Толық емес жұмыс және кездейсоқ жұмыс
Толық емес жұмыс және кездейсоқ жұмыс - бұл жұмыс түрлері. Жұмысқа орналасуға келетін болсақ, көптеген себептерге байланысты толық емес жұмыс күнін немесе кездейсоқ жұмысты таңдайтындар бар. Бұл себептер негізінен олардың өмірдегі мәртебесінен туындайды; балалары бар ма, жоқ па, басқа жұмыстар және т.б. ал. Айырмашылықтарды қараңыз.
Толық емес жұмыс
Толық емес жұмыс уақыты әдетте белгілі бір қызметкерге бөлінген сағат санымен анықталады. Әдетте толық емес жұмыс күнімен айналысуды таңдаған бұл қызметкерлер тұрақты, толық уақытты қызметкердің жарты сағатында жұмыс істейді. Бұл жұмыстардың мысалдары - түскі немесе кешкі ас немесе таңғы ас сияқты күннің белгілі бір сағаттарында ғана жұмыс істейтін даяшылар/официанттар.
Кездейсоқ жұмыс
Кездейсоқ жұмыс – бұл белгілі бір жағдайларға байланысты төмендетілген жұмыс түрлері. Олар бір сағаттық негізде жалақы алады. Мұндай жұмыстар қызметкерге демалыс, еңбек демалысы және т.б. Егер адам кездейсоқ жұмысты қаласа, ол орындай алатын сағат санын таңдай алады және бұл басшылықтың мақұлдауынан өтеді.
Толық емес жұмыс пен кездейсоқ жұмыс арасындағы айырмашылық
Толық емес жұмыс күні, әдетте, толық уақытты қызметкер атқаратын сағаттың жартысы ғана болады; Кездейсоқ жұмыс көбінесе белгілі бір қызметкердің белгілі бір күнде қанша сағат жұмыс істей алатынына байланысты. Толық емес жұмыс күні демалыс пен ауру демалысын ұнатса, кездейсоқ жұмыстардың сәні жоқ. Толық емес жұмыс уақыты сізге берілген жалақы күнінде орындай алатын сағаттар саны бойынша төленеді; кездейсоқ жұмыстар сағатына төленеді. Толық емес жұмыс күндізгі жұмыс адамның өнімділігін бағалауға байланысты толық уақытты жұмысқа айналуы мүмкін; Кездейсоқ жұмыс - бұл сәтті жұмыс.
Сонымен, біз бұл екі жұмыстың номиналды құны бойынша ұқсас болып көрінетінін көреміз, бірақ олай емес. Оларды бір-бірінен ажырататын нәзік айырмашылықтар бар. Тек оның қандай жұмыс екенін және оған әдетте қанша сағат бөлінетінін білу жеткілікті.
Қысқаша:
• Толық емес жұмыс күні, әдетте, толық уақытты жұмыс істейтін қызметкердің жарты сағатынан тұрады; кездейсоқ жұмыстардың сағаттары қажеттілікке байланысты анықталады.
• Толық емес жұмыс уақытында демалыс бар; кездейсоқ жұмыстар емес
