Негізгі айырмашылық – Зейнетақы жоспары мен Зейнетақы жоспары
Зейнеткерлік жаста кірісті жоспарлау барлық адамдар үшін өте маңызды және мұндай келісімдерді жасаудың бірқатар нұсқалары бар. Зейнетақы жоспары және зейнетақы жоспары терминдері жиі синоним ретінде қолданылады. Дегенмен, олар бір-бірінен ерекшеленеді. Зейнетақы жоспары мен зейнетақы жоспары арасындағы негізгі айырмашылық мынада: зейнетақы жоспары - бұл жұмыс беруші қызметкердің зейнеткерлікке шығуына кепілдік берілген біржолғы сомамен жарна салатын зейнетақы жоспары, ал зейнеткерлікке шығу жоспары - қызметкердің зейнеткерлікке шыққаннан кейін кірісті қамтамасыз ететін жинақ және инвестициялық жоспары. жұмысын тоқтатты.
Зейнетақы жоспары дегеніміз не?
Зейнетақы жоспары – жұмыс беруші қызметкердің өтемақы тарихына, жасына, еңбек сіңірген жылдарына және басқа да әртүрлі факторларға байланысты алдын ала анықталған қызметкердің зейнетке шығуына кепілдік берілген біржолғы төлеммен жарна салатын белгіленген сыйақы жоспары. Зейнеткерлікке шыққанда қызметкерлер зейнетақы қорын өз қалауы бойынша біржолғы немесе ай сайынғы төлем ретінде ала алады. Зейнетақы жоспары белгіленген жәрдемақы деп аталады, себебі ол сізге белгілі бір соманы алуға құқық береді.
Мысалы Қызметкер жұмыс істеген әрбір жыл үшін соңғы 15 жылдағы орташа жалақының 2% алады
Түрлілерді зейнетақы жоспарларында табуға болады, мұнда қызметкерлер жарналары жиі кездеседі, әсіресе мемлекеттік секторда. Зейнетақы төлемдеріне егер қызметкер жарналар енгізбесе және жұмыс беруші қызметкердің жалақысынан жарналарды ұстамаса, толық салық салынады. Бұл жағдайда қаражат табыс салығы ретінде төленетін жалпы сомаға қосылады. Сонымен қатар, егер қызметкер 55 жасқа толғанға дейін зейнеткерлікке шыққан жағдайда, зейнетақыға өсімпұл ретінде 10% салық салынуы мүмкін. Айта кетейік, кейбір жағдайларда ауру мен мүгедектікке қатысты кейбір ерекшеліктер бар.
Зейнеткерлік жоспар дегеніміз не?
Зейнеткерлік жоспар – қызметкер жұмысын тоқтатқаннан кейін кірісті қамтамасыз ететін жинақ және инвестиция жоспары. Зейнетақы жоспары - бұл қызметкер де, жұмыс беруші де жарна салатын белгіленген жарна жоспары. Бұл жарналар қайтарылғанға дейін кейінге қалдырылған салық болып табылады (салық төлемдері алдағы күнге кешіктірілуі мүмкін). Зейнетақы жоспарында кепілдендірілген тұрақты зейнетақы жоқ. Зейнеткерлік жоспарды өте жас жастан бастауға болады және зейнетақы жоспарынан айырмашылығы, таңдауға болатын бірқатар опциялар бар.
Зейнеткерлік жоспардың түрлері
Ең танымал зейнетақы жоспарларының кейбір түрлері төмендегідей.
Жеке зейнетақы шоты (IRA)
IRA көмегімен қызметкер жұмыс беруші, банк мекемесі немесе инвестициялық фирма арқылы ашылған шотқа зейнетақы жинақтары үшін белгілі бір соманы салады. IRA-да қаражат кіріс алу үшін әртүрлі инвестициялық опцияларға бөлінеді
401 (к) жоспар
401(k) жоспары – салық салуға дейінгі негізде жарамды қызметкерлердің жалақысын кейінге қалдыру жарналарын енгізу үшін жұмыс берушілер белгілеген инвестициялық жоспар. 401 (k) әдетте жоғары үлес шектеулеріне ұшырайды және шектеулі икемділікке ие.
403 (b) жоспар
403(b) жоспары – мемлекеттік мектептер мен салықтан босатылған ұйымдардың қызметкерлері үшін 403 (b) тармағына ұқсас зейнеткерлікке шығу жоспары. Бұл салықтан қорғалған аннуитет (TSA) жоспары деп те аталады.
Қаржы 59 жасқа толғанға дейін алынса, зейнеткерлік жоспарларға да 10% мерзімінен бұрын алу салығы салынады.
Зейнетақы жоспары мен зейнетақы жоспарының қандай ұқсастықтары бар?
Зейнетақы жоспарындағы да, зейнетақы жоспарындағы да қаражатқа мерзімінен бұрын алынған кезде 10% салық салынады
Зейнетақы жоспары мен зейнетақы жоспарының айырмашылығы неде?
Зейнетақы жоспары және Зейнетақы жоспары |
|
| Зейнетақы жоспары – жұмыс беруші қызметкердің зейнетке шығуына кепілдік берілген біржолғы төлеммен жарна салатын белгіленген төлемдері бар жоспар. | Зейнеткерлік жоспар – бұл қызметкер жұмысын тоқтатқаннан кейін кірісті қамтамасыз ететін жинақ және инвестиция жоспары. |
| Жоспардың сипаты | |
| Зейнетақы жоспары – белгіленген төлемдері бар жоспар. | Зейнеткерлік жоспар - бұл белгіленген жарна жоспары. |
| Үлес | |
| Жалпы, жұмыс беруші зейнетақы жоспарына жарна аударады. | Жұмыс беруші де, қызметкер де зейнеткерлік жоспарға жарна қосады. |
Қорытынды- Зейнетақы жоспары және Зейнетақы жоспары
Зейнетақы жоспары мен зейнетақы жоспары арасындағы айырмашылық негізінен жоспарды кім қаржыландыратынына байланысты. Зейнетақы жоспарын әдетте жұмыс беруші қаржыландырса, зейнетақы жоспары мерзімдік жарналарды енгізуге негізделген. Зейнетақы жоспары зейнетақы жоспарымен салыстырғанда икемді, өйткені ол инвесторға таңдаудың кең таңдауын береді. Дегенмен, жоспарлардың екі түрі де ұқсас мақсатты орындау үшін, яғни зейнеткерлік кезеңдегі біржолғы төлемнің қолжетімділігін қамтамасыз ету үшін басталады.
Зейнетақы жоспарының және Зейнетақы жоспарының PDF нұсқасын жүктеп алу
Осы мақаланың PDF нұсқасын жүктеп алып, дәйексөздерге сәйкес офлайн мақсаттарда пайдалануға болады. PDF нұсқасын мына жерден жүктеп алыңыз: Зейнетақы жоспары мен зейнетақы жоспарының арасындағы айырмашылық.
