Негізгі айырмашылық – потенциал мен өнімділік
Потенциал және өнімділік жиі бірге келетін екі сөз, бірақ бұл екі сөздің арасында негізгі айырмашылық бар. Потенциал жеке тұлғаның дамытуға болатын мүмкіндіктерін білдіреді. Екінші жағынан, өнімділік жеке адамға жүктелген әртүрлі тапсырмаларды орындауды білдіреді. Жұмыс жағдайында әлеуеті жоғары қызметкерлер басқа қызметкерлерге қарағанда жоғары деңгейде жұмыс істей алады. Бірақ сол ереже жоғары орындаушыларға да қатысты ма? Дәл осы контексте потенциал мен өнімділік арасындағы негізгі айырмашылық пайда болады. Көп жағдайда жоғары әлеует жоғары өнімділікке кепілдік бергенімен, жоғары өнімділік жоғары әлеуетке кепілдік бермейді. Бұл мақала осы айырмашылықты толығырақ көрсетуге бағытталған.
Потенциал дегеніміз не?
Потенциал адамның мүмкіндіктерін немесе әртүрлі мүмкіндіктерін білдіреді. Бұл өңделуі үшін көп тәжірибені қажет ететін өңделмеген нұсқа деп санауға болады. Адамдарда әртүрлі потенциалдар болуы мүмкін. Мысалы, кейбір адамдарда керемет көшбасшы болу мүмкіндігі бар, ал басқаларында керемет жазушы болу мүмкіндігі бар. Дегенмен, адамның бойындағы бұл қабілеттерді алдымен анықтап, дамыту керек.
Ұйымдардағы жұмыс берушілер мен менеджерлер адамдардың кәсіби өсуіне көмектесу үшін әртүрлі қабілеттерін анықтау үшін қырағы болуы керек. Мұндай әлеуетті елемеу кезінде ол көбінесе босқа кетеді. Әлеуеті бар адамдар жақсы өнер көрсетуге қабілетті. Дегенмен, олар ұйымдағы позицияларын жақсартқысы келеді, өйткені оларда көптеген таланттар бар.
Өнімділік дегеніміз не?
Өнімділік тапсырмаларды орындау процесін білдіреді. Бір әрекетте табысты болу үшін түпкілікті мақсатқа жету үшін жақсы жұмыс істеу маңызды. Ұйымдарда өте жақсы жұмыс істейтіндер де, күтілген деңгейден төмен нәтиже көрсететіндер де бар. Осы екі санаттың ішінде жоғары орындаушылар ұйым үшін өте маңызды, өйткені олар ұйымның табысты болуына ең үлкен үлес қосады.
Дегенмен, жоғары орындаушылардың барлығының әлеуеті жоғары емес екенін атап өту керек. Жұмыс берушілер қызметкерлермен жұмыс істеу кезінде өнімділік пен әлеует арасындағы бұл айырмашылықты түсінуі керек. Жоғары орындаушыларға кеңірек тапсырмалар берілген жерде де жоғарылатуға болады, өйткені жоғары орындаушылар әрқашан сенімді. Көріп отырғаныңыздай, әлеует пен өнімділік - бұл екі түрлі термин, оларды шатастыруға болмайды. Бұл айырмашылықты төмендегідей қорытындылауға болады.
Потенциал мен өнімділіктің айырмашылығы неде?
Әлеует және өнімділік анықтамалары:
Потенциал: Потенциал дамытуға болатын қасиеттерді білдіреді.
Өнімділік: өнімділік тапсырманы орындау немесе аяқтауды білдіреді.
Әлеует және өнімділік сипаттамалары:
Пішін:
Потенциал: Потенциалды сын есім немесе зат есім ретінде пайдалануға болады.
Өнімділік: Performance зат есім ретінде пайдаланылады.
Қызметкерлер:
Әлеует: қызметкерлердің жоғары әлеуеті жоғары өнімділікке кепілдік береді.
Өнімділік: қызметкерлердің жоғары өнімділігі әрқашан жоғары әлеуетке кепілдік бермейді.
Жоғары орындар:
Әлеует: жоғары әлеуеті бар қызметкерлерді жоғары лауазымдарға оңай көтеруге болады, өйткені оларда қажетті дағдылар жиынтығы бар, олар жаңа жағдайға ұшыраған сайын жылтыратылады.
Өнімділік: Белгілі бір позициядағы жоғары өнімділік жоғары лауазымдағы бірдей өнімділік деңгейіне кепілдік бермейді, өйткені адамда әлеует жетіспеуі мүмкін.
Балама мағынасы:
Потенциал: потенциал сөзінің балама мағынасы жоқ.
Өнімділік: Өнімділік аудиторияға ойын-сауық элементін ұсынуды білдіреді.
