Жалақы және кіріс
Кез келген жеке тұлға өз қажеттіліктерін қанағаттандыра алатын тауарлар мен қызметтерді сатып алу үшін қандай да бір қаражат ағынын талап етеді. Жалақы мен кіріс ортақ қасиеттерге ие, өйткені екеуі де жеке тұлға алатын ақшалай түсімдердің нысаны болып табылады. Екеуі бір-бірінен ерекшеленеді, өйткені бұл қаражатты пайдалану жалпы мақсаттарда болуы мүмкін болса да, бұл қаражаттар қайдан алынған. Келесі мақала екеуінің арасындағы айырмашылықты түсіндіреді және оқырманға ақша ағынының екі нысаны да алынатын көзді анықтауға көмектеседі.
Жалақы
Жалақы – фирмаға қызмет көрсетуге айырбас ретінде жеке тұлға алатын ағынның нысаны. Бұл жұмыс берушінің қызметкерге төлейтін төлемі және төленетін жалақы әдетте адам жұмысқа орналасқан кезде келісіледі және еңбек шартында көрсетіледі. Жалақы аптаның соңы, екі аптада бір рет немесе айдың соңы сияқты мерзімді негізде төленуі мүмкін. Жеке адамның алатын жалақысы оның күнделікті қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін алатын түсім нысаны болып табылады және оны пайдалану мақсаттарына тамақ, киім-кешек сатып алу, ипотекалық төлемдер, коммуналдық төлемдер, бос уақытты өткізу және т.б.. Фирма төлейтін жалақы корпоративтік қызметті жүзеге асыру үшін адам ресурстарын пайдалану шығындары ретінде оның кірістер туралы есебінде жазылады. Әртүрлі елдер төлейтін жалақы мөлшерлемелері әр түрлі болады, әсіресе ең төменгі жалақы үкімет заңнамасына сәйкес төленетін болса.
Кіріс
Табыс – бұл жеке тұлғаға қажетті тауарлар мен қызметтерді тұтынуға және болашақ қажеттіліктері үшін жинақтауға мүмкіндік беретін жеке тұлға алатын қаражат ағынының кез келген нысаны. Жеке тұлға алатын кіріс инвестициялық кіріс, жалақы, төлем түсімдері, пайда, дивидендтер немесе қаражаттың түсуінің кез келген басқа нысаны түрінде болуы мүмкін. Жеке тұлға алатын табыс әдетте салық салынады және қолданылатын салық ставкалары табыс көзінен алынған табыс деңгейіне байланысты болады. Үй шаруашылығының алатын табысы олардың өмір сүру деңгейін анықтайды, өйткені табысы төмен үйге қарағанда жоғары табыс алатын үй көбірек ақша жұмсап, үнемдей алады.
Жалақы мен табыстың айырмашылығы неде?
Жалақы мен табыстың негізгі ұқсастығы - бұл екеуі де жеке адам алатын қаражат ағынының нысаны. Дегенмен, табыс жалақы болып есептелмегенімен, жалақы да табыс түрі болып табылады. Жалақыны жеке тұлға ұйымда атқарған жұмысының орнына жұмыс берушіден алады. Табыстың ауқымы кеңірек және оған инвестициялық кіріс, банктік депозиттер бойынша пайыздық кіріс, дивидендтер бойынша кірістер, пайда, активтерді сатудан түскен кіріс (автокөлікті, үйді және т.б. сату) сияқты түсімдердің басқа нысандарын қамтиды. Жалақы да, табыс та салық салынады және әрқайсысына бөлінген салық ставкалары кіріс деңгейі кіретін салық кронштейніне байланысты. Мысалы, салық кронштейні $1000-$2500 салық ставкасы 5% болса, алатын жеке тұлға $1500 жалақы немесе табыс 5% салық ретінде төлейді. Жалақы әдетте нарықтағы бағалардың өзгеруіне, құбылмалы пайыздық мөлшерлемелерге және компанияның дивиденд саясатына байланысты болуы мүмкін табысқа қарағанда тұрақтырақ (жалақының негізгі мөлшерлемесі, тіпті өсім жұмыс істеген сағатқа немесе өндірілген бірлік санына байланысты болса да) тұрақты болады.
Айырмашылығы неде?
• Жалақы – фирмаға көрсетілген қызметке айырбас ретінде алынатын түсім, ал жеке тұлға табыс алу үшін міндетті түрде қызмет көрсетуі міндетті емес.
• Жалақы да табыс түрі болып табылады және жеке тұлға тиесілі салық кронштейніне байланысты жалақы мен кіріске салық салынады.
• Жалақылар мен кірістерді әдетте жеке тұлғалар бірдей мақсаттарға пайдаланады, дегенмен кіріс көздері жұмыс берушіден алатын жалақыдан әлдеқайда кеңірек болады.
• Жалақы нарықтық мөлшерлемелер мен бағалардың өзгеруіне байланысты құбылмалы табыспен салыстырғанда тұрақтырақ.
