ұсынады
• Егер адам зейнеткерлікке шыққаннан кейін бизнеспен айналысқысы келмесе немесе тікелей міндеттемелері болмаса, зейнетақы қорлары жақсырақ.
• Екінші жағынан, зейнеткерлікке шыққаннан кейін оған үлкен сома қажет болса, жәрдемақы қоры жақсырақ.
