Негізгі айырмашылық – Топтық поляризация және Groupthink
Топтық поляризация және топтық ойлау - бұл әлеуметтік психологияда кездесетін екі термин, олардың арасында кейбір айырмашылықтарды анықтауға болады. Айырмашылықты көрсетпес бұрын, алдымен екі сөзді анықтайық. Топтық поляризация топтағы адамдардың көзқарастары немесе шешімдері нақтылыққа қарағанда әлдеқайда күшті болатын жағдайды білдіреді. Екінші жағынан, Groupthink топ мүшелері өз пікірлері мен нанымдарын шетке қалдырған кезде топтың қысымына негізделген қорытындыға келетін жағдайды білдіреді. Екеуінің негізгі айырмашылығы - топтық поляризацияда топтағы пікірді жақсартуға баса назар аударылады, бірақ топтық ойлауда топтың бірауыздылығына баса назар аударылады. Бұл мақала бұл айырмашылықты толығырақ түсіндіреді.
Топтық поляризация дегеніміз не?
Топтың поляризациясы топтағы адамдардың көзқарастары немесе шешімдері нақтылыққа қарағанда әлдеқайда күштірек болатын жағдайды білдіреді. Мұны әлдеқайда қарапайым түрде түсінуге тырысайық. Әдетте, тақырып бойынша әртүрлі пікірлері бар адамдар жиналғанда, біз бұл айырмашылықтарды талқылау фактілер мен әртүрлі ақпаратты ұсыну арқылы жеке пікірлерді өзгертудің қолайлы әдісі деп күтеміз. Алайда, әлеуметтанушы ғалымдардың айтуынша, мұндай жағдайларда бұл болмайды. Керісінше, адамдар өздерінің пікірін немесе сенімін бұрынғыдан да күштірек ұстануға бейім, бұл олардың ұстанымын шындыққа қарағанда әлдеқайда экстремалды етеді.
Мұны қарапайым мысал арқылы түсінуге болады. Талқылауға түсік жасатуды қолдайтындар мен жасанды түсікке қарсылар жиналды. Талқылаудың басында барлық адамдар бірқалыпты пікірде екенін атап өту керек. Әйтсе де, пікірталас соңында екі тараптың да бастапқы кезеңде болмаған тақырыпқа қатысты шектен шыққан ұстанымы бар екені анық. Әлеуметтік психологтар топтық поляризация сәйкестіктің тікелей нәтижесі екенін атап көрсетеді. Адамдар әлеуметтік жаратылыс болғандықтан, қабылдауға және топқа тиесілі болуға деген тартымдылық өте күшті, бұл топтық поляризацияға әкелуі мүмкін.
Groupthink дегеніміз не?
Топтық ойлау дегеніміз топ мүшелері өз пікірлері мен сенімдерін бір жаққа тастаған кезде топтың қысымына негізделген қорытындыға келетін жағдайды білдіреді. Бұл тіпті топқа қарсылық білдірмеу үшін үндемеуді және жеке пікірін айтпауды қамтуы мүмкін. Бұл терминді 1972 жылы әлеуметтік психолог Ирвинг Янис енгізген. Янистің айтуынша, топтық ойлаудың негізінен сегіз белгілері бар. Олар әлсіреушілік елесін (мүшелердің шамадан тыс оптимизмі), күмәнсіз сенімдер (моральдық проблемаларды және топтық және жеке әрекеттерді елемеу), рационализация (мүшені өз пікірін қайта қарауды тоқтатады), стереотиптік (қарсы қоюға мүмкіндігі бар топтан тыс мүшелерді елемеу). топтың идеялары), өзін-өзі цензура (қорқынышты жасыру), ақыл-ой қорғаушылары (мәселелері бар ақпаратты жасыру), бірауыздылық иллюзиясы (барлығы келіседі деген сенім тудырады) және тікелей қысым.
Сіз де өміріңіздің бір сәтінде мұндай жағдайға тап болған шығарсыз. Мысалы, мектепте орындауға тура келетін топтық жобаны қарастырайық. Жоспардың онша жақсы емес екенін түсінгенмен, өз пікіріңізді білдірмеген жағдайлар болуы мүмкін. Бұл, ең алдымен, топтағы ешкімді ренжіткіңіз келмегендіктен немесе топтың үйлесімділігін бұзғыңыз келмеді.
Топтық поляризация мен топтық ойлаудың айырмашылығы неде?
Топтық поляризация және топтық ойлау анықтамалары:
Топтың поляризациясы: Топтың поляризациясы топтағы адамдардың көзқарастары немесе шешімдері іс жүзіндегіден әлдеқайда күштірек болатын жағдайды білдіреді.
Топтық ойлау: Топтық ойлау дегеніміз топ мүшелері өз пікірлері мен сенімдерін бір жаққа тастаған кезде топтың қысымына негізделген қорытындыға келетін жағдайды білдіреді.
Топтық поляризация және топтық ойлау сипаттамалары:
Жеке көзқарастар немесе пікірлер:
Топтың поляризациясы: Топтық поляризация кезінде топтағы адамдар экстремалды көзқарастарға немесе пікірлерге ие болады.
Топтық ойлау: Топтық ойлауда адамдар топ идеясымен бірге жүреді және жеке пікірін жоққа шығарады.
