Негізгі айырмашылық – Groupthink пен Group Shift
Groupthink және Топтық ауысу - бұл екі ұғым, олардың арасындағы айырмашылықты анықтауға болады. Топтық ойлау деп топ мүшелері топтан түсетін қысым негізінде шешім қабылдайтын психологиялық құбылысты айтады. Екінші жағынан, Топтық ауысым топтың ықпалына байланысты жеке тұлғаның позициясы өзгеретін жағдайды білдіреді. Екеуінің негізгі айырмашылығы - топтық ойлау кезінде адам өзінің жеке көзқарасынан бас тартады; топтық ауысымда оның экстремалды ұстанымын көрсетуге мүмкіндігі бар. Бұл мақала осы айырмашылықты толығырақ қарастыруға тырысады.
Groupthink дегеніміз не?
Алдымен топтық ойлауға назар аударайық. Бұл терминді 1972 жылы әлеуметтік психолог Ирвинг Янис ойлап тапты. Топтық ойлау топ мүшелері топтан түсетін қысым негізінде шешім қабылдайтын психологиялық құбылысты білдіреді. Бұл сондай-ақ мүшелердің өз пікірлері мен нанымдарын тастайтынын білдіреді. Мысалы, топтың кейбір мүшелері топтың идеясына қарсы шыққысы келмегендіктен, топ қабылдаған шешім дұрыс емес деп есептесе де, үндемей қалуы мүмкін.
Жанистің айтуынша, топтық ойлаудың негізінен сегіз симптомы бар. Олар келесідей.
- Қиынсыздық иллюзиялары (мүшелердің шамадан тыс оптимизмі)
- Сұрақсыз сенімдер (моральдық мәселелер мен топтық және жеке әрекеттерді елемеу)
- Рационализация (мүшенің өз пікірін қайта қарауын тоқтатады)
- Стереотиптеу (топ идеяларына қарсы шығу мүмкіндігі бар топтан тыс мүшелерді елемеу)
- Өзін-өзі цензура (қорқынышты жасыру)
- Ақыл сақшылары (мәселелері бар ақпаратты жасырады)
- Бірауыздылық елесі (барлығы келіседі деген сенім тудырады)
- Тікелей қысым
Біз барлығымыз өмірімізде топтық ойлауды бастан өткердік. Мысалы, сіз жақын достарыңыздың тобында болып, шешім қабылдамас бұрын мәселені талқылап жатқан жағдайды елестетіңіз. Барлық басқа мүшелер сіздің жеке сеніміңізден мүлде басқаша болатын белгілі бір пікірді ұстанатын сияқты. Топтың басқа мүшелерінің шешімі дұрыс емес деп ойласаңыз да, сіз үндемей қаласыз, өйткені топтың үйлесімділігіне нұқсан келтіргіңіз келмейді. Бұл топтық ойлаудың өте қарапайым мысалы. Енді топтық ауысымға көшейік.
Топтық ауысым дегеніміз не?
Топтық ауысым топтың ықпалына байланысты жеке тұлғаның позициясы өзгеретін жағдайды білдіреді. Бұл адамның өз тобында тәуекелді шешім қабылдайтынын білдіреді, бірақ шын мәнінде бұл оның бастапқы ұстанымынан өзгеше. Әлеуметтік психологтар бұл негізінен тәуекелдің топта ортақ болуына байланысты екенін айтады.
Топтық ауысым туралы айтқанда, алдымен топтағы мүшелердің әртүрлі түрлеріне назар аудару керек. Консервативті мүшелер де, агрессивті басқалары да бар. Топтық ауысымда консервативті мүшелер бұрынғыдан да сақтық танытады, ал агрессивтілер одан да көп тәуекелге барады. Сондықтан психологтар топтық ауысу экстремалды позицияларды қабылдауды талап ететінін айтады. Сондай-ақ, топтық ауысым бойынша зерттеулер бұл топ ішінде құрылатын байланыстардың нәтижесі екенін көрсетеді. Бұл топ болғандықтан, қысым, алаңдаушылық және жауапкершілік таралады, бұл мүшелерге өздерін қолайлы кез келген тәсілмен ұстауға мүмкіндік береді. Сондай-ақ, ол адамдарға басқалардың да әсер етуіне жағдай жасайды.
Groupthink және Group Shift арасындағы айырмашылық неде?
Топтық ойлау және топтық ауысу анықтамалары:
Топтық ойлау: Топтық ойлау топ мүшелері топтан түсетін қысым негізінде шешім қабылдайтын психологиялық құбылысты білдіреді.
Топтық ауысым: Топтық ауысым топтың ықпалына байланысты неғұрлым экстремалды позицияны қабылдау үшін топтағы жеке тұлғаның орны өзгеретін жағдайды білдіреді.
Топтық ойлау және топтық ауысу сипаттамалары:
Жеке көрініс:
Groupthink: жеке көзқарасты танымал көзқарастың пайдасына қоюға болады.
Топтық ауысым: топтық әсерге байланысты жеке көрініс әлдеқайда күшейеді.
Қысым:
Топтық ойлау: топ адамға үлкен қысым жасайды.
Group Shift: Groupthink сияқты топ адамға үлкен қысым жасайды.
