Негізгі айырмашылық – HRA және HSA
Денсаулықты өтеу келісімі (HRA) және Денсаулық сақтау жинақ шоты (HSA) екеуі де Америка Құрама Штаттарындағы қызметкерлерге денсаулық сақтау шығындарын өтеу үшін қолжетімді медициналық көмекті ұсынуға арналған денсаулық сақтау төлемдері жоспары. Екі жоспардың мақсаты ұқсас, олардың арасында нақты айырмашылықтар бар. HRA мен HSA арасындағы негізгі айырмашылық мынада: HRA бұл жұмыс беруші қаржыландыратын медициналық жәрдемақы жоспары болып табылады, ол медициналық шығындарды, соның ішінде қызметкерлердің жеке медициналық сақтандыру полисін өтейді, ал HSA сонымен қатар АҚШ-тағы салық төлеушілерге ғана қол жетімді салықтық жеңілдікті медициналық жәрдемақы жоспары болып табылады. Жоғары шегерілетін денсаулық жоспарына (HDHP) тіркелген.
HRA дегеніміз не?
HRA (Денсаулықты өтеу келісімі) – қызметкерлердің жеке медициналық сақтандыру полисі сыйлықақыларын қоса алғанда, медициналық шығындарды өтейтін жұмыс беруші қаржыландыратын медициналық жәрдемақы жоспары. Мұнда жұмыс беруші жарамды медициналық шығындар үшін өтемақылар берілетін шотқа жарналар енгізеді. HRA - бұл өтемақылар төленгенге дейін ешқандай қаражат жұмсалмайтын және егер олар алынбаса, жылдар бойына айналатын және жинақталатын ұлттық денсаулық сақтау жоспары. Жұмыс берушілер қызметкерлерге бекітілген медициналық шығындарды төлегеннен кейін ғана қызметкерлерге өтемақы төлеуді жеңілдетеді. Жұмыс беруші бере алатын қаражаттың мөлшері белгілі бір HRA-да шектелген.
Мысалы Шағын бизнестегі HRA үшін жұмыс берушінің жылдық жарналары бір қызметкер үшін $4,950 және отбасын қоса алғанда, қызметкер үшін $10,000 құрайды
HRA Ішкі кірістер кодексінің 213-бөліміне сәйкес IRS (Ішкі кіріс қызметтері) талаптарына сәйкес кез келген медициналық шығындарды өтей алады. Дегенмен, жұмыс берушілер IRS нұсқауларындағы компания саясаттарына сәйкес қандай медициналық шығындарды өтейтінін шеше алады. Бұл жұмыс берушілер медициналық шығындардың барлық түрлерін жабуға міндетті емес дегенді білдіреді.
HRA жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін артықшылықтарға ие. Қызметкерлер үшін бұл бірқатар медициналық жағдайларды медициналық қамтамасыз етеді. Сонымен қатар, HRA толығымен жұмыс берушімен қаржыландырылады және қаражат қамтудың бірінші күнінен бастап қол жетімді. Жұмыс берушілер тұрғысынан HRA қызметкерді ұстап қалу құралы ретінде қызмет етеді және салықтық жеңілдіктер де IRS ұсынады.
HSA дегеніміз не?
HSA (Денсаулық сақтау жинақ шоты) сонымен қатар АҚШ-тағы жоғары шегерілетін денсаулық сақтау жоспарына (HDHP) тіркелген салық төлеушілерге ғана қолжетімді салықтық жеңілдікті денсаулық сақтау төлемдері жоспары. HDHP - кәдімгі денсаулық сақтау жоспарына қарағанда төмен сыйлықақылар мен жоғары салық шегерімдерін ұсынатын медициналық сақтандыру жоспары. HSA жарамды HDHP үшін ең аз шегерілетін сомаларды Қазынашылық департаменті жыл сайын белгілейді. Қазынашылық департаменті қызметкерлерге өздері және олардың отбасылары үшін саналы денсаулық сақтау шешімдерін қабылдау үшін қажетті ақпарат пен ресурстарды анықтайды.
Федералдық табыс салығы депозит кезінде HSA-ға енгізілген қаражаттан бас тартылады. Егер олар алынбаған болса, қаражат жыл сайын айналады және жинақталады. Сондай-ақ қызметкерлерге медициналық емес шығыстар үшін қаражат алуға рұқсат етіледі; дегенмен, бұл жағдайда айыппұл қолданылады. Бұл аспектіде HSA жеке зейнетақы шотына (IRA) өте ұқсас. Сонымен қатар, HRA сияқты, қаражаттың максималды шегі бар.
HRA және HSA арасындағы қандай ұқсастықтар бар?
- HRA-да да, HSA-да да кез келген жоспар арқылы талап етуге болатын жарамды медициналық шығындар тізімі бар.
- HRA және HSA екеуінде де қаражат аударылады және олар алынбаған жағдайда жинақталады.
HRA мен HSA арасындағы айырмашылық неде?
HRA және HSA |
|
| HRA – қызметкерлердің жеке медициналық сақтандыру полисі жарналарын қоса алғанда, медициналық шығындарды өтейтін жұмыс беруші қаржыландыратын медициналық жәрдемақы жоспары. | HSA сонымен қатар АҚШ-тағы жоғары шегерілетін денсаулық жоспарына (HDHP) тіркелген салық төлеушілерге ғана қолжетімді, салық бойынша жеңілдікті медициналық жәрдемақы жоспары болып табылады. |
| HDPD-ге тіркелу | |
| Қызметкердің HRA құқығына ие болуы үшін HDHP-ге тіркелуіне ешқандай міндетті талап жоқ. | HSA тек HDHP жүйесіне тіркелген қызметкерлер үшін қолжетімді. |
| Демеуші | |
| Жұмыс беруші қызметкердің атынан HRA-ны шығарады. | Қызметкер HSA тапсырады. |
Қорытынды – HRA және HSA
HRA мен HSA арасындағы айырмашылық мынада: HRA - бұл жұмыс беруші HSA-ны алып тастаған кезде қызметкердің атынан жұмыс беруші қабылдайтын денсаулық сақтау жоспары. Айта кету керек, бұл екі жоспар медициналық сақтандыру емес, бірақ HRA қаражаты медициналық сақтандыру сыйлықақыларын төлеу үшін пайдаланылуы мүмкін. Екі жоспарда да салық жеңілдіктері бар және егер олар алынбаса, қаражат жылдар бойы аударылады.
HRA және HSA нұсқасының PDF нұсқасын жүктеп алу
Осы мақаланың PDF нұсқасын жүктеп алып, дәйексөздерге сәйкес офлайн мақсаттарда пайдалануға болады. PDF нұсқасын мына жерден жүктеп алыңыз HRA және HSA арасындағы айырмашылық
